Locatiemanager

Prokino Kinderopvang; Rotterdam; On-site; EUR 39,461 - 53,824; Full time

Benefits offered by this job

CAO Kinderopvang schaal 9 salaris 3.5k

8% eindejaarsuitkering

reiskostenregeling

fietsplan

Benefits at Work-app

Job summary

Prokino Kinderopvang zoekt een locatiemanager voor de locatie in Rotterdam Schiebroek. Je stuurt dagelijks het team aan, motiveert en coacht pedagogisch professionals zodat zij hun belangrijke rol optimaal kunnen uitvoeren.

In overleg met de locatie stel je het jaarplan op en bewaakt de uitvoering daarvan. De functie omvat integrale verantwoordelijkheid voor financiën, kwaliteit en personeel, inclusief subsidies.

Qualifications

• Passie voor de kinderopvangsector.
• HBO-werk- en denkniveau.
• Een aantal jaar managementervaring in een leidinggevende functie binnen de kinderopvang.

Responsibilities

• Het aansturen van het team van pedagogisch professionals met plezier en enthousiasme.
• Indrukken op netwerken en het leggen van verbindingslijnen met scholen, de gemeente, ouders en andere externen.
• Coördineren en bijsturen wanneer nodig, overzicht behouden en lopende projecten monitoren.
• Signaleren van ontwikkelingen en knelpunten en proactief daarop inspelen om de dienstverlening te verbeteren.
• Financiële sturing en verantwoordelijkheid dragen voor de locatie.
• Out of the box denken, bedrijfskundig inzicht inzetten en nieuwe oplossingen bedenken.
• Kennis van personeelsplanning en het coördineren van de planning.

Skills

Leadership

Kinderopvangervaring

Education

HBO-werk- en denkniveau

Job description

Overzicht

Gewoon goede opvang is niet gewoon, dat is uniek. Prokino Kinderopvang maakt dit iedere dag mogelijk. We nemen de zorg en ontwikkeling van kinderen dan ook serieus; we zijn professionals die weten wat we doen. En we doen het samen.

Op de kinderopvanglocatie in Rotterdam Schiebroek bieden wij kinderopvang en buitenschoolse opvang aan. We bieden een fijne plek voor kinderen van 0 tot 13 jaar. Dat doen we met een team van circa 25 collega’s die veel liefde hebben voor het vak.

Functieomschrijving

De rol van de locatiemanager is belangrijk en wij zijn op zoek naar een collega voor onze kinderopvanglocatie in Rotterdam, specifiek in de wijk Schiebroek. De locatiemanager stuurt dagelijks de locatie en het team aan en werkt intensief samen met collega’s op de locatie. Hij of zij houdt de dagelijkse operatie in de gaten, motiveert, coacht, begeleidt en instrueert de pedagogisch professionals zodat zij hun belangrijke rol optimaal kunnen uitvoeren. Daarnaast stelt hij of zij in overleg met de locatie het jaarplan op en bewaakt de uitvoering daarvan. De integrale verantwoordelijkheid op het gebied van financiën, kwaliteit en personeel, inclusief het aanvragen van subsidies, valt ook onder deze functie.

Verantwoordelijkheden

• Het aansturen van het team van pedagogisch professionals met plezier en enthousiasme;
• Indrukken op netwerken en het leggen van verbindingslijnen met scholen, de gemeente, ouders en andere externen;
• Coördineren en bijsturen wanneer nodig, overzicht behouden en lopende projecten monitoren;
• Signaleren van ontwikkelingen en knelpunten en proactief daarop inspelen om de dienstverlening te verbeteren;
• Financiële sturing en verantwoordelijkheid dragen voor de locatie;
• Out of the box denken, bedrijfskundig inzicht inzetten en nieuwe oplossingen bedenken;
• Kennis van personeelsplanning en het coördineren van de planning.

Vereiste kwalificaties

• Passie voor de kinderopvangsector;
• HBO-werk- en denkniveau;
• Een aantal jaar managementervaring in een leidinggevende functie binnen de kinderopvang.

Voordelen

• Een fijne werksfeer en een warm onthaal van collega’s;
• Een salaris van €3.536 tot €4.823 per maand bij een 36‑urige werkweek (CAO Kinderopvang schaal 9);
• Een jaarcontract voor 32 of 36 uur per week, met de intentie tot vast dienstverband, waarbij uren en werkdagen in overleg worden afgestemd;
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden volgens de CAO Kinderopvang, waaronder 8% eindejaarsuitkering, reiskostenregeling en fietsplan;
• Personeelskortingen via de Benefits at Work‑app en attenties per jaar;
• Voorrang op de wachtlijst voor kinderopvang voor eigen kinderen;
• Ruimte voor initiatieven en ideeën;
• Mogelijkheid om verder te groeien.