Juridisch Adviseur WOO

lindemol Engineering & Consultancy; Hilversum; Hybrid; EUR 39,000 - 58,000; Part time

Job summary

Gemeente Hilversum zoekt een Juridisch adviseur Woo (32 uur) vanwege ziekte en toename Woo-verzoeken. Je werkt binnen het team JZ en krijgt een eigen voorraad Woo-verzoeken toegewezen.

Je correspondeert, doet afwegingen over openbaarmaking, anonimiseert passages en stelt houdbare besluiten op. Je signaleert politieke gevoeligheid en adviseert het college; bij bezwaar voer je verweer voor de bezwarencommissie en rechtbank.

Qualifications

• Afgeronde juridische opleiding op HBO-bachelor niveau
• Minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring als juridisch adviseur WOO/Wob
• Beschikbaarheid vanaf oktober 2026

Responsibilities

• Correspondentie met verzoekers en ambtelijke afdelingen; uitzoeken van publicatie- en weigeringsgronden
• Anonimisering en onleesbaar maken van geweigerde passages in stukken
• Opstellen juridisch houdbaar besluit en verzorgen openbaarmaking van stukken
• Signaleren van politiek bestuurlijk gevoelige verzoeken en adviseren college
• Verweer voeren bij bezwarencommissie en rechtbank bij bezwaar/beroep

Skills

Analytisch

Communicatief sterk

Organisatie- en omgevingssensitief

Verbindend

Overtuigingskracht

Resultaatgericht

Education

Juridische opleiding HBO (Bachelor)

Tools

Zaaksystemen

Octobox

Job description

Samen sterker! Wijdemeren en Hilversum zijn vanaf 1 januari 2027 één gemeente. Zo kunnen we de dienstverlening aan onze 120.000 inwoners en bijna 20.000 bedrijven niet alleen blijven garanderen, maar ook verbeteren. Door onze krachten te bundelen, staan we sterker in het aanpakken van belangrijke uitdagingen, zoals wonen, natuur, economie en bereikbaarheid. Hilversum en Wijdemeren delen een historie en zijn al langer met elkaar verbonden.

Opdrachtgever: Gemeente Hilversum Regio: Noord-Holland Uren per week: 32 Startdatum: Z.s.m Reactietermijn: 2026-09-26 Opleidingsniveau: HBO+

Wijdemeren en Hilversum zijn vanaf 1 januari 2027 één gemeente. Zo kunnen we de dienstverlening aan onze 120.000 inwoners en bijna 20.000 bedrijven niet alleen blijven garanderen, maar ook verbeteren. Door onze krachten te bundelen, staan we sterker in het aanpakken van belangrijke uitdagingen, zoals wonen, natuur, economie en bereikbaarheid. Hilversum en Wijdemeren delen een historie en zijn al langer met elkaar verbonden. De samenvoeging biedt nieuwe energie om die verbondenheid te versterken. De dorpen Ankeveen, Breukeleveen, 's-Graveland, Kortenhoef, Loosdrecht en Nederhorst den Berg behouden hun eigen karakter en vormen een waardevolle aanvulling op de meer stadse karakter van Hilversum. Van veen en water naar zand en heide. Die diversiteit maakt Hilversum aantrekkelijk om in te wonen, te werken én te recreëren.

Opdracht

De gemeente Hilversum is op zoek naar een Juridisch adviseur Woo, vanwege ziekte en een toename in het aantal Woo-verzoeken. In deze rol kom je te werken binnen het team JZ en krijg je een eigen voorraad Woo-verzoeken toegewezen.

De werkzaamheden zijn als volgt:

• Je correspondeert met verzoekers, zet zoekopdrachten uit binnen de ambtelijke organisatie en volgt deze nauwgezet. Daarna maak je een afweging over de (gedeeltelijke) openbaarmaking van stukken en de toepassing van eventuele weigeringsgronden en koppelt de voorgenomen wijze van openbaarmaken terug aan betrokken ambtenaren/bestuurders.
• Je draagt zorg voor anonimisering en het onleesbaar maken van eventuele geweigerde passages in de openbaar te maken stukken.
• Je stelt een juridisch houdbaar besluit op en zorgt voor de openbaarmaking van stukken.
• Je signaleert politiek bestuurlijk gevoelige verzoeken en adviseert in die gevallen samen met je collega juristen binnen het team JZ het college van Burgemeester en Wethouders.
• In het geval van een bezwaar of een beroep voer je verweer voor de bezwarencommissie en de rechtbank.

Vereisten/ knock-outcriteria

• Een afgeronde juridische opleiding op minimaal HBO bachelor niveau
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als juridisch adviseur WOO (of Wob);
• Uiterlijk beschikbaar per oktober 2026.

Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten)

• Een staats- en/of bestuursrechtelijke afstudeerrichting (10 punten);
• Aantoonbare werkervaring met het zelfstandig werken aan Woo-besluiten, d.w.z : dossieropbouw, beoordelen en ordenen van documenten, het opstellen van besluiten en het voorbereiden van zienswijze en bezwaarprocedures (benoem dit duidelijk op een aparte pagina in het CV) (30 punten);
• Aantoonbare werkervaring in een politiek bestuurlijke omgeving, waarbij nauw samengewerkt met bestuurders, commissies en beleidsafdelingen (30 punten);
• Aantoonbare werkervaring met informele aanpak (Geef hiervan een duidelijk voorbeeld in het CV) (20 punten)
• Aantoonbare werkervaring met zaaksystemen in het algemeen en het lakprogramma Octobox in het bijzonder (benoem duidelijk waar deze werkervaring is opgedaan)(10 punten).

Competenties

• Analytisch
• Organisatie- en omgevingssensitief
• Communicatief sterk
• verbindend
• Overtuigingskracht
• Resultaatgericht en planmatig werken

Beoordelingsprocedure

Stap 1: Beoordeling offertes op knock-outcriteria

Lindemol beoordeelt de offertes op de onderbouwing van de uitvoeringsvoorwaarde (indien deze van toepassing is), de offerte-eisen en de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven.

Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen, worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie van 5 offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegd

Lindemol beoordeelt de offertes van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten.

De 5 kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

De opdrachtgever kan Lindemol verzoeken inzage te geven in alle ontvangen offertes om zich ervan te verzekeren dat de 5 best scorende kandidaten daadwerkelijk zijn voorgelegd Wijkt de beoordeling van de opdrachtgever af van die van Lindemol, dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) van de opdrachtgever leidend.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de 5 offertes van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling).

De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer.

Stap 4: Selectiegesprek

Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever.

De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderijd) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.

Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal de opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het in de inhuuropdracht genoemde profiel (gunningscriteria en competenties). Alle overige kandidaten worden nader gemotiveerd geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Na ommekomst van deze termijn heeft de kandidaat zijn rechten verwerkt om tegen gunning van de opdracht aan de uitgekozen kandidaat in rechte op te komen.

De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen, bijvoorbeeld als géén van de kandidaten voldoet aan de gestelde knock‑outcriteria én competenties of als de behoefte van opdrachtgever is gewijzigd.

Functieschaal

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Benodigd aantal professionals

1

Offerte-eisen

Maximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.

Werkdagen

Is hybride werken mogelijk: ja De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 30 september 2026, 09:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk 24 uur voor de gespreksdatum bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De gemeente verzoekt altijd om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Er wordt een VOG screening uitgevoerd conform de VOG screening van de gemeente Hilversum. De verwerkingstijd is maximaal 4 weken, en bij VOG-P screening maximaal 8 weken.

Opleidingsniveau: HBO+