Legal Counsel HR

ECT Rotterdam (Europe Container Terminals); Rotterdam; On-site; EUR 90,000 - 130,000; Full time

Benefits offered by this job

Marktconform salaris

Thuiswerkbeleid

Bonusregeling

Persoonlijk ontwikkelbudget

Collectieve zorgverzekering

Job summary

Een toonaangevende container terminal in Nederland zoekt een Legal Counsel HR om strategisch beleid te ontwikkelen op sociaal recht en arbeidsverhoudingen. De rol betreft advisering bij arbeidsgeschillen, sociale juridische kwesties, en samenwerking met HR. De ideale kandidaat heeft een WO-opleiding Nederlands Recht, minimaal 5 jaar ervaring en uitstekende communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels. Een markconform salaris en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zijn geboden.

Qualifications

• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring in een vergelijkbare functie.
• Aantoonbare ervaring met arbeidsverhoudingen binnen de haven en/of industrie.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden in zowel Nederlands als Engels.
• Ervaring met medezeggenschap, cao-trajecten en reorganisaties
• Ervaring met strategische trajecten zoals fusies, overnames, verkoop, verzelfstandiging en overgang van onderneming
• Brede kennis van arbeidsrecht, medezeggenschapsrecht, ondernemingsrecht en pensioenrecht
• Uitstekende communicatieve vaardigheden in zowel Nederlands als Engels
• Nauwkeurige en gestructureerde werkwijze met oog voor detail en deadlines
• Sterk probleemoplossend vermogen en vermogen om richting te geven aan beleid

Responsibilities

• Adviseren bij arbeidsgeschillen en onderhandelingen met vakorganisaties.
• Ondersteunen van HR en management bij sociaal-juridische aangelegenheden.
• Fungeren als aanspreekpunt voor medewerkers die vanuit het buitenland zijn gedetacheerd.
• Begeleiden van geschillen en juridische procedures, zelfstandig en in samenwerking met externe advocaten
• Opstellen van instemmings- en adviesaanvragen in het kader van de Wet op de Ondernemingsraden
• Signaleren van ontwikkelingen in wet- en regelgeving en deze vertalen naar intern beleid en procedures
• Adviseren van de directie over corporate governance-vraagstukken in samenwerking met externe juristen en de Legal-afdeling
• Vervullen van de rol van Privacy Officer binnen het Privacyteam en bijdragen aan naleving van privacywetgeving
• Onderhouden van relaties met de Ondernemingsraad en vakbonden en bijdragen aan een constructieve samenwerking
• Stimuleren van kennisdeling binnen HR door middel van voorlichting en trainingen op sociaal-juridisch gebied
• Fungeren als aanspreekpunt voor medewerkers die vanuit het buitenland zijn gedetacheerd
• Verantwoordelijkheid dragen voor juridische wijzigingen in het Regelingenboek
• Opstellen, beoordelen en actualiseren van standaard arbeidsovereenkomsten conform wetgeving en intern beleid

Skills

Communicatieve vaardigheden

Probleemoplossend vermogen

Proactieve houding

Onderhandelingen cao

Privacywetgeving

Education

WO-opleiding Nederlands Recht

Job description

Hutchison Ports ECT Rotterdam (ECT) is een toonaangevende container terminal operator in Europa en vervult een sleutelrol in de haven van Rotterdam. Met de ECT Delta terminal en de ECT Euromax terminal, beide gelegen op de Maasvlakte, verzorgt ECT een aanzienlijk deel van de containeroverslag in deze wereldhaven. De terminals zijn 24/7 in bedrijf. Werken bij ECT betekent onderdeel zijn van een professioneel en betrokken team met een no-nonsense mentaliteit die kenmerkend is voor de haven. De omgangsvormen zijn direct en informeel, met aandacht voor verhoudingen en samenwerking. ECT streeft er continu naar om voorop te lopen in nieuwe ontwikkelingen en het verbeteren van service en prestaties.

Voor de afdeling Human Resources op de ECT Delta terminal is een vacature ontstaan voor de functie van:

De functie

De Legal Counsel HR is verantwoordelijk voor het ontwikkelen, adviseren en implementeren van strategisch beleid op het gebied van sociaal recht, arbeidsvoorwaarden en arbeidsverhoudingen voor ECT en zusterterminal Hutchison Ports Delta II (HPDII). In deze rol wordt wet- en regelgeving niet alleen bewaakt, maar ook vertaald naar praktisch toepasbaar beleid dat aansluit bij de dagelijkse HR-praktijk. De Legal Counsel HR combineert juridische scherpte met een pragmatische benadering en werkt nauw samen met collega’s binnen HR en andere afdelingen.

De functiehouder behartigt de belangen van ECT en HPDII in sociaal-juridische vraagstukken en treedt zowel intern als extern op als inhoudelijk expert. Het sociaal beleid wordt bewaakt en doorontwikkeld in lijn met wet- en regelgeving en het bredere organisatiebeleid.

Verantwoordelijkheden

• Adviseren bij arbeidsgeschillen, vertrouwenskwesties en onderhandelingen met vakorganisaties over cao-voorwaarden
• Ondersteunen van HR en management bij sociaal-juridische aangelegenheden
• Adviseren op individueel en collectief niveau over arbeidsrechtelijke vraagstukken zoals ontslag, disfunctioneren, arbeidsvoorwaarden, reorganisaties en overnames
• Begeleiden van geschillen en juridische procedures, zelfstandig en in samenwerking met externe advocaten
• Opstellen van instemmings- en adviesaanvragen in het kader van de Wet op de Ondernemingsraden
• Signaleren van ontwikkelingen in wet- en regelgeving en deze vertalen naar intern beleid en procedures
• Adviseren van de directie over corporate governance-vraagstukken in samenwerking met externe juristen en de Legal-afdeling
• Vervullen van de rol van Privacy Officer binnen het Privacyteam en bijdragen aan naleving van privacywetgeving
• Onderhouden van relaties met de Ondernemingsraad en vakbonden en bijdragen aan een constructieve samenwerking
• Stimuleren van kennisdeling binnen HR door middel van voorlichting en trainingen op sociaal-juridisch gebied
• Fungeren als aanspreekpunt voor medewerkers die vanuit het buitenland zijn gedetacheerd
• Verantwoordelijkheid dragen voor juridische wijzigingen in het Regelingenboek
• Opstellen, beoordelen en actualiseren van standaard arbeidsovereenkomsten conform wetgeving en intern beleid

De ideale kandidaat beschikt over:

• Een afgeronde WO-opleiding Nederlands Recht, met specialisatie arbeidsrecht
• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring in een vergelijkbare functie
• Aantoonbare ervaring met arbeidsverhoudingen binnen de haven en/of industrie
• Ervaring met medezeggenschap, cao-trajecten en reorganisaties
• Ervaring met strategische trajecten zoals fusies, overnames, verkoop, verzelfstandiging en overgang van onderneming
• Brede kennis van arbeidsrecht, medezeggenschapsrecht, ondernemingsrecht en pensioenrecht
• Uitstekende communicatieve vaardigheden in zowel Nederlands als Engels
• Een nauwkeurige en gestructureerde werkwijze met oog voor detail en deadlines
• Een sterk probleemoplossend vermogen en het vermogen om snel te schakelen
• Een proactieve, initiatiefrijke houding en het vermogen om richting te geven aan beleid
• Een hoge mate van integriteit en gevoel voor sensitiviteit

Arbeidsvoorwaarden

Werken bij Hutchison Ports ECT Rotterdam betekent deel uitmaken van een professioneel team binnen een open en no-nonsense cultuur, met volop ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling. De arbeidsvoorwaarden zijn aantrekkelijk en omvatten onder meer:

• Een marktconform salaris passend bij kennis en ervaring
• Vakantiegeld van 1,3 keer het bruto basismaandsalaris
• Pensioenregeling inclusief netto havenpensioen
• Bonusregeling
• Thuiswerkbeleid
• Persoonlijk ontwikkelbudget van 1% van het basismaandsalaris per maand
• Vakantiedagen met de mogelijkheid tot bijkopen
• Collectieve zorgverzekering met aanvullend pakket
• Personeelsvoorzieningen met kortingen op verzekeringen en extra’s
• Gebruik van een eigen sportruimte buiten werktijd