Junior Learning & Development Expert

Sopra Steria; Utrecht; Hybrid; EUR 35,000 - 39,000; Full time

Benefits offered by this job

Mobility budget

8% vakantiegeld

Winstdeling 8%

27 vakantiedagen

Hybride werken

Laptop en telefoon

Collectieve zorgverzekering

Internetvergoeding €15 netto

Thuiswerkvergoeding €21,50 netto

Job summary

Sopra Steria zoekt een Learning & Development Expert die de verbindende schakel is tussen business, HR en trainers. Je coördineert trainingen van A tot Z, beheert het LMS en vertaalt leerbehoeften naar concrete leeroplossingen. Je zorgt voor onboarding en ondersteunt marketingactiviteiten binnen L&D.

Met een HBO/wo-achtergrond en affiniteit met employee experience ontwikkel je innovatieve leeroplossingen en help je Young Professionals groeien in een hybride werkomgeving.

Qualifications

• MBO+/HBO werk- en denkniveau, richting HR, L&D, organisatiekunde of communicatie.
• Affiniteit met leren, ontwikkelen en employee experience en nieuwsgierigheid naar wat mensen in beweging brengt.
• Een nauwkeurige, georganiseerde en zelfstandige werkstijl; je houdt overzicht als er veel tegelijk gebeurt.
• Je maakt makkelijk contact, schakelt moeiteloos tussen stakeholders en bent niet bang om zelf de telefoon te pakken.
• Je maakt je nieuwe systemen snel eigen en denkt in mogelijkheden in plaats van beperkingen.

Responsibilities

• Je bent een toegankelijk aanspreekpunt voor collega's met vragen over leren en ontwikkelen, en denkt actief mee over passende trainingen en opleidingen.
• Je coördineert trainingen van A tot Z en zorgt dat alles wat praktisch nodig is — van inschrijving en communicatie tot trainer en locatie — samenkomt tot een succesvolle leerervaring.
• Je beheert ons Learning Management System (Click to Learn) en zorgt dat informatie actueel en toegankelijk blijft.
• Je signaleert leerbehoeften vanuit de business en vertaalt deze naar concrete, praktische en schaalbare leeroplossingen.
• Je bent projectleider van onze Learning Champs — collega's die leren en ontwikkelen binnen hun Business Line stimuleren — en co-faciliteert de jaarlijkse L&D-workshop voor Young Professionals.
• Je verwelkomt nieuwe collega's tijdens de maandelijkse onboarding en inspireert hen om vanaf dag één werk te maken van hun ontwikkeling.
• Je ondersteunt marketingactiviteiten binnen L&D, bijvoorbeeld door het ontwerpen van flyers en presentaties.
• Je volgt trends op het gebied van leren, reskilling en upskilling — met bijzondere aandacht voor de impact van AI — en brengt deze pragmatisch in de praktijk.

Skills

Communicatie

Stakeholder management

Organisatiekunde

Empathie

Digital literacy

Education

MBO+/HBO niveau HR/L&D/organisatiekunde/communicatie

Tools

Click to Learn

Job description

Wie zijn we?

Een positieve toekomst voor iedereen, daar werken we bij Sopra Steria aan. Met meer dan 60.000 collega's in 30 landen zijn we Europa's toonaangevende leverancier van digitale oplossingen. Wij weten als geen ander dat het niet alleen technologie is die transformatie aanstuurt. Het zijn mensen die de kern van verandering vormen. Daarom zijn het mensen die centraal staan in alles wat we doen en bieden we een ondersteunende en inclusieve omgeving waar iedereen zowel individueel als in teamverband kan uitblinken.

The world is how we shape it. Let’s shape it together.

“Maak leren mogelijk. Maak groei voelbaar.”

Bij Sopra Steria geloven we dat organisaties groeien als mensen de ruimte krijgen om te leren, nieuwsgierig te blijven en zich te ontwikkelen. Leren staat aan de vooravond van een nieuwe fase: de snelle ontwikkeling van AI, technologie en businessmodellen verandert welke vaardigheden onze mensen nodig hebben. Als L&D Expert speel jij een sleutelrol in het praktisch, toegankelijk en impactvol maken van leren binnen onze organisatie.

Jouw impact

Je bent de verbindende kracht binnen Learning & Development. Je brengt collega's uit de business, HR, trainers en externe opleiders samen en weet hen te verbinden rondom leren en ontwikkelen. Van een collega die naar je toe komt met een ontwikkelvraag, tot het voor een groep staan tijdens een onboarding, het ontwerpen van een inspirerende flyer of het plannen van een trainingsdag voor tientallen deelnemers: jij zorgt dat het gebeurt.

Jouw rol

• Je bent een toegankelijk aanspreekpunt voor collega's met vragen over leren en ontwikkelen, en denkt actief mee over passende trainingen en opleidingen.
• Je coördineert trainingen van A tot Z en zorgt dat alles wat praktisch nodig is — van inschrijving en communicatie tot trainer en locatie — samenkomt tot een succesvolle leerervaring.
• Je beheert ons Learning Management System (Click to Learn) en zorgt dat informatie actueel en toegankelijk blijft.
• Je signaleert leerbehoeften vanuit de business en vertaalt deze naar concrete, praktische en schaalbare leeroplossingen.
• Je bent projectleider van onze Learning Champs — collega's die leren en ontwikkelen binnen hun Business Line stimuleren — en co-faciliteert de jaarlijkse L&D-workshop voor Young Professionals.
• Je verwelkomt nieuwe collega's tijdens de maandelijkse onboarding en inspireert hen om vanaf dag één werk te maken van hun ontwikkeling.
• Je ondersteunt marketingactiviteiten binnen L&D, bijvoorbeeld door het ontwerpen van flyers en presentaties.
• Je volgt trends op het gebied van leren, reskilling en upskilling — met bijzondere aandacht voor de impact van AI — en brengt deze pragmatisch in de praktijk.

Wat je meebrengt

• MBO+/HBO werk- en denkniveau, bijvoorbeeld richting HR, L&D, organisatiekunde of communicatie.
• Affiniteit met leren, ontwikkelen en employee experience, en oprechte nieuwsgierigheid naar wat mensen in beweging brengt.
• Een nauwkeurige, georganiseerde en zelfstandige werkstijl; je houdt overzicht als er veel tegelijk gebeurt.
• Je maakt makkelijk contact, schakelt moeiteloos tussen stakeholders en bent niet bang om zelf de telefoon te pakken.
• Je maakt je nieuwe systemen snel eigen en denkt in mogelijkheden in plaats van beperkingen.

laar voor de volgende stap in je carrière? Dan wijzen we je graag in de juiste richting. Met kantoren in bijna 30 landen die je leiden naar plaatsen waar je nog nooit bent geweest. Wil je liever intern groeien? Ook dat is mogelijk. We dagen je uit om jezelf te blijven uitdagen en zo telkens de beste versie van jezelf te zijn.

Bij Sopra Steria zorgen we ervoor dat jij je werk met plezier én in balans kunt doen. Daarom bieden we een aantrekkelijk en flexibel pakket aan arbeidsvoorwaarden:

• Een jaarcontract voor 24 uur per week, met de mogelijkheid om uit te breiden tot maximaal 32 uur.
• Een maandsalaris tussen € 3.100 en € 3.500op jaarbasis (op basis van 40 uren).
• Mobiliteitsbudget met leasentot € 826of alternatief vervoertot € 938
• 8% vakantiegeld en een winstdeling van 8%.
• 27 vakantiedagen
• Mogelijkheid om studieschuld of sportabonnement fiscaal voordelig te regelen
• Internetvergoeding van €15,00 netto en thuiswerkvergoeding van €21,50 netto per maand
• Flexibele pensioenregeling
• Laptop en telefoon
• Hybride werken
• Toegang tot trainingen en kennissessies
• Collectieve zorgverzekering

Verder:

• Een brede en afwisselende rol waarin je echt 'je eigen winkel' beheert, met veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief.
• Een hecht en gepassioneerd L&D-team waarin ontwikkeling, samenwerking en nieuwsgierigheid geen mooie woorden zijn, maar onderdeel van hoe we werken.
• Elke dag zichtbaar resultaat: een collega die dankzij jouw advies de juiste opleiding vindt, een trainingsdag die vlekkeloos verloopt, of een nieuwe collega die enthousiast raakt over zijn of haar ontwikkelmogelijkheden.

Mensen vormen de hoeksteen van ons succes. Daarom geloven wij dat je samen altijd verder komt. Ons doel is om teams te bouwen die elkaar inspireren, uitdagen en ondersteunen, zodat we samen uitblinken en onze klanten de beste oplossingen bieden.

Klaar om de volgende stap te zetten? Klaar om samen met ons de wereld te vormen?

______

Sopra Steria is een werkgever die gelijke kansen biedt. Alle gekwalificeerde sollicitanten worden in aanmerking genomen voor een job zonder rekening te houden met leeftijd, afkomst, nationaliteit, huidskleur, verlof voor familie- of medische zorg, geslachtsidentiteit of -uitdrukking, genetische informatie, immigratiestatus, burgerlijke staat, medische toestand, nationale herkomst, fysieke of mentale handicap, politieke voorkeur, beschermde veteranen- of militaire status, ras, etniciteit, religie, geslacht (inclusief zwangerschap), seksuele geaardheid of enig ander kenmerk dat wordt beschermd door toepasselijke lokale wetten, voorschriften en verordeningen. We koesteren een werkomgeving die inclusief is en alle verschillen respecteert.