Junior procesengineer

Harvey Nash GmbH; Best; Hybrid; EUR 83,000 - 138,000; Full time

Job summary

Harvey Nash zoekt voor Enexis een Junior Proces Engineer die vanaf z.s.m. aan de slag gaat met het in kaart brengen en structureren van kernprocessen, workflows en operationele sturing.

De opdracht richt zich op het beschrijven van as-isprocessen, het analyseren van het workflow systeem en het ontwikkelen van een bruikbaar operationeel dashboard, met rapportages en knelpunten. Arbeidsvoorwaarden zijn onder meer een all-in tarief van 79,21 euro per uur, een 40-urige werkweek en een projectduur

Qualifications

• Analytisch vermogen en sterk in tijd- en projectmanagement.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en stakeholdermanagement.
• Hands-on mentaliteit en doelgerichte aanpak.
• Inzicht in processen en veranderingswerk.
• Bereidheid tot samenwerken met meerdere teams.

Responsibilities

• Voortdurend inventariseren en prioriteren van processen en as-is-documentatie.
• Analyseren van het huidige workflow-systeem en afstemming op processen.
• Ondersteunen bij het operationeel sturen en het bouwen van dashboards.

Skills

Analytisch vermogen

Time management

Communicatievaardigheden

Resultaatgerichtheid en hands-onmental

Stakeholdermanagement

Job description

Voor onze eindklant Enexis is Harvey Nash op zoek naar een Junior Proces Engineer.

Verwachte startdatum: zsm

Duur van de opdracht: 26-2-2027

Optie op verlenging: nog niet bekend

Aantal uren per week: 40

Locatie van de werkzaamheden: Best

Op locatie of vanuit huis: In overleg

ZZP mogelijk: Nee

Deta-Vast: Nee

Deadline voor het voorstellen van kandidaten: di 15-9 16 uur

Functieschaal: 14

Richttarief (all-in, inclusief reis- en parkeerkosten en eventuele overnachtingskosten, exclusief BTW): 79,21 Euro

Datum intakegesprek bij Enexis online of op locatie: nader te bepalen

Type screening: basis

Opdracht omschrijving

Aanleiding

Enexis Herinzet werkt aan de professionalisering van de afdeling en wil de operatie transparanter, voorspelbaarder en beter bestuurbaar maken. Hiervoor is een solide operationele basis nodig met eenduidig beschreven processen, betrouwbare prestatie-informatie en effectieve operationele sturing. Deze basis is momenteel nog onvoldoende op orde. De huidige processen zijn niet als as-isprocessen vastgelegd. Bovendien is van het huidige workflow systeem niet volledig inzichtelijk of dit systeem eenduidig en goed wordt toegepast binnen de processen. Daarnaast ontbreken een operationeel dashboard en bijbehorende sturingsmechanismen om prestaties en afwijkingen tijdig te signaleren en gericht bij te sturen. Om hier voor het einde van 2026 concrete voortgang op te boeken, is aanvullende hands-on uitvoeringskracht nodig.

Doel

Uiterlijk eind december 2026 (met uitloop naar februari 2027) beschikt Herinzet over een betrouwbaardere basis voor procesbeheersing en operationele sturing. Concreet betekent dit:

• De geprioriteerde as-isprocessen zijn eenduidig beschreven, met inzicht in rollen, processtappen, overdrachtsmomenten, gebruikte systemen en belangrijkste knelpunten. Hierin volgen
• Meer inzicht in de mogelijkheden van het huidige workflow systeem, en ondersteuning van dit systeem in de As Is processen.
• Ondersteuning op Operationeel Sturen project: mede mogelijk maken van een bruikbaar operationeel dashboard (hiervoor is detail-kennis van de werkprocessen en workflow systeem noodzakelijk)

Opdrachtformulering

Een junior consultant ondersteunt Herinzet vanaf z.s.m. tot en met 31 december 2026 (uitloop t/m eind februari 2027) bij het hands-on realiseren van deze operationele basis. De consultant werkt onder regie van de opdrachtgever en de programmamanager Change en in nauwe samenwerking met teamleiders, proceseigenaren en inhoudelijke experts. De opdracht kent de volgende prioritering:

• Prioriteit 1 - Processen: relevante processen inventariseren en prioriteren; informatie ophalen via interviews en werksessies; as-isprocessen uitwerken in de afgesproken standaard; beschrijvingen valideren met proceseigenaren en beheerd opleveren.
• Prioriteit 2 - Workflow systeem analyse
• Prioriteit 3 - Ondersteuning operationeel sturen

Gevraagde competenties

• Analytisch vermogen
• Time management / structureren
• Communicatievaardigheden
• Resultaatgerichtheid en hands-on mentaliteit
• Stakeholdermanagement

Bij onboarding zullen er twee referenties worden opgevraagd

Door te reageren op deze aanvraag verklaart Opdrachtnemer kennis te hebben genomen van en akkoord te gaan met de Algemene Inhuurvoorwaarden of Algemene Inhuurvoorwaarden Zelfstandige Professionals van Harvey Nash en de daarbij bijbehorende Klant Bijlage Enexis. Deze zijn te vinden op www.harveynash.nl/Enexis