Inzetbaarheidsadviseur

WoonZorgcentra Haaglanden; Den Haag; Hybrid; EUR 41,000 - 58,000; Full time

Benefits offered by this job

Salaris FWG 55 (3.644,59 – 5.230,32)

Jaarcontract met uitzicht op vast

Gedeeltelijk vanuit huis mogelijk

Laptop en telefoon

237,4 vakantie uren (fulltime)

8% vakantiegeld en 8,33% eindejaarsuit

Pensioenopbouw PFZW

Ontwikkelingsmogelijkheden

Job summary

WoonZorgcentra Haaglanden zoekt een Adviseur Inzetbaarheid die helpt inzettenbaar te blijven en verzuim te voorkomen. Je werkt in Team Inzetbaarheid en fungeert als aanspreekpunt voor preventie, gezond werken en verzuim op meerdere locaties.

Je coacht leidinggevenden, begeleidt re-integratie, en werkt toe naar duurzame terugkeer. Kennis van WIA is een pre; een CRoV-opleiding is vereist en ervaring in soortgelijke functies is gewenst.

Qualifications

• Een afgeronde CRoV-opleiding en meerdere jaren ervaring in inzetbaarheidsadviseur, verzuimadviseur, re-integratieadviseur of casemanager.
• Proactief, eigenaarschap en administratieve vaardigheden.
• In staat alle belangen te behartigen tussen medewerker, leidinggevende en organisatie.

Responsibilities

• Adviseer inzetbaarheid en verzuimbegeleiding op de werkvloer.
• Begeleid re-integratie en draag bij aan duurzame terugkeer.
• Leid SMO en overleg en communiceer met betrokkenen.
• Ondersteun leidinggevenden bij de Wet verbetering poortwachter.
• Verzamel en analyseer verzuimdata.

Skills

Inzetbaarheidsadvies

Casemanagement

Coaching leidinggevenden

Administratieve vaardigheden

WIA kennis

Education

CRoV-opleiding

Job description

Als Adviseur Inzetbaarheid help jij de organisatie verder kijken dan cijfers en dossiers. Jij gaat naar de kern: mensen, gedrag en cultuur. En daar maak jij het verschil.

Als inzetbaarheidsadviseur bij WZH kom je in beeld om de inzetbaarheid van collega’s te vergroten, verzuim te voorkomen of om ervoor te zorgen dat zij met de juiste interventies weer gezond en duurzaam aan de slag kunnen. Met het Huis van Werkvermogen als basis kijk je naar wat de inzetbaarheid van collega's positief of negatief beïnvloedt.

Je werkt in Team Inzetbaarheid, samen met drie directe collega’s. Jullie maken deel uit van het grotere team Werk & Begeleiding. De WZH-locaties zijn verdeeld over vier collega’s. Zo ben jij voor jouw locaties een vertrouwd aanspreekpunt voor preventie, gezond werken en verzuim.

Je denkt mee met leidinggevenden en medewerkers en kijkt wat iemand nodig heeft om gezond aan het werk te blijven of weer aan het werk te gaan. Soms is dat een gesprek, soms de hulp van een specialist of een andere interventie. Je begeleidt medewerkers tijdens hun re-integratie en werkt samen toe naar een duurzame terugkeer.

Ook help je leidinggevenden bij lastige situaties en bij de stappen die horen bij de Wet verbetering poortwachter. Je hebt korte lijnen met de bedrijfsarts, de POB’er en andere betrokkenen. Daarnaast leid je maandelijks het sociaal-medisch overleg (SMO) en zorg je dat iedereen op het juiste moment samen aan de slag gaat.

Bij WZH vinden we het belangrijk dat medewerkers met plezier en aandacht hun werk kunnen doen. Dat past bij onze koers Samen Dichtbij: samen kijken wat iemand nodig heeft om goed verder te kunnen.

Wat neem je mee

Je hoeft niet alles al te kunnen. Wat we vooral belangrijk vinden, is wie jij bent en hoe jij je werk doet. Met jouw kennis en ervaring maak jij elke dag het verschil voor bewoners en cliënten samen met je collega’s.

Wij vragen van jou

Een afgeronde CRoV-opleiding en meerdere jaren ervaring in de rol van inzetbaarheidsadviseur, verzuimadviseur, re-integratie adviseur of casemanager.

Je bent proactief en toont eigenaarschap.

Je bent administratief sterk en hebt je dossiers en verzuimadministratie op orde. Je ziet er op toe dat de teamleiders dit ook overzichtelijk houden.

Je bent in staat om alle belangen te behartigen, van zowel de medewerker, de leidinggevende als van WZH als organisatie.

Je schakelt moeiteloos tussen verschillende gesprekspartners en –niveaus.

Je maakt verzuimanalyses en geeft (proactief) advies op basis van de uitkomsten.

Je bent een deskundige gesprekspartner voor je locaties en coacht leidinggevenden

Tactvol, stevig en niet bang voor het lastige gesprek

Kennis van de WIA is een pre.

Wat bieden we jou

Bij WZH krijg je de ruimte om jezelf te zijn en te groeien in je werk. We zorgen voor een fijne werkplek waar je je welkom voelt en samenwerkt met betrokken collega’s. Verder krijg je van ons:

• Een salaris ingedeeld in FWG 55 (€ 3.644,59 - € 5.230,32)
• Je ontvangt een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband
• Gedeeltelijk vanuit huis werken behoort tot de mogelijkheden
• Laptop en telefoon
• 237,4 vakantie uren op basis van een fulltime dienstverband (36 uur)
• 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,33%
• Pensioenopbouw bij PFZW
• Veel persoonlijk en vakinhoudelijke ontwikkelingsmogelijkheden

Bekijk alle arbeidsvoorwaarden of lees de CAO VVT

WZH staat voor WoonZorgcentra Haaglanden. Een betrokken zorgorganisatie met woonzorgcentra, een expertisecentrum, thuiszorg en ontmoetingsplekken in Den Haag, Zoetermeer, Leidschendam en Voorburg. Bij WZH staan persoonlijke aandacht, kwaliteit van leven en leven in eigen stijl centraal, of dat nu thuis is of in een van onze woonlocaties.

WZH biedt specialistische zorg en ondersteuning, afgestemd op wat mensen écht nodig hebben. Of het gaat om dementiezorg, somatische zorg, specialistische NAH-zorg (Niet-Aangeboren Hersenletsel) of revalidatie: we kijken naar de persoon achter de zorgvraag en bieden zorg die past bij iemands manier van leven.

Als medewerker ben je onderdeel van een organisatie met een mensgerichte visie: we werken met hoofd, hart én handen, zijn open in contact en doen het samen.

Houd 2, 4 en 5 november alvast vrij voor de eerste gesprekken. Het maken en beoordelen van een casus maakt ook deel uit van de procedure.

Een referentiecheck is onderdeel van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag).

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.