Locatiemanager

tanteLouise; Bergen op Zoom; Sur place; EUR 60 000 - 75 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Salaris FWG 60 (CAO VVT)

Vakantiegeld (8%) en eindejaarsuitk. (

32–36 uur per week

Ontwikkeling via onze academie

Fiscaal voordeel verlof/plusuren

Groots personeelsfeest

VOG-vergoeding

Résumé du poste

tanteLouise zoekt een locatiemanager voor Halsteren, met verantwoordelijkheden over Hospice de Markies en het Palliatief Consultatieteam. Je ontwikkelt de nieuwe woonzorglocatie en zorgt voor een geïntegreerde combinatie van wonen, welzijn, zorg en palliatieve zorg.

Je stuurt op kwaliteit, financiën en personele inzet, en werkt samen met medewerkers, vrijwilligers en externe partners om draagvlak en eigenaarschap te creëren.

Qualifications

• Ruime kennis van en ervaring binnen de zorg, bij voorkeur ouderenzorg.
• Vaardigheid in organiseren, plannen en financieel toezicht.

Responsabilités

• Leidinggeven aan locatiemanagers, vrijwilligers, teamleiders en overige betrokkenen.
• Doorgaan met de ontwikkeling van de Halsteren woonzorglocatie en implementeren van de zorgvisie.
• Samenwerking bevorderen tussen Hospice de Markies, Palliatief Consultatieteam en de nieuwe locatie.
• Toezicht houden op kwaliteit, dienstverlening en financiële resultaten.

Connaissances

Leiderschap

Zorgmanagement

Teamontwikkeling

Formation

HBO Verpleegkunde of Management in de Zorg

Description du poste

Over tanteLouise

TanteLouise biedt de beste zorg, waar thuis ook is. Daar maken wij geen geheim van. Sterker nog: tante vindt dat iedereen mag weten hoe ruim 2.500 betrokken medewerkers en vrijwilligers er elke dag weer voor zorgen dat iedereen op de Brabantse Wal op een waardige manier oud kan worden. Liefst zo lang mogelijk thuis natuurlijk – en ook daar helpen we graag bij – maar daarnaast in de gastvrije omgeving van één van onze zorg- en verpleegcentra in de buurt.

Wat ga je doen?

Als locatiemanager ben je verantwoordelijk voor drie belangrijke onderdelen binnen tanteLouise: Hospice de Markies, het Palliatief Consultatieteam en de nieuwe woonzorglocatie in Halsteren. Ieder onderdeel heeft een eigen karakter, maar ze zijn met elkaar verbonden door dezelfde ambitie: hoogwaardige zorg, kwaliteit van leven en een omgeving waarin bewoners, gasten, naasten, medewerkers en vrijwilligers zich gezien, gehoord en welkom voelen.

De nieuwbouwlocatie in Halsteren

Het zwaartepunt van deze functie ligt bij de ontwikkeling van de nieuwe woonzorglocatie. Hier wonen straks 80 bewoners met psychogeriatrische en somatische zorgvragen, verblijven 9 hospicegasten en maken 45 deelnemers van VanThuisUit gebruik van ondersteuning en activiteiten. Het wordt geen traditionele verpleeghuislocatie, maar een gemeenschap waarin wonen, welzijn en zorg samenkomen en waar bewoners, naasten, medewerkers, vrijwilligers en de buurt elkaar ontmoeten en samen bijdragen aan een betekenisvol dagelijks leven.

VanThuisUit, dat onderdeel wordt van de nieuwe locatie, ondersteunt thuiswonende ouderen met dementie of een lichamelijke hulpvraag om, ondanks beperkingen die met het ouder worden kunnen ontstaan, zo vitaal en prettig mogelijk te leven. Eigen regie staat daarbij centraal. Deelnemers ontvangen ondersteuning en activiteiten die aansluiten bij hun persoonlijke situatie en bijdragen aan het behouden of vergroten van hun zelfredzaamheid.

Als locatiemanager speel je een belangrijke rol in de ontwikkeling van deze nieuwe manier van wonen en werken. Je denkt mee over de inrichting van de organisatie, processen, samenwerking en dienstverlening en zorgt ervoor dat plannen worden vertaald naar een werkbare praktijk. Je bent hierin de drijvende kracht en weet medewerkers mee te nemen in de nieuwe werkwijze. Je creëert draagvlak, stimuleert eigenaarschap en zorgt ervoor dat de nieuwe zorgvisie daadwerkelijk zichtbaar wordt in het dagelijks handelen.

Een belangrijk onderdeel hiervan is de ontwikkeling van een passende functiemix, waarbij welzijn een nadrukkelijkere rol krijgt in het dagelijks leven van bewoners en zorg wordt ingezet waar dat nodig is. Het uiteindelijke doel is een functiemix van ongeveer 80% welzijn en 20% zorg. Jij geeft richting aan deze ontwikkeling en zorgt dat de organisatie, formatie en werkwijze hierop aansluiten.

Je kijkt vooruit, overziet de samenhang tussen bewoners, medewerkers, kwaliteit, bedrijfsvoering en financiën en weet wat nodig is om de locatie verder te ontwikkelen. Daarbij beweeg je je gemakkelijk tussen strategische vraagstukken, tactische keuzes en de dagelijkse praktijk.

Hospice de Markies

Naast deze ontwikkelopgave ben je verantwoordelijk voor Hospice de Markies. Het hospice is momenteel gevestigd in Bergen op Zoom en biedt een gastvrije, huiselijke omgeving voor negen gasten in hun laatste levensfase. De wensen van gasten en hun naasten staan centraal. De zorg wordt verleend door ongeveer 20 speciaal opgeleide verpleegkundigen en verzorgenden, ondersteund door een geestelijk ondersteuner, levenscoach, specialist ouderengeneeskunde en een grote groep betrokken vrijwilligers.

Het hospice biedt highcare palliatieve zorg en heeft een eigen identiteit die ook binnen de nieuwbouw behouden blijft. Het hospice krijgt een eigen ingang en blijft werken met een eigen team van medewerkers en vrijwilligers. Tegelijkertijd biedt de nieuwe woonomgeving kansen om gebruik te maken van de faciliteiten en ondersteuning van de bredere locatie.

Samen met de betrokken professionals bewaak je de kwaliteit, gastvrijheid en eigenheid die kenmerkend zijn voor het hospice. Je zorgt voor een goede samenwerking tussen het hospice en de andere onderdelen van de locatie en hebt daarbij oog voor de belangen van gasten, naasten, medewerkers en vrijwilligers.

Palliatief Consultatieteam

Daarnaast geef je leiding aan het Palliatief Consultatieteam. Dit team van vijf gespecialiseerd verpleegkundigen draagt bij aan de kwaliteit van palliatieve zorg binnen de intramurale locaties van tanteLouise. De kracht van het team ligt in het delen van expertise, het adviseren van zorgprofessionals en het bieden van ondersteuning bij complexe palliatieve vraagstukken.

Je geeft richting aan de verdere ontwikkeling van deze expertise en de rol van het team binnen tanteLouise. Je zorgt ervoor dat het team goed aansluit bij de behoeften vanuit de locaties en onderhoudt samen met hen de verbinding met relevante samenwerkingspartners en netwerken, waaronder het Netwerk Palliatieve Zorg (NPZ) en de Vrijwillige Terminale Thuiszorg (VPTZ).

Leiderschap en samenwerking

Je geeft leiding aan medewerkers en werkt nauw samen collega locatiemanagers, vrijwilligers, teamleiders, dagverantwoordelijken en andere betrokken functionarissen. Je creëert de voorwaarden voor een werkklimaat waarin professionals betrokken en bevlogen hun werk kunnen doen en waarin ruimte is voor ontwikkeling, eigenaarschap en vakmanschap.

Binnen de verschillende onderdelen werk je samen met diverse interne en externe stakeholders. Je betrekt de toekomstige cliëntenraad van de nieuwbouwlocatie bij belangrijke ontwikkelingen en werkt samen met de coördinator facilitair zorg aan optimale woon- en werkomstandigheden.

Je geeft uitvoering aan het vastgestelde beleid en draagt actief bij aan verdere beleidsontwikkeling. Als lid van het locatiemanagementoverleg zorg lever je een bijdrage aan de beleidsvorming op tactisch en operationeel niveau. Daarbij ontwikkel, implementeer en evalueer je een kwalitatief hoogwaardig en toetsbaar zorgbeleid dat past binnen de visie van tanteLouise.

Ook de bedrijfsvoering behoort nadrukkelijk tot jouw verantwoordelijkheid. Je bewaakt de uitgaven en inkomsten, stuurt op resultaten en weet de verbinding te leggen tussen kwaliteit van zorg, personele inzet en financiële verantwoordelijkheid. Je signaleert ontwikkelingen tijdig en stuurt bij waar nodig.

Je bent een zichtbare ambassadeur van tanteLouise en vertegenwoordigt de organisatie op een professionele en verbindende manier, zowel intern als extern. Met jouw visie, organisatiesensitiviteit en daadkracht weet je mensen mee te nemen in verandering en geef je richting aan de verdere ontwikkeling van deze bijzondere combinatie van wonen, welzijn, zorg en palliatieve zorg.

Wat vragen we van jou?

• Je hebt een relevant HBO-diploma, bijvoorbeeld HBO Verpleegkunde of Management in de Zorg.
• Je hebt ruime kennis van en ervaring binnen de zorg. Ervaring binnen de ouderenzorg is daarbij een belangrijke pré.
• Je hebt kennis van managementtechnieken en inzicht in bedrijfsprocessen en de financiering van zorg.
• Je bent een natuurlijke leider die medewerkers en teams weet te inspireren, te ontwikkelen en mee te nemen in veranderingen.
• Je kunt schakelen tussen de dagelijkse praktijk en tactische vraagstukken en weet ontwikkelingen te vertalen naar concrete keuzes en acties.
• Je hebt oog voor kwaliteit, vakbekwaamheid en vernieuwing en weet hierin verschillende belangen met elkaar te verbinden.
• Je bent communicatief sterk en organisatiesensitief. Je weet wanneer je moet luisteren, wanneer je moet adviseren en wanneer het nodig is om een duidelijke koers te kiezen.
• Je bent warm en mensgericht – dat vinden we bij tanteLouise belangrijk – maar ook ondernemend, besluitvaardig en vasthoudend.
• Je hebt affiniteit met palliatieve zorg en voelt je aangetrokken tot de bijzondere combinatie van een hospice, een palliatief consultatieteam en de ontwikkeling van een nieuwe locatie.
• Onder jouw inspirerende leiding weten teams goede prestaties neer te zetten en samen verantwoordelijkheid te nemen voor de kwaliteit van zorg en dienstverlening.

Wat bieden we je?

TanteLouise is één van de grootste werkgevers in de regio en biedt volop ruimte voor innovatie en vernieuwing. Je krijgt een veelzijdige functie waarin je verantwoordelijkheid draagt voor een bijzondere combinatie van zorg, expertise en ontwikkeling.

• Salaris! Aan de hand van jouw ervaring word je ingeschaald in FWG 60 volgens de CAO VVT.
• Vakantiegeld (8%) in mei en een eindejaarsuitkering (8,33%) in november. Daarnaast ontvang je een ruime reiskostenvergoeding.
• Een contract voor 32 tot 36 uur per week.
• TanteLouise investeert maximaal in de ontwikkeling van haar medewerkers. Er is volop ruimte voor opleidingen, trainingen en persoonlijke ontwikkeling via onze eigen academie.
• Tantes extra's: je kunt jouw (bovenwettelijke) verlof- of plusuren inzetten voor het aanschaffen van bijvoorbeeld een fiets, tablet of huishoudelijk apparaat via fiscaal voordeel. Daarnaast organiseren we ieder jaar een groots personeelsfeest en zetten we onze medewerkers gedurende het jaar regelmatig in het zonnetje.
• Goed om te weten: als je bij ons komt werken, is het verplicht om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aan te leveren. De kosten daarvan vergoeden wij.