Junior Recruiter

Gate 1 Travel; Eindhoven; On-site; EUR 28,000 - 32,000; Full time

Benefits offered by this job

Bonusregeling bij talentbinding

25 vakantiedagen + 10 extra dagen

Hybride werken na inwerkperiode

Laptop en telefoon

Gezellige uitjes

Job summary

Een recruitmentbedrijf in Eindhoven zoekt een Junior Recruiter. In deze rol ga je kandidaten benaderen via telefoon, LinkedIn en mail. Je leert kennismakingsgesprekken voeren en denkt mee over de beste match. Een afgeronde commerciële hbo-opleiding is vereist. Het bedrijf biedt een hybride werkmodel, flexibele arbeidsvoorwaarden, en 25 vakantiedagen met de mogelijkheid om extra dagen te kopen.

Qualifications

• Afgeronde of bijna afgeronde commerciële hbo-opleiding.
• Leuk vinden om met mensen te praten.
• Niet bang zijn om te bellen.
• Commercieel denken is een pré.

Responsibilities

• Kandidaten benaderen via telefoon, LinkedIn en mail.
• Kennismakingsgesprekken voeren.
• Meedenken over de beste match tussen kandidaat en projecten.
• Meeschrijven aan vacatures en campagnes.
• Wekelijks coachen om beter te worden.

Skills

Communicatieve vaardigheden

Commercieel denkvermogen

Nieuwsgierigheid

Gezelligheid

Education

HBO-opleiding commerciële economie of bedrijfskunde

Job description

startersfunctie | recruitment | employer branding

Net (of bijna) afgestudeerd in commerciële economie of bedrijfskunde?

Niet bang om te bellen?

Nieuwsgierig, sociaal en commercieel ingesteld?

Dan is dit jouw perfecte eerste baan!

Als Junior Recruiter bij HUBSUB leer je hoe commercie en mensen samenkomen. Je hoeft nog geen recruitmentervaring te hebben, dat leer je bij ons. Wat je wel nodig hebt? Energie, lef en zin om meters te maken.

Wat ga je doen?

• Kandidaten benaderen via telefoon, LinkedIn en mail. Jij durft het gesprek aan te gaan en ziet bellen niet als iets spannends, maar als een kans.
• Kennismakingsgesprekken voeren. Je leert hoe je ontdekt wat iemand drijft en wanneer er een klik is.
• Meedenken over de beste match tussen kandidaat, HUBSUB en onze projecten.
• Meeschrijven aan vacatures en campagnes. Want goede werving is ook gewoon goede marketing.
• Elke week beter worden door coaching van ervaren recruiters en gewoon te doen.
• Je werkt samen in een jong en hecht team waar presteren, plezier en elkaar helpen hand in hand gaan.

Wat neem je mee?

• Een commerciële hbo‑opleiding afgerond (of bijna)
• Het leuk vindt om met mensen te praten
• Nieuwsgierig bent en graag doorvraagt
• Niet bang bent om te bellen (serieus: dit is belangrijk)
• Commercieel denkt (bijbaan, stage of studie is genoeg)

Flexibele arbeidsvoorwaarden

• 6% van het salaris mag je naar keuze inzetten: extra vakantiedagen, een luxere leaseauto of extra salaris.
• Minimaal 32 uur per week, 40 mag ook.
• Hybride werken na de inwerkperiode.
• Bonusregeling bij succesvolle talentbinding.
• 25 vakantiedagen + optie om 10 extra dagen te kopen.
• Goede pensioenregeling via Zwitserleven.
• Laptop, telefoon én je eigen LinkedIn Recruiter seat.
• Vrijdagmiddagborrels in ons eigen café + gezellige uitjes (Barcelona, Valencia, etc.).

Happy Ambitious Parents‑programma

Werk je werk combineren met je gezinsleven? Met dit programma kun je je ambities najagen én een goede ouder zijn. Denk aan een grotere leaseauto voor je gezin, flexibiliteit om je kinderen naar school te brengen, en meer.

Hier kun je op rekenen

• Je start in een echte juniorrol: leren staat voorop.
• Hybride werken na je inwerkperiode.
• Bonusregeling bij succesvolle talentbinding.
• 25 vakantiedagen + optie om 10 extra dagen te kopen.
• Goede pensioenregeling via Zwitserleven.
• Laptop, telefoon én je eigen LinkedIn Recruiter seat.
• Vrijdagmiddagborrels in ons eigen café + gezellige uitjes.