Get a reply from this recruiter — a resume and cover letter tailored to exactly what they’re hiring for.
GGD IJsselland zoekt een jeugdarts om preventieve onderzoeken uit te voeren bij kinderen van 0 tot 18 jaar en signalen van gezondheids- en opvoedvragen te herkennen. U werkt samen met scholen en gemeenten aan verbetering van het jeugdbeleid.
U stemt af met wijkteams en zorgpartners en voert het Rijksvaccinatieprogramma uit, met mogelijkheden tot werken op meerdere locaties binnen de regio.
Preventieve onderzoeken, vroege signalering en vaccinaties voor kinderen van 0 tot 18 jaar geven jouw werk als jeugdarts direct inhoud.
Kinderen van 0 tot 18 jaar volgen in hun groei en ontwikkeling vraagt om een brede blik. Als jeugdarts voer je preventieve gezondheidsonderzoeken uit, met de nadruk op het consultatiebureau. Je signaleert gezondheids-, ontwikkelings- en opvoedvraagstukken en bespreekt passende adviezen en acties met kinderen en ouders.
Ook kijk je naar de omgeving waarin een kind opgroeit. Je stemt af met scholen, gemeenten, wijkteams en andere ketenpartners wanneer extra ondersteuning nodig is. Samen met collega’s voer je daarnaast het Rijksvaccinatieprogramma uit.
Verder denk je mee over vernieuwing en ontwikkeling binnen de jeugdgezondheidszorg en over de manier waarop de dienstverlening toekomstbestendig kan blijven.
GGD IJsselland ondersteunt kinderen en hun ouders bij gezond, veilig en kansrijk opgroeien. Vanuit de jeugdgezondheidszorg richt de dienstverlening zich op kinderen van 0 tot 18 jaar. Je werkt als jeugdarts op verschillende locaties binnen de regio.
Binnen het team werk je samen met andere professionals. In het contact rondom kinderen en gezinnen heb je daarnaast te maken met ouders, scholen, gemeenten, wijkteams en andere zorgpartners. Daarbij neem je waar nodig zelfstandig beslissingen en stem je ondersteuning af met betrokken partijen.
Goede arbeidsvoorwaarden
Je werkt 32 tot 36 uur per week, en start met een tijdelijk contract. Wel met de intentie om langdurig samen te werken. Wij hanteren het principe van gelijkwaardig belonen. Dit betekent dat jouw totale arbeidsvoorwaardenpakket minimaal dezelfde waarde heeft als dat van een collega met een gelijke of vergelijkbare functie in vaste dienst. Je salaris bedraagt minimaal €4.520 en maximaal €7.253 volgens aanloopschaal 11 of functieschaal 12. Ook de overige arbeidsvoorwaarden, zoals vakantiegeld en vakantiedagen, zijn gelijkwaardig aan de cao SGO en daarmee in waarde hetzelfde als die van collega's die in vaste dienst zijn. Een leaseauto behoort tot de mogelijkheden wanneer je minimaal 3 dagen per week werkt.