Junior HR Adviseur

Riedel; Ede; Hybrid; EUR 32,000 - 52,000; Full time

Benefits offered by this job

Vakantiegeld 8%

Vakantiedagen 25

ADV dagen 13

Eindejaarsuitkering 5%

Bonus

Salarisverhoging jaarlijks

Hybride werken

Sapjes tijdens werktijd

Job summary

Riedel in Ede zoekt een Junior HR Adviseur die dagelijks HR-processen bewaakt en meedenkt over verbeteringen. Je werkt nauw samen met de HR-Manager en HR-Adviseur en vertegenwoordig het bedrijf intern en extern.

Je taken omvatten onboarding van nieuwe medewerkers, werving van stagiaires, urenregistratie, administratie in het personeelsinformatiesysteem, en ondersteuning van campus recruitment met scholen en universiteiten.

Qualifications

• Een afgeronde HBO/WO opleiding richting HR.
• Relevante stage- of werkervaring.
• Handigheid in MS-office.

Responsibilities

• Onboarding van nieuwe medewerkers.
• Werven van nieuwe stagiaires.
• Bijhouden van en mutaties verwerken in het personeelsinformatiesysteem.
• Verwerking urenadministratie.
• Interne en externe communicatie.
• Samenwerken met scholen en universiteiten.
• Organiseren van Campus Recruitment evenementen.
• Vraagbaak zijn voor 240 medewerkers.

Skills

Proactieve instelling

Communicatieve vaardigheden

Organisatievermogen

Education

HBO/WO HR

Tools

MS Office

Job description

Waar ga je werken?

Bij Riedel staan we iedere dag voor de opdracht om de lekkerste fruitige dranken te maken. Je kent ons bijvoorbeeld van DubbelFrisss, CoolBest, Appelsientje en vele andere merken. Wij doen dit al ruim 50 jaar in Ede met onze eigen productie. Dit maakt het werken bij Riedel gelijk bijzonder. Wij hebben namelijk alles op één plek. Van de productontwikkeling, productie, marketing en verkoop (en alles daartussen en daaromheen). Wij houden van snelle beslissingen, persoonlijk leiderschap en iedere dag lol en afwisseling. We zijn daarom op zoek naar iemand die net zo ondernemend is als wij en Riedel wil blijven laten groeien.

Wat ga je doen?

Als Junior HR Adviseur heb je een divers takenpakket, waarbij je intensief samenwerkt met de HR-Manager en HR-Adviseur. Dagelijks zorg jij ervoor dat alle HR-processen goed verlopen en je denkt actief mee in verbeteringen. Je draagt zowel intern als extern uit dat Riedel het leukste en meest ondernemende bedrijf is.

Jouw takenpakket bestaat onder andere uit:

• Onboarding van nieuwe medewerkers;
• Werven van nieuwe stagiaires;
• Bijhouden van en mutaties verwerken in het personeelsinformatiesysteem;
• Verwerking urenadministratie;
• Interne en externe (arbeidsmarkt)communicatie;
• Samenwerken met scholen en universiteiten;
• Organiseren van evenementen op het gebied van Campus Recruitment;
• Vraagbaak zijn voor onze 240 medewerkers voor alle HR-vragen.

Daarnaast werk je mee en initieer je diverse HR-projecten op alle mogelijkheden HR-gebieden. Kortom een afwisselende en uitdagende functie, waarin je je zelf kan ontwikkelen.

Wie zoeken we?

Onze nieuwe collega houdt er van om proactief te werken en heeft plezier in zijn/haar werk. Door jouw nieuwsgierige houding maak je jezelf snel nieuwe zaken eigen en vind je snel jouw plek binnen Riedel. Van een dynamische werkomgeving krijg jij extra energie en je zorgt ervoor dat dit niet ten koste gaat van de kwaliteit van jouw werk. Je communiceert gemakkelijk met alle collega’s van de verschillende afdelingen, zoals Productie, Marketing, Planning, Finance en Distributiecentrum. Iedereen kan bij jou terecht met vragen of andere zaken, jij bent servicegericht, denkt in oplossingen en bent uiteraard integer.

Daarnaast denken wij dat je dit nodig hebt om succesvol te zijn als Junior HR Adviseur;

• Een afgeronde HBO/WO opleiding richting HR;
• Relevante stage- of werkervaring;
• Handigheid in MS-office.

We vragen veel, maar wat mag je van ons verwachten?

Wij hebben niet alleen passie voor fruitdranken, maar ook voor onze werknemers. We bieden een zeer afwisselende functie binnen een dynamische en ondernemende omgeving. Riedel staat garant voor een open en informele werkomgeving vol mogelijkheden voor groei.

Riedel valt onder de zuivel-cao. Deze functie valt in de Zuivel CAO voor Hoger Personeel:

• Goed salaris met uiteraard 8% vakantiegeld;
• 25 vakantiedagen en 13 ADV dagen;
• 5% vaste eindejaarsuitkering;
• Variabele bonus, afhankelijk van de bedrijfsresultaten;
• Jaarlijkse salarisverhoging, gebaseerd op resultaat individuele doelstellingen;
• Hybride werken: de mogelijkheid thuis te werken;
• Onbeperkt sapjes tijdens werktijd!