Interim Teamleider Zorg Thuis

Pietersenbloklands; Amersfoort; On-site; EUR 50,000 - 67,000; Part time

Job summary

Zorg Thuis zoekt een interim teamleider (ZZP of loondienst op projectbasis) voor circa 28 uur per week op locatie Wervershof, Vathorst (Amersfoort). Start zo spoedig mogelijk; duur tot en met 31-01-2027.

De kandidaat heeft ervaring met complexe zorgteams, bevordert professionele samenwerking en stelt duidelijke grenzen. Doel is een stevige positie van EVV’ers en betere samenwerking binnen de teams.

Qualifications

• Ervaring met complexe teamvraagstukken binnen de zorg.
• Kennis van ouderenzorg, wijkzorg of VPT-zorg.
• Inzicht in kwaliteitszorg en organisatie is gewenst.

Responsibilities

• Versterkt eigenaarschap binnen teams en verdeelt verantwoordelijkheden.
• Begeleidt en stimuleert professionele samenwerking en heldere communicatie.
• Maakt verwachtingen duidelijk en helpt medewerkers keuzes te maken.
• Zorgt voor continuïteit van dagelijkse zorg en bewaakt kwaliteit en personeelsinzet.

Skills

Teamontwikkeling

Coaching

Verandermanagement

Ouderenzorgkennis

Job description

ZZP of loondienst op projectbasis
Breng richting, versterk eigenaarschap en bouw mee aan de toekomst van Zorg Thuis.

Op onze locatie Wervershof Zorg Thuis geloven we dat goede zorg begint bij professionals die verantwoordelijkheid nemen, elkaar weten te vinden en samen werken vanuit een gezamenlijke visie op zorg en welzijn. Onze cliënten wonen zelfstandig binnen de muren van het Gasthuis in Vathorst en ontvangen zorg vanuit de Wlz en Zvw, veelal in de vorm van een Volledig Pakket Thuis (VPT).

Voor een tijdelijke periode zoeken wij een ervaren interim teamleider die niet alleen leiding geeft, maar vooral helpt om een volgende stap te zetten in de ontwikkeling van onze teams.

Dit is geen opdracht waarin de nadruk ligt op het beheren van de dagelijkse gang van zaken. We zoeken iemand die met een frisse blik kijkt naar wat nodig is, patronen durft te benoemen en medewerkers helpt om verantwoordelijkheid te nemen op de plek waar deze hoort.

De situatie

Binnen Zorg Thuis werken betrokken en vakbekwame medewerkers die zich dagelijks inzetten voor onze cliënten. Tegelijkertijd zien we dat er een aantal vraagstukken speelt die verdere ontwikkeling van de teams in de weg staat.

Een belangrijk aandachtspunt is de positionering van de EVV’ers. Binnen onze visie hebben EVV’ers een centrale rol in het organiseren, coördineren en bewaken van de kwaliteit van zorg rondom cliënten. Zij vormen de verbinding tussen cliënt, naasten, collega’s en behandelaren en vervullen een belangrijke voorbeeldfunctie binnen de teams.

In de praktijk zien we dat deze rol nog onvoldoende stevig staat. Verantwoordelijkheden zijn niet altijd helder, verwachtingen verschillen en het eigenaarschap dat bij de functie hoort wordt niet overal vanzelfsprekend genomen. Hierdoor komen vraagstukken rondom kwaliteit, zorginhoud en organisatie soms terecht bij de teamleider, terwijl deze dichter bij de werkvloer opgelost zouden moeten worden.

Wij zoeken een interim teamleider die de EVV-groep verder helpt professionaliseren en positioneren. Iemand die medewerkers ondersteunt, uitdaagt en aanspreekt, maar ook duidelijk maakt welke professionele verantwoordelijkheid hoort bij een verpleegkundige of EVV-functie.

Daarnaast spelen er uitdagingen rondom routeplanning en capaciteitsinzet. De huidige organisatie van zorgmomenten leidt niet altijd tot een optimale inzet van beschikbare tijd en medewerkers. Om hierin stappen te zetten is het nodig om kritisch te kijken naar bestaande afspraken, patronen en werkwijzen. Dat vraagt om iemand die zowel oog heeft voor de menselijke kant als voor de bedrijfsmatige kant van de zorg.

De opdracht

De kern van de opdracht is het versterken van eigenaarschap binnen de teams.

Je helpt medewerkers om verantwoordelijkheid te nemen voor hun eigen rol, stimuleert professionele samenwerking en zorgt ervoor dat vraagstukken terechtkomen waar ze opgelost moeten worden. Je brengt duidelijkheid in verwachtingen en maakt bespreekbaar wat tot nu toe soms onbesproken bleef.

Je bent zichtbaar aanwezig binnen de teams en leert snel begrijpen wat er speelt. Je investeert in relaties, maar bent niet bang om heldere grenzen te stellen. Je ziet gedragspatronen, benoemt deze en helpt medewerkers om hierin andere keuzes te maken.

Een belangrijk onderdeel van de opdracht is het versterken van de onderlinge samenwerking. Op sommige momenten ontbreekt het aan vertrouwen en worden zorgen of frustraties niet rechtstreeks besproken. Hierdoor wordt er soms meer over elkaar gesproken dan met elkaar en blijven problemen langer bestaan dan nodig.

Van jou verwachten we dat je werkt aan een cultuur waarin medewerkers elkaar rechtstreeks opzoeken, verantwoordelijkheid nemen voor hun eigen aandeel en elkaar op een respectvolle manier aanspreken. Je creëert veiligheid, maar vermijdt moeilijke gesprekken niet.

Tegelijkertijd zorg je ervoor dat de dagelijkse zorgverlening doorgang vindt, stuur je op resultaten en bewaak je kwaliteit, continuïteit en personele inzet.

Wie zoeken wij?

Wij zoeken een interim professional die ervaring heeft met complexe teamvraagstukken binnen de zorg en die energie krijgt van veranderen, ontwikkelen en bouwen.

Je bent iemand die snel ziet waar de kern van een vraagstuk zit. Je begrijpt groepsdynamiek, hebt ervaring met teamontwikkeling en weet wanneer je moet coachen, wanneer je moet sturen en wanneer je duidelijke keuzes moet maken.

Je neemt verantwoordelijkheid zonder verantwoordelijkheden over te nemen. Je helpt mensen groeien in hun rol en bent helder over hetgeen je verwacht.

Je beschikt over kennis van ouderenzorg, wijkzorg of VPT-zorg en begrijpt de uitdagingen die horen bij het organiseren van zorg in een veranderende omgeving.

Wat willen we aan het einde van de opdracht zien?

We zoeken geen tijdelijke beheerder maar een interim professional die duurzame beweging creëert.

Aan het einde van de opdracht zien we een stevigere positie van de EVV’ers binnen de organisatie, meer eigenaarschap op kwaliteit van zorg en een team dat beter in staat is om vraagstukken zelf op te pakken en op te lossen.

Daarnaast verwachten we zichtbare stappen in de samenwerking binnen de teams, een cultuur waarin medewerkers elkaar eerder aanspreken en verbeteringen op het gebied van routeplanning en inzet van capaciteit.

Bovenal willen we dat verantwoordelijkheden daar liggen waar ze horen: zo dicht mogelijk bij de professional en zo dicht mogelijk bij de cliënt.

Functie: Interim Teamleider Zorg Thuis (ZZP of in loondienst op projectbasis)
Omvang: circa 28 uur per week
Locatie: Wervershof, Vathorst (Amersfoort)
Startdatum: zo spoedig mogelijk
Duur opdracht: tot en met 31-1-2027

Ben jij de interim teamleider die stevig staat, mensen weet te verbinden én eigenaarschap terugbrengt naar de werkvloer?

Dan komen wij graag met je in contact.

sluitingsdatum vacature: 16-10-2026