Junior regulatory reporting specialist

Brand New Day; Amsterdam; On-site; EUR 42,000 - 47,000; Full time

Benefits offered by this job

Pension plan

Vacation days

Remote work

Training budget

Benefit budget

Lunch provided

Job summary

Brand New Day is op zoek naar een junior regulatory reporting specialist die rapportages aan De Nederlandsche Bank verzorgt. Je stelt FINREP en andere rapportages op, controleert cijfers en analyseert afwijkingen zodat alles volledig en tijdig aangeleverd wordt.

Je werkt aan overige prudentiële, liquiditeits- en statistische rapportages en volgt ontwikkelingen in regelgeving zoals CRR/CRD en Basel IV. Je draagt bij aan projecten en implementaties in onze reportingsoftware en werkt nauw samen met

Qualifications

• HBO- of WO-opleiding afgerond in finance, accounting, economie of bedrijfskunde.
• Ongeveer twee tot drie jaar relevante werkervaring.
• Ervaring met FINREP of regulatory reporting.
• Goede kennis van Excel en affiniteit met data.
• Bij voorkeur ervaring met Regnology Reporting Hub of vergelijkbare tooling.

Responsibilities

• Het opstellen, controleren en analyseren van FINREP en andere rapportages (COREP, LCR, NSFR, BSI, MIR).
• Bewaken van reportingdeadlines via DLR, het DNB-rapportageportaal.
• Genereren en analyseren van rapportages met regulatory-reportingsoftware en verklaren van afwijkingen.
• Bijdragen aan regulatory-reporting-projecten en wijzigingen in wet- en regelgeving (CRR3/Basel IV, DPM's).
• Analyseren van productimpact op regulatory reporting en begeleiden van nieuwe releases.

Skills

FINREP

Regulatory reporting

Excel

Data & systems

Regulatory reporting software

Education

HBO/WO-opleiding

Tools

Regnology Reporting Hub

Job description

Als junior regulatory reporting specialist kan je je in de volle breedte van het vakgebied ontwikkelen. Je zorgt je dat onze rapportages aan de toezichthouder kloppen en bent samen met je collega’s verantwoordelijk voor de rapportages van Brand New Day aan De Nederlandsche Bank. Een belangrijk onderdeel van je werk is FINREP. Je stelt rapportages zelf op, controleert en analyseert de cijfers en zorgt dat ze volledig, juist en op tijd worden aangeleverd.

Daarnaast werk je aan andere prudentiële, liquiditeits- en statistische rapportages. Je kijkt verder dan alleen de cijfers: waar komt de data vandaan, zijn uitkomsten logisch en wat is de oorzaak als iets afwijkt? Naar aanleiding van nieuwe regelgeving veranderen producten, datavereisten en reportingsoftware, en dus ook regulatory reporting voortdurend. Daar werk je actief aan mee.

Wat ga je doen als junior regulatory reporting specialist?

Je bent hands‑on betrokken bij onze rapportages aan DNB en zorgt dat deze voldoen aan relevante wet- en regelgeving, waaronder IFRS en CRR/CRD. Je houdt je o.a. bezig met:

• het opstellen, controleren en analyseren van FINREP en andere rapportages, waaronder COREP, LCR, NSFR, BSI en MIR
• het bewaken van reportingdeadlines via DLR, het rapportageportaal van DNB
• het genereren en analyseren van rapportages met onze regulatory-reportingsoftware en het onderzoeken en verklaren van afwijkingen
• het bijdragen aan regulatory-reportingprojecten en wijzigingen in wet- en regelgeving, zoals CRR3/Basel IV en nieuwe datapuntmodellen (DPM’s)
• het analyseren van de impact van nieuwe producten op regulatory reporting
• het begeleiden, testen en implementeren van nieuwe releases en wijzigingen in onze regulatory-reportingsoftware
• het samenwerken met o.a. de afdelingen risk, balance‑sheetmanagement, data en IT om ervoor te zorgen dat data, systemen en rapportages goed op elkaar aansluiten
• het oplossen van functionele en technische issues, onderzoeken van terugkerende problemen en verbeteren en automatiseren van reportingprocessen, interne controles en kpi’s
• het ondersteunen bij accessmanagement, audits en bijbehorende documentatie

Je gaat deel uitmaken van een enthousiast team van 11 collega’s en krijgt de kans om regulatory reporting in de volle breedte te ervaren. Je bent niet alleen bezig met de ‘run’ – het daadwerkelijk opstellen en analyseren van rapportages – maar ook met ‘change’: nieuwe regelgeving, projecten, systeemwijzigingen en procesverbeteringen. Daardoor ontwikkel je je tot een brede regulatory reporting professional die niet alleen weet wat er gerapporteerd moet worden, maar ook begrijpt waar de cijfers vandaan komen, waarom ze kloppen en hoe het proces erachter beter kan.

Dit krijg je van ons:

• Een prettig salaris tussen € 3.800 en € 4.250 én pensioenopbouw bovenop je salaris
• 25 vakantiedagen + 1 extra verlofdag voor feest!
• De mogelijkheid om twee dagen per week thuis te werken en een week per jaar remote
• Opleidingsbudget van € 1.000 per jaar om up-to-date te blijven in je vakgebied
• € 25 per maand benefitbudget voor 1.001 leuke of nuttige dingen (via Alleo)
• Iedere week een compleet verzorgde lunch op kosten van de zaak (Op andere dagen moet je zelf iets regelen, maar geen nood: we zitten vlak naast de Amsterdamse Poort, dus de keuze is reuze.)

Wie ben jij?

We zoeken iemand met een goede basis en een paar jaar relevante ervaring die zich verder wil ontwikkelen binnen regulatory reporting. Je bent analytisch, nauwkeurig en praktisch ingesteld. Als cijfers niet kloppen of een deadline dichtbij komt, ga je op onderzoek uit en zoek je de juiste collega’s op om alles bijtijds op orde te krijgen.

Daarnaast heb je:

• Een hbo- of wo-opleiding afgerond, bijvoorbeeld in finance, accounting, economie of bedrijfskunde
• Ongeveer twee tot drie jaar relevante werkervaring, bij voorkeur binnen regulatory reporting bij een bank of financiële instelling
• Ervaring met FINREP of een goede basis in regulatory reporting en financiële verslaggeving
• Goede kennis van Excel en affiniteit met data en systemen
• Bij voorkeur ervaring met regulatory reporting software, zoals Regnology Reporting Hub of een vergelijkbare applicatie
• Kennis van IFRS is een pre
• Kennis van CRR/CRD en ervaring met het implementeren van nieuwe DPM’s is een pre
• Goede communicatieve vaardigheden en het vermogen om met verschillende disciplines samen te werken

En dan nog even dit: uit onderzoek blijkt dat vrouwen en leden van ondergerepresenteerde groepen vaak alleen solliciteren als ze aan 100% van de eisen voldoen. Herken je dit? Dan moedigen we je aan om toch te solliciteren. Wij kijken ernaar uit je te ontmoeten!

Check hier ons diversiteitsbeleid.Ben je benieuwd hoe het is om te werken bij Brand New Day? Lees hier de verhalen van onze collega’s!