L&D Adviseur

STAVV; Purmerend; Hybrid; EUR 110,000 - 138,000; Part time

Benefits offered by this job

Hybride werken

Flexibele deeltijduren

Impactvolle publieke opdracht

Job summary

STAVV zoekt een strategische Adviseur Leren en Ontwikkelen Digitale Vaardigheden voor een interim-opdracht in Noord-Holland. Je vertaalt strategische doelen naar leer- en adoptiestrategieën en stimuleert het digitaal leiderschap binnen de organisatie.

Je beweegt je tussen strategisch advies en uitvoering: opzetten van ambassadeursnetwerk, advisering over leercultuur, en borging van overdracht. Vereisten: HBO-bachelor, 5 jaar ervaring bij publieke sector, ervaring met M365/AI.

Qualifications

• Afgeronde HBO-bachelor in HRM, Onderwijskunde of Bedrijfskunde.
• Minimaal 5 jaar werkervaring als adviseur L&O, verandermanager of organisatieontwikkelaar bij digitale transformatie.
• Ruime ervaring met adoptieprogramma's voor M365, AI/Copilot en digitale werkplekconcepten.
• Minimaal 3 jaar ervaring binnen gemeente, overheidsorganisatie of semi-publieke sector.
• Kennis van verandermethodieken en KPI's voor gedragsverandering.

Responsibilities

• Ontwikkelen van een organisatiebrede visie op digitaal vakmanschap en vaardigheden.
• Ontwerpen en uitrollen van een meerjarige leer- en adoptiestrategie voor M365, AI en Copilot.
• Adviseren over de versterking van de leercultuur en eigenaarschap bij leiders.
• Opzetten en begeleiden van een ambassadeurs/netwerk van key users.
• Ontwikkelen van instrumenten en KPI's voor adoptie en leerresultaten.
• Zorgdragen voor overdracht en borging van methodieken.

Skills

Strategische gespreksvaardigheden

Bestuurlijke sensitiviteit

Resultaatgerichte aanpak

Education

HBO-bachelor

Tools

M365

AI/Copilot

Job description

Ben jij een strategische en enthousiaste adviseur die organisaties weet mee te nemen in de wereld van digitale transformatie, M365 en AI? Als interim Adviseur Leren en Ontwikkelen Digitale Vaardigheden bouw jij aan het digitale vakmanschap van de toekomst en zorg jij dat verandering daadwerkelijk verankerd raakt in de dagelijkse praktijk!

Organisatie / Afdeling

Onze opdrachtgever is een dynamische overheidsorganisatie in Noord-Holland die volop in beweging is. Er heerst een informele, energieke en kansgerichte cultuur waarin de bewoner en ondernemer centraal staan. Binnen de publieke sector neemt de behoefte aan verandervermogen en digitale wendbaarheid snel toe. De organisatie investeert daarom stevig in digitalisering, informatievoorziening en de voortdurende ontwikkeling van haar medewerkers. Je komt terecht in een omgeving die stimuleert om buiten de gebaande paden te denken en waar mensgerichte vernieuwing de sleutel is tot succes.

Functie-informatie

In deze rol ben jij de aanjager van het digitale vakmanschap binnen de organisatie. Je vertaalt strategische doelstellingen naar concrete leer- en adoptiestrategieën die medewerkers en leidinggevenden inspireren om nieuwe digitale hulpmiddelen – zoals M365, AI en Copilot – optimaal te benutten. Je beweegt je gemakkelijk tussen strategisch advies en de praktische uitvoering: van het opzetten van een actief ambassadeursnetwerk tot het adviseren van de leiding over digitaal leiderschap en het versterken van de leercultuur. Jij zorgt ervoor dat verandering beklijft en draagt je kennis tijdig over, zodat de organisatie na verloop van tijd zelfstandig verder kan.

Je dagelijkse taken omvatten onder andere:

• Ontwikkelen van een organisatiebrede visie op digitaal vakmanschap en digitale vaardigheden;
• Ontwerpen en uitrollen van een meerjarige leer- en adoptiestrategie gericht op M365, AI en Copilot;
• Adviseren over de versterking van de leercultuur en het vergroten van eigenaarschap bij leidinggevenden;
• Opzetten en begeleiden van een actief netwerk van ambassadeurs en key users;
• Ontwikkelen van instrumenten en KPI's voor het meten van adoptie en leerresultaten;
• Zorgdragen voor een duurzame overdracht en borging van methodieken binnen de organisatie.

Voor deze interim-opdracht beschik je over een afgeronde hbo-bachelor in de richting van HRM, Onderwijskunde of Bedrijfskunde en ben je per uiterlijk 1 oktober 2026 beschikbaar voor 24 tot 32 uur per week.

Verder breng je het volgende mee:

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring (in de afgelopen 8 jaar) als adviseur L&O, organisatieontwikkelaar of verandermanager bij digitale transformaties;
• Ruime ervaring met het ontwikkelen en realiseren van adoptieprogramma's voor M365, AI/Copilot en digitale werkplekconcepten;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeente, overheidsorganisatie of semi-publieke sector;
• Aantoonbare kennis van verandermethodieken en ervaring met het opzetten van effectmetingen en KPI's voor gedragsverandering;
• Sterke strategische gespreksvaardigheden, bestuurlijke sensitiviteit en een resultaatgerichte, verbindende aanpak.

Je komt te werken in een stimulerende en maatschappelijk betrokken werkomgeving met een informele sfeer en veel ruimte voor eigen inbreng en flexibiliteit.

Daarnaast wordt er gezorgd voor de juiste randvoorwaarden, waaronder:

• Een richttarief van € 80,- tot € 100,- per uur (excl. BTW, incl. reiskosten), waarbij het geoffreerde uurtarief doorslaggevend is voor de gunning van de opdracht;
• Een interim-overeenkomst voor de duur van 12 maanden, met een optie tot verlenging van nog eens 12 maanden;
• Een flexibele inzet van 24 tot 32 uur per week met goede mogelijkheden voor hybride werken;
• Een betekenisvolle uitdaging met een verwachte start op 1 oktober 2026 in de regio Noord-Holland.