Junior Medewerker Salarisadministratie

Spuigroep B.V.; Den Haag; On-site; EUR 33,000 - 45,000; Full time

Benefits offered by this job

Salaris 3.000–4.000 brut maandelijks

Jaarcontract

Pensioenregeling

25 vakantiedagen

8% vakantiegeld

Personeelskorting

32–40 uur per week

Ontwikkeling

Job summary

Spuigroep B.V. zoekt een Junior Medewerker Salarisadministratie met tot twee jaar ervaring om de salarisadministratie van meerdere werkmaatschappijen te ondersteunen.

Je werkt nauw samen met HR Services en houdt je bezig met mutaties, loonheffingen en cao’s, terwijl je jezelf stap voor stap ontwikkelt tot een zelfstandige professional.

Qualifications

• Een opleiding richting salarisadministratie of HRM is vereist.
• Maximaal 2 jaar werkervaring in salarisadministratie.
• Vertrouwelijke gegevens omgaan met zorg en discretie.
• Kun je goed zelfstandig werken en ook van collega's leren.

Responsibilities

• Verwerken en controleren van salarismutaties en personeelsmutaties.
• Ondersteunen bij maandelijkse salarisverwerking volgens procedures.
• Controleren van personeels- en salarisgegevens en afwijkingen signaleren.
• Verwerken van loonheffingen en pensioenmutaties.
• Toepassen van cao’s en arbeidsvoorwaarden volgens wet- en regelgeving.
• Beantwoorden van salarisvragen van collega’s en bijdragen aan rapportages.

Skills

Nauwkeurig

Leergierig

Zelfstandig werken

Samenwerken

Loonheffingen

Vertrouwelijke gegevens

Education

Opleiding salarisadministratie/HRM/Administratie

PDL/Praktijk Diploma Loonadministratie (bijna)

Tools

AFAS Payroll

Job description

Dit ga je doen

Als Junior Medewerker Salarisadministratie heb je tot twee jaar ervaring en ondersteun je bij een correcte en tijdige verwerking van de salarisadministratie van meerdere werkmaatschappijen. Je werkt daarbij nauw samen met ervaren collega’s binnen HR Services. Je werkzaamheden bestaan onder ander uit:

• Het verwerken en controleren van personeels- en salarismutaties;
• Het ondersteunen bij de maandelijkse salarisverwerking volgens vastgestelde procedures;
• Het controleren van personeels- en salarisgegevens en het signaleren van afwijkingen;
• Het verwerken van loonheffingen, pensioenmutaties en andere afdrachten;
• Het toepassen van cao’s, arbeidsvoorwaarden en relevante wet- en regelgeving binnen de eigen werkzaamheden;
• Het beantwoorden van vragen van collega’s over salaris en arbeidsvoorwaarden;
• Het ondersteunen bij rapportages, controles en audits;
• Het meedenken over het slimmer en efficiënter maken van onze processen.
• Het volgen van ontwikkelingen op het gebied van salarisadministratie, wet- en regelgeving en systemen.

Je krijgt steeds meer verantwoordelijkheid naarmate jouw kennis en ervaring groeien. Zo ontwikkel je jezelf stap voor stap tot een zelfstandige professional binnen de salarisadministratie.Je maakt onderdeel uit van het HR-team en rapporteert aan de Manager HR Services.

Dit ben jij

Je bent nauwkeurig, leergierig en vindt het interessant om uit te zoeken hoe iets precies zit. Je haalt voldoening uit een administratie klopt en neemt verantwoordelijkheid voor je werk. Daarnaast:

• Heb je een opleiding richting salarisadministratie, HRM, administratie of een vergelijkbare richting afgerond;
• Ervaring binnen salarisadministratie van maximaal 2 jaar;
• Werk je zorgvuldig met vertrouwelijke gegevens;
• Kun je goed zelfstandig werken, maar vind je het ook prettig om samen te werken en van collega's te leren;
• Ben je geïnteresseerd in loonheffingen, arbeidsvoorwaarden en wet- en regelgeving;
• Heb je bij voorkeur een Praktijk Diploma Loonadministratie (PDL) of ben je bereid dit te behalen;Ervaring met AFAS Payroll is mooi meegenomen, maar geen must.

Heb je nog niet alle kennis en ervaring? Geen probleem. We kijken vooral naar jouw potentieel, motivatie en de stappen die jij wilt zetten in je ontwikkeling.

Dit is ons aanbod

• Een salaris tussen € 3.000, - en € 4.000, - bruto per maand o.b.v. 38 uur per week;
• Een jaarcontract voor bepaalde tijd, met de intentie dit om te zetten naar een contract voor onbepaalde tijd;
• Een betrokken HR-team met veel kennis, samenwerking en humor;
• Goede begeleiding en ruimte om jezelf verder te ontwikkelen;
• Mogelijkheid tot persoonlijke ontwikkeling via zelfgekozen trainingen en cursussen;
• Een goede pensioenregeling;
• 25 vakantiedagen en 8% vakantiegeld, zodat je lekker op vakantie kunt;
• Personeelskorting bij afname van onze diensten bij onze werkmaatschappijen, zoals Avis Autoverhuur en Boedelbak;
• De mogelijkheid om 32 tot 40 uur per week te werken;
• En natuurlijk een functie waarin jouw ontwikkeling en bijdrage echt gezien worden.