Get more replies from employers
Send a job-specific resume in minutes.
Koninklijke Kentalis Onderwijs zoekt een kwaliteitsadviseur die directeuren en het bovenschoolse team ondersteunt bij het verbeteren van onderwijsprocessen voor leerlingen met TOS. Je standplaats is thuis, maar je werkt ook op locaties door het land en bezoekt scholen in Midden- en Noord-Nederland.
Je bevordert inclusief onderwijs door het onderhouden en verbeteren van onderwijsprocessen, audits af te nemen, en rapportages op te stellen.
Wil jij de kwaliteit van onderwijs voor leerlingen met een taalontwikkelingsstoornis (TOS) naar een hoger niveau tillen? Zie jij de transitie naar inclusief onderwijs als een uitdaging? We zoeken een kritische en ondernemende kwaliteitsadviseur die directeuren en het bovenschoolse team ondersteunt in het verbeteren van onderwijsprocessen. Maak impact in een rol waar jouw expertise écht het verschil maakt!
Je werkt nauw samen met de directeur onderwijs TOS Noord, je collega’s van HR en Financiën en je collega van TOS Zuid. Je bent werkzaam in een team van negen collega’s. De meesten hebben net als jij de rol van kwaliteitsadviseur en jullie overleggen regelmatig (digitaal). Vanuit deze rol is je standplaats thuis, maar je bent uiteraard ook welkom om te werken op één van onze locaties in het land. Daarnaast ga je regelmatig naar de scholen die je ondersteunt in Midden- en Noord-Nederland en bijeenkomsten gericht op jouw doelgroep en regio.
In deze rol ondersteun je directeuren van scholen bij het onderhouden en verbeteren van de onderwijskwaliteit voor leerlingen met een taalontwikkelingsstoornis (TOS). Je legt verbindingen tussen scholen, ambulante diensten en externe partners zoals onze Siméa-collega’s, en vertaalt observaties en data-analyses in concrete beleidsvoorstellen voor de bovenschoolse directeur. Door jouw kritische blik, pro-actieve/ ondernemende houding en vernieuwende aanpak draag je actief bij aan het versterken van de onderwijskwaliteit en de transitie naar inclusief onderwijs.
Je bent een teamspeler met passie voor onderwijs en kwaliteit en staat achter inclusief onderwijs. Verder heb je:
Na een positieve briefselectie bestaat de procedure uit de volgende stappen: een sollicitatiegesprek op 28 augustus en bij gebleken geschiktheid een arbeidsvoorwaardengesprek op 31 augustus in de ochtend.
Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang. Wij vragen altijd om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Dit is een vast onderdeel van de procedure. Er kan om referenties worden gevraagd.