Jeugdbeschermer Jeugdbescherming Rotterdam

deRotterdamseZorg; Rotterdam; Hybrid; EUR 40,000 - 60,000; Full time

Benefits offered by this job

Salaris schaal 10 (fulltime)

Reiskostenvergoeding

PFZW pensioen

Job summary

Jeugdbescherming Rotterdam Rijnmond (JBRR) zoekt een regisseur om een eigen caseload te beheren en samen te werken met gezinnen, scholen en ketenpartners om veiligheid en ontwikkeling van elk kind te bevorderen.

Je hebt een relevante HBO- of academische opleiding en SKJ-registratie; je bendt analytisch, leiding neemt in overleggen en bewaakt de voortgang binnen multidisciplinaire trajecten, met heldere communicatie op elk niveau.

Qualifications

• Hbo- of academische opleiding en SKJ-registratie.
• Analytisch sterk en overzicht over complexe trajecten.
• Leiding geven in multidisciplinaire overleggen.
• Communiceren op alle niveaus duidelijk en concreet.

Responsibilities

• Voer regie over eigen caseload en bewaak het proces.
• Verbind gezinnen, scholen, gemeenten en ketenpartners.
• Analyseer cases en stel gezamenlijke plannen op.
• Signaleer risico’s en beoordeel effectiviteit van ingezette hulp.

Skills

Analytisch

Leiding in overleggen

Organisatorisch sterk

Education

Hbo-/academische opleiding

Job description

Bij JBRR werk je in specialistische teams die zich richten op de verschillende maatregelen (OTS, Voogdij en Jeugdreclassering). Zo krijgt ieder kind de aandacht die het verdient. Bij JBRR houden we ons aan afspraken, luisteren we zonder oordeel en zien we altijd mogelijkheden. Binnen je team voelen collega’s zich verantwoordelijk voor de totale workload en heb je de onvoorwaardelijke steun van je teammanager die uit het veld komt. We staan voor, naast en achter elkaar, want we doen het samen.

Jeugdbescherming Rotterdam Rijnmond (JBRR) is een gecertificeerde instelling voor Jeugdbescherming en Jeugdreclassering in de regio Rotterdam Rijnmond. Elke dag zetten we ons in voor kinderen en jongeren die geen veilige thuisbasis hebben.

Niet vrijwillig, maar omdat de kinderrechter heeft besloten dat bescherming noodzakelijk is. Dat is ingrijpend voor een kind, voor een gezin en voor ons.

Daarom doen we het nooit alleen, maar samen met gezinnen, collega’s en ketenpartners. We zetten alles op alles om veiligheid te creëren. Zo doen we dat.

Ondertoezichtstelling (OTS)

De kinderrechter kan een Ondertoezichtstelling (OTS) uitspreken als een kind onveilig opgroeit.

Ouders houden het gezag, maar een jeugdbeschermer kan zo nodig dwingend optreden. De OTS geldt maximaal voor een jaar en kan worden verlengd. Het doel: veiligheid en ontwikkeling voldoende herstellen, zodat het gezin weer zonder ons verder kan.

Je baan

Je voert de regie over een eigen caseload en zorgt voor de kwaliteit van het totale jeugdbeschermingsproces. Daarbij verbind je alle stakeholders, zoals gezinnen, scholen, gemeenten en ketenpartners.

Je analyseert elke case zorgvuldig en stelt samen met het gezin en de betrokken professionals één gezamenlijk plan op. Tijdens de uitvoering van het plan houd je vinger aan de pols. Je bewaakt de voortgang, signaleert risico’s en beoordeelt of de ingezette hulp daadwerkelijk effect heeft.

Dreigt een traject te stagneren, dan wacht je niet af. Je achterhaalt wat er vastloopt en stuurt tijdig bij. Je spreekt betrokkenen aan als afspraken niet worden nagekomen of resultaten uitblijven.

Hoewel je een groot hart hebt voor kinderen en gezinnen, ben je geen hulpverlener. Jouw rol is die van regisseur. Met oog voor de menselijke maat handel je vanuit de geldende wet- en regelgeving. Je stuurt op een veilige ontwikkeling van het kind en beëindiging van de maatregel, zodra dat verantwoord is.

Je profiel

Je hebt een relevante Hbo- of academische opleiding en bent SKJ-geregistreerd. Analytisch ben je sterk. Je overziet het hele speelveld en doorgrondt complexe situaties.

In (multidisciplinaire) overleggen neem je vanzelfsprekend de leiding. Je brengt mensen bij elkaar, verbindt uiteenlopende belangen, geeft ruimte, stelt grenzen en hakt daadkrachtig knopen door als het nodig is. Organisatorisch ben je sterk. Je stelt prioriteiten, bewaakt de voortgang en houdt overzicht over meerdere complexe trajecten.

Zowel mondeling als schriftelijk communiceer je op elk niveau duidelijk en concreet. Bij spanning of weerstand houd je het hoofd koel en verlies je de koers niet uit het oog. Je bent een loyale en enthousiaste collega die zich inzet voor een gezamenlijk resultaat: duurzame veiligheid en ontwikkelingskansen voor ieder kind.

Ons aanbod

Onze werkcultuur is ‘Rotterdams’: direct en nuchter. Positieve energie, lef en daadkracht zijn net zo belangrijk als een groot hart voor de zaak. In een collegiale sfeer wordt hard samengewerkt en is er volop ontspanning op de werkvloer dankzij ons FUN-team.

Je kunt hybride werken, thuis en op kantoor. Ga je naar cliënten? Dan gebruik je een van onze poolauto’s of declareer je kilometers. JBRR staat voor gelijke kansen. We verwelkomen collega’s met uiteenlopende achtergronden.

Daarnaast bieden wij uitstekende arbeidsvoorwaarden:

• Bruto maandsalaris tussen € 3.601,40 en €5.410,39 (schaal 10, cao Jeugdzorg bij een fulltime dienstverband van 36 uur), waarbij deze functie wordt ingevuld voor 32-36 uur per week;
• Per 01-01-2027 zal er een salarisverhoging worden doorgevoerd volgens de afspraken in de cao-jeugdzorg, à 3,4%.
• Je ontvangt daarnaast een vakantietoeslag van 8% en een eindejaarsuitkering van 8,3%;
• Jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband;
• Reiskostenvergoeding (€ 0,23 per km) of gebruik van poolauto’s;
• Pensioenopbouw bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW).

Over Jeugdbescherming Rotterdam Rijnmond

Jeugdbescherming Rotterdam Rijnmond (JBRR) werkt dagelijks aan één helder doel: een veilige toekomst voor ieder kind. Wanneer veiligheid niet vanzelfsprekend is, komen wij in actie en voeren wij de regie in samenwerking met gezinnen en partners.

Binnen JBRR werken wij in specialistische teams waarin samenwerking, vakmanschap en verantwoordelijkheid centraal staan. We staan voor, naast en achter elkaar en zorgen samen dat het werk gedaan wordt.

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure of over de inhoud van de functie? Neem dan contact op met onze HR-adviseur, Sharana Soekhai. Zij kan je verder helpen en eventuele inhoudelijke vragen doorzetten naar de juiste persoon.

Je kunt ons bereiken via het algemene telefoonnummer:
010 – 233 00 00.