Don’t send a generic resume — generate a resume and cover letter tailored to this exact role.
CIMSOLUTIONS zoekt een Java Software Engineer die meewerkt aan state-of-the-art opdrachten en hightech projecten voor gerenommeerde klanten zoals Belastingdienst en VGZ.
Je werkt in een Agile team aan innovaties en bestaande functionaliteiten, met focus op kwalitatieve oplossingen en kennisdeling. Er is ruimte voor persoonlijke groei en de carrièrepad richting Specialist, DevOps of Architect.
Als Java Software Engineer werk je mee in uitdagende state-of-the-art opdrachten en hightech projecten bij of voor onze gerenommeerde klanten waaronder Belastingdienst, Gemeente Den Haag, Centraal Justitieel Incassobureau of VGZ. Je werkt in een agile team in sprints aan nieuwe innovatieve of bestaande functionaliteiten.
Waarom past deze vacature bij jou?
Je speelt een belangrijke rol in het hele ontwikkelingsproces, van het definiëren van technische oplossingen tot het leveren van hoogwaardige oplossingen. Je hebt een passie voor je vak, je maakt nieuwe technologieën en methodieken eigen, en weet jezelf continu te ontwikkelen. Je vindt het leuk om kennis te delen met collega’s, klanten en vakgenoten. Je voelt je thuis in een informele, collegiale en professionele sfeer, waar de aandacht voor de klant en voor de medewerker centraal staan.
Wat kun jij van ons verwachten?
Jouw ontwikkeling, onze prioriteit
We bieden je persoonlijke ontwikkeling aan en zo werk je aan jouw carrière. Learn, create and make it work is niet alleen onze slogan, maar zit in ons DNA. Je kunt doorgroeien naar diverse rollen zoals: Technisch Specialist, DevOps Specialist, Scrum Master, Business Analist of Architect.
CIMSOLUTIONS heeft een actief diversiteitsbeleid en streeft naar een evenwichtige verdeling van professionals naar leeftijd, gender, etnische achtergrond en cultuur, arbeidsvermogen, kennis en competenties. Hierbij benadrukken wij dat wij gelijke kansen belangrijk vinden in de selectie.
Wat breng jij mee?
Waarom CIMSOLUTIONS?
CIMSOLUTIONS heeft een actief diversiteitsbeleid en streeft naar een evenwichtige verdeling van professionals naar leeftijd, gender, etnische achtergrond en cultuur, arbeidsvermogen, kennis en competenties. Hierbij benadrukken wij dat wij gelijke kansen belangrijk vinden in de selectie.
Wij vinden het leuk om op ons hoofdkantoor of één van onze lokale vestigingen of online kennis te maken.