Kierownik Oddziału Logistyki

Venax; Netherlands; Hybrid; EUR 71,000 - 85,000; Full time

Benefits offered by this job

Samochód służbowy

Szkolenia firmowe

Możliwość awansu

Zwrot kosztów podróży

Telefon + Abonament

Udział w zyskach

Praca zdalna

Job summary

Venax poszukuje menedżera logistyki ds. Spedycji/FTL i Intermodal z odpowiedzialnością za P&L, KPI oraz rozwijanie relacji z kluczowymi klientami. Będziesz skalować operacje FTL i Intermodal, raportując do regionalnego kierownictwa.

Stanowisko startuje z możliwością pracy zdalnej, a po ustaleniu lokalizacji biura w Holandii przejdziemy na tryb stacjonarny w wybranej lokalizacji. Wymagane doświadczenie 3–5+ lat w spedycji i biegła znajomość niderlandzkiego oraz angielski co najmniej na B2.

Qualifications

• 3–5+ lat doświadczenia w zarządzaniu w spedycji/logistyce (FTL/Intermodal mile widziany).
• Udokumentowana odpowiedzialność za P&L, KPI, negocjacje kontraktów i KAM.
• Biegły holenderski; angielski co najmniej B2.

Responsibilities

• Zarządzanie P&L: budżet, marża, prognozy i rentowność; bezpośrednie raportowanie do regionu/zarządu.
• Rozwój biznesu: pozyskiwanie i rozwijanie współpracy z kluczowymi klientami; wsparcie sprzedaży przy strategicznych transakcjach.
• Zespół i rozwój: rekrutacja, coaching (Junior → Medior/Senior), planowanie zasobów; KPI.
• Operacje: procesy TMS, terminowość, kontrola jakości; współpraca z back office (fakturowanie/windykacja).
• Raportowanie i strategia: przeglądy zarządzania; realizacja mapy drogowej oddziału.

Skills

P&L management

KPI management

Contract negotiations

KAM

Team leadership

Dutch language

Job description

Premium ID: VNX-2025-09 | FTL/Intermodal (NL, P&L, Kluczowi Klienci)

Kierujesz naszymi działaniami w transporcie drogowym i intermodalnym z pełną odpowiedzialnością za P&L, rozwijasz strategiczne relacje z klientami (KAM) i budujesz silny zespół. Skalujesz FTL, a najlepiej także Intermodal, i raportujesz bezpośrednio do kierownictwa regionalnego.

Wyjaśnienie fazy przejściowej: Stanowisko to rozpoczyna się w pełni zdalnie, dopóki zatrudniony menedżer nie ustali i nie otworzy ostatecznej lokalizacji biura w Holandii. Następnie przejdziemy na tryb stacjonarny (biuro + wizyty u klientów) w wybranej lokalizacji.

Przykładowe miasta (orientacyjnie, brak stałej bazy): Rotterdam, Amsterdam, Eindhoven, Tilburg, Venlo, Utrecht, Breda, Nijmegen, Zwolle, Groningen.

Obowiązki

• P&L i zarządzanie: budżet, marża na zlecenie, prognozy, rentowność; bezpośrednie raportowanie do regionu/zarządu.
• Rozwój biznesu: pozyskiwanie i rozszerzanie współpracy z kluczowymi klientami; aktywne wsparcie sprzedaży przy strategicznych transakcjach.
• Zespół i rozwój: rekrutacja, coaching (Junior → Medior/Senior), planowanie zasobów; jasne ustalenia dotyczące KPI.
• Operacje: procesy TMS, terminowość, kontrola jakości; współpraca z back office (fakturowanie/windykacja).
• Raportowanie i strategia: okresowe przeglądy zarządzania; realizacja mapy drogowej oddziału.
• 3–5+ lat doświadczenia w zarządzaniu w spedycji/logistyce (Drogowa/FTL; Intermodal mile widziany).
• Udokumentowana odpowiedzialność za P&L, zarządzanie KPI, negocjacje kontraktów, KAM.
• Biegły niderlandzki; angielski min. B2.
• Praca z jasnymi wskaźnikami wydajności.

O roli

Kierujesz naszymi działaniami w transporcie drogowym i intermodalnym z pełną odpowiedzialnością za P&L, rozwijasz strategiczne relacje z klientami (KAM) i budujesz silny zespół. Skalujesz FTL, a najlepiej także Intermodal, i raportujesz bezpośrednio do kierownictwa regionalnego.

Wyjaśnienie fazy przejściowej: Stanowisko to rozpoczyna się w pełni zdalnie, dopóki zatrudniony menedżer nie ustali i nie otworzy ostatecznej lokalizacji biura w Holandii. Następnie przejdziemy na tryb stacjonarny (biuro + wizyty u klientów) w wybranej lokalizacji.

Przykładowe miasta (orientacyjnie, brak stałej bazy): Rotterdam, Amsterdam, Eindhoven, Tilburg, Venlo, Utrecht, Breda, Nijmegen, Zwolle, Groningen.

Obowiązki

• P&L i zarządzanie: budżet, marża na zlecenie, prognozy, rentowność; bezpośrednie raportowanie do regionu/zarządu.
• Rozwój biznesu: pozyskiwanie i rozszerzanie współpracy z kluczowymi klientami; aktywne wsparcie sprzedaży przy strategicznych transakcjach.
• Zespół i rozwój: rekrutacja, coaching (Junior → Medior/Senior), planowanie zasobów; jasne ustalenia dotyczące KPI.
• Operacje: procesy TMS, terminowość, kontrola jakości; współpraca z back office (fakturowanie/windykacja).
• Raportowanie i strategia: okresowe przeglądy zarządzania; realizacja mapy drogowej oddziału.

Profil kandydata

• 3–5+ lat doświadczenia w zarządzaniu w spedycji/logistyce (Drogowa/FTL; Intermodal mile widziany).
• Udokumentowana odpowiedzialność za P&L, zarządzanie KPI, negocjacje kontraktów, KAM.
• Biegły niderlandzki; angielski min. B2.
• Praca z jasnymi wskaźnikami wydajności.

KPI na członka zespołu (miesięcznie)

• Zlecenia: Junior 50+, Medior 80+, Senior 120+.
• Obrót netto Drogowy: Junior €34.483–€45.977; Medior €57.471–€68.966; Senior €80.460–€91.954.
• Obrót netto Intermodalny: Junior €22.989–€29.886; Medior €34.483–€45.977; Senior €50.575–€57.471.

Wskaźniki jakości (przykłady)

Terminowość, stabilna marża/zlecenie, wskaźnik reklamacji, satysfakcja klienta (NPS).

Oferujemy

Samochód służbowy Szkolenia firmowe Możliwość awansu Zwrot kosztów podróży Telefon + Abonament Udział w zyskach Praca zdalna

Proces rekrutacji

Dyskretne rozpatrywanie zgłoszeń. 1–2 rozmowy (online/na miejscu), opcjonalnie krótkie studium przypadku (strategia oddziału/wzrostu). Wybór na podstawie kompetencji i doświadczenia (równe szanse).

od 7 000 € brutto / miesiąc (podstawa)

Lokalizacja Holandia (Zdalnie / Stacjonarnie)