Get more replies from employers
Send a job-specific resume in minutes.
Capgemini zoekt een Lead Business Analist in Utrecht om organisaties te begeleiden bij complexe IT-veranderingen. Je vertaalt strategische ambities naar werkbare oplossingen en coacht junior analisten.
Met een vast contract van 32-40 uur, biedt de rol ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, kennisdeling en een competitief beloningspakket, inclusief mobiliteitsvergoeding en opleidingsbudget.
Bij Sogeti krijg je de ruimte om de beste versie van jezelf te worden — als Lead Business Analist, als collega én als mens. Je werkt met gelijkgestemden die jouw vak begrijpen en je scherp houden. Met vrijheid om keuzes te maken die passen bij jouw leven en ambities, groei je verder in je rol en werk je met plezier aan complexe IT‑transformaties die er echt toe doen.
Als Lead Business Analist begeleid je organisaties bij grote en complexe IT‑veranderingen. Jij verbindt business en IT en zorgt dat strategische ambities worden vertaald naar concrete en werkbare oplossingen. Je werkt intensief samen met stakeholders op verschillende niveaus, faciliteert workshops en houdt overzicht in uitdagende trajecten.
Naast je inhoudelijke rol neem je anderen mee. Je coacht junior business analisten, bewaakt kwaliteit en draagt actief bij aan het verder professionaliseren van het vakgebied binnen Sogeti. Via kennisdeling, communities en vakinhoudelijke sessies blijf je jezelf én het team ontwikkelen.
Bij Sogeti krijg je de ruimte om de beste versie van jezelf te worden — als professional, als collega én als mens. Je werkt in een hechte community van gelijkgestemden, waarin kennis delen vanzelfsprekend is: van inhoudelijke events en communities tot initiatieven als de Gamenight. Met onze sterke lokale aanwezigheid werk je aan echte projecten met impact, altijd met de ondersteuning van een betrokken People Manager die meedenkt over jouw groei. Tegelijkertijd profiteer je van de slagkracht en expertise van de Capgemini Group. Bij Sogeti geloven we in diversiteit en inclusie: iedereen is welkom en mag zichzelf zijn.
Een PES‑screening maakt onderdeel uit van de onboarding.