Lead Mendix Developer

Human Source Group; Utrecht; Hybrid; EUR 90,000 - 120,000; Full time

Benefits offered by this job

Hybride werken

Pensioenregeling

25 vakantiedagen

Opleiding en ontwikkeling

Loopbaancoach en DEVELAB

Job summary

Human Source Group zoekt een Lead Mendix Developer die richting geeft aan kwaliteit, innovatie en de ontwikkeling van het Mendix-platform. Je combineert technische leiderschap met hands-on ontwikkeling en blijft 30–40% van je tijd actief meewerken aan Mendix-applicaties.

Je stelt ontwikkelstandaarden en best practices op, voert kwaliteitscontroles uit en werkt aan herbruikbare, modulaire oplossingen. Samen met product owners en stakeholders vorm je de toekomst van het Mendix-landschap.

Qualifications

• Minimaal vijf jaar relevante ervaring in softwareontwikkeling.
• Ervaring met architectuur, integraties en codekwaliteit.
• Het vermogen om ontwikkelstandaarden en best practices op te stellen en te bewaken.

Responsibilities

• Opstellen, invoeren en bewaken van ontwikkelstandaarden en best practices;
• Uitvoeren van kwaliteitscontroles op Mendix-projecten;
• Richting geven aan architectuur, hergebruik en modulariteit;
• Meedenken en meebeslissen over technische keuzes en prioriteiten;
• Developers inhoudelijk begeleiden en naar een hoger niveau brengen;
• Nieuwe Mendix-features en technische mogelijkheden onderzoeken;
• Jouw visie en kennis actief delen met het team;
• Zelf actief blijven ontwikkelen aan Mendix-applicaties.

Skills

Ervaring Mendix

Architectuur/Codekwaliteit

Coaching/Teamontwikkeling

Communicatie

Visie op hergebruik/modulariteit

Tools

Mendix Studio Pro

Integraties

Job description

Krijg jij energie van het bepalen van de technische koers, het inspireren van developers en het continu verbeteren van Mendix-oplossingen? In deze leadrol kijk je verder dan de komende sprint en geef je richting aan kwaliteit, innovatie en de ontwikkeling van het team.

Als Lead Mendix Developer ligt jouw zwaartepunt op technische richting, kwaliteitsborging, coaching en innovatie. Daarnaast blijf je ongeveer 30 tot 40% van je tijd zelf ontwikkelen, zodat je nauw betrokken blijft bij het platform, de applicaties en de dagelijkse praktijk van het ontwikkelteam.

Je stelt ontwikkelstandaarden en best practices op en zorgt dat deze worden toegepast. Ook voer je kwaliteitscontroles uit op ontwikkelprojecten en ontwikkel je een duidelijke visie op hergebruik, modulariteit en toekomstbestendige oplossingen.

Samen met product owners, de portfoliomanager en andere stakeholders denk je mee over de samenstelling van developmentteams, prioriteiten en technische keuzes. Je kijkt daarbij verder dan de huidige backlog en levert een actieve bijdrage aan de innovatieagenda.

• Opstellen, invoeren en bewaken van ontwikkelstandaarden en best practices;
• Uitvoeren van kwaliteitscontroles op Mendix-projecten;
• Richting geven aan architectuur, hergebruik en modulariteit;
• Meedenken en meebeslissen over technische keuzes en prioriteiten;
• Developers inhoudelijk begeleiden en naar een hoger niveau brengen;
• Nieuwe Mendix-features en technische mogelijkheden onderzoeken;
• Jouw visie en kennis actief delen met het team;
• Zelf actief blijven ontwikkelen aan Mendix-applicaties.

Wat breng jij mee?

• Minimaal vijf jaar relevante ervaring in softwareontwikkeling;
• Ervaring met architectuur, integraties en codekwaliteit;
• Het vermogen om ontwikkelstandaarden en best practices op te stellen en te bewaken;
• Sterke communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht;
• Een proactieve, nieuwsgierige en innovatieve houding;
• Het vermogen om verder te kijken dan de komende sprints;
• Affiniteit met coaching en het inhoudelijk begeleiden van developers;
• Flexibiliteit wanneer prioriteiten of projecten veranderen;
• De drive om continu te verbeteren en collega’s te inspireren;
• Goede beheersing van het Nederlands;
• Een Mendix Advanced- of Expert-certificering is een pre.

Creatieve eigenwijsheid wordt gewaardeerd, zolang je openstaat voor samenwerking en andere perspectieven. Berusten in de status quo past minder goed bij deze rol.

Dit bieden wij jou

• Een inhoudelijke leadrol met invloed op technische keuzes en innovatie;
• Hybride werken en flexibele werktijden;
• 25 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband;
• Een goede pensioenregeling;
• Een tijdelijk contract met uitzicht op een vast dienstverband;
• Ruimte voor opleiding, innovatie en professionele ontwikkeling;
• Persoonlijke begeleiding via een loopbaancoach en ontwikkelplatform DEVELAB.

Werklocatie

Je werkt hybride, met een vaste uitvalsbasis in de regio Utrecht. Voor overleg en samenwerking ben je daarnaast met enige regelmaat aanwezig op locaties in de omgeving van Zwolle en Arnhem.

Klaar om voor de troepen uit te lopen en richting te geven aan de verdere ontwikkeling van het Mendix-landschap?