Kierowca C+E z ADR – rotacja 8/2 (Holandia) (m / k / n)

SILVERHAND Group; Weert; Remote; EUR 27,000 - 28,000; Full time

Benefits offered by this job

Zakwaterowanie zapewnione przez pracod

Atrakcyjne wynagrodzenie D5: 19,46 EUR

Zwrot kosztów dojazdu do 0,23 EUR/km

Rotacyjny system pracy 8–2

Dodatkowy dodatek wakacyjny 8%

Job summary

Silverhand to międzynarodowa agencja zatrudnienia specjalizująca się w rekrutacji fachowców do pracy za granicą. Oferujemy holenderską umowę o pracę i atrakcyjne wynagrodzenie, z dodatkami i zwrotem kosztów dojazdu.

Praca na nowoczesnym sprzęcie ciężarówek Scania, rotacyjny system pracy 8 tygodni pracy / 2 tygodnie urlopu, elastyczny grafik oraz możliwość długoterminowej współpracy. Wymagania obejmują ważne prawo jazdy C+E, ADR, kod 95, kartę kierowcy, oraz co najmniej 6 miesięcy doświadczenia.

Qualifications

• Wymagania: ważne prawo jazdy kat. C+E, kod 95, karta kierowcy oraz ADR.
• Zaświadczenie o niekaralności.
• Minimum 6 miesięcy doświadczenia w prowadzeniu pojazdów C+E.
• Umiejętność i gotowość do pracy w dystrybucji wielopunktowej.
• Komunikatywna/dobra znajomość języka angielskiego.

Responsibilities

• Codzienna dystrybucja wielopunktowa w ruchu krajowym/regionalnym (promień do 80 km, ok. 20–25 stopów dziennie).
• Dostawy do centrów miast, małych sklepów oraz klientów końcowych.
• Rozładunek towaru przy użyciu elektrycznego wózka paletowego oraz windy załadowczej.
• Obsługa wymiany palet w razie potrzeby.

Skills

Angielski – komunikatywny

ADR

Prawo jazdy C+E

Kod 95

Tools

ADR

Karta kierowcy

Job description

Kierowca C+E z ADR – rotacja 8/2 (Holandia) (m / k / n)

Silverhand to międzynarodowa agencja zatrudnienia specjalizującą się w rekrutacji fachowców do pracy za granicą. Pomożemy Ci znaleźć pracę w takich krajach, jak: Niemcy, Austria, Holandia, Belgia, Islandia, Norwegia, Dania, Szwecja i wielu innych.

Oferujemy szeroki wybór stanowisk w branżach technicznych, produkcyjnych i budowlanych. Nasz zespół zapewnia wsparcie na każdym etapie rekrutacji.

• holenderska umowa o pracę
• atrakcyjne wynagrodzenie D5: 19,46 EUR brutto / godzinę lub D6: 20,24 EUR brutto + dodatek dzienny (dieta)
• zakwaterowanie zorganizowane przez Pracodawcę
• zwrot kosztów dojazdu własnym samochodem (do 0,23 EUR/km)
• rotacyjny system pracy: 8 tygodni pracy / 2 tygodnie urlopu
• wymiar czasu pracy: min. 40 godzin tygodniowo + ok. 10 godzin nadgodzin (dodatkowo płatne: nadgodziny 130%, godziny nocne 119%, weekendy 150-200%)
• elastyczny grafik i stabilny system zmian dziennych (od poniedziałku do piątku, powrót do domu każdego wieczoru)
• praca na nowoczesnym sprzęcie (ciężarówki marki Scania, automatyczna skrzynia biegów, naczepy kurtynowe jednoosiowe ok. 11m)
• 8% dodatku wakacyjnego wypłacanego co miesiąc
• składki na ubezpieczenia społeczne i podatki opłacane w Holandii przez pracodawcę
• ubezpieczenie zdrowotne dla pracownika
• płatny urlop zgodnie z przepisami prawa holenderskiego
• możliwość rozwoju zawodowego i długoterminowej współpracy
• wsparcie naszych Konsultantów w koordynowaniu zatrudnienia
• nasze usługi są bezpłatne (m. in. tłumaczenie oraz profesjonalne przygotowanie CV w j. angielskim na potrzeby rekrutacji)
  

Do głównych zadań osoby zatrudnionej należy:

• codzienna dystrybucja wielopunktowa (multi-drop) w ruchu krajowym/regionalnym (promień do 80 km dziennie, ok. 20-25 stopów dziennie)
• dostawy do centrów miast, małych sklepów oraz klientów końcowych
• rozładunek towaru przy użyciu elektrycznego wózka paletowego (paleciaka) oraz windy załadowczej
• obsługa wymiany palet w razie potrzeby

Wymagania:

• komunikatywna / dobra znajomość języka angielskiego (pozwalająca na porozumiewanie się w miejscu pracy)
• ważne prawo jazdy kat. C+E, kod 95, karta kierowcy oraz ADR
• zaświadczenie o niekaralności
• minimum 6 miesięcy doświadczenia w prowadzeniu pojazdów C+E
• umiejętność i gotowość do pracy w dystrybucji wielopunktowej

Skrót „m / k / n” ma charakter wyłącznie informacyjny i oznacza, że ogłoszenie jest skierowane do wszystkich osób, niezależnie od ich tożsamości płciowej, w tym mężczyzn, kobiet oraz osób niebinarnych. Kolejność użytych oznaczeń jest przypadkowa, nie stanowi kryterium różnicującego i nie ma wpływu na ocenę kandydatów ani na przebieg i wynik procesu rekrutacyjnego. Proces rekrutacji prowadzony jest z poszanowaniem zasady równego traktowania i niedyskryminacji.