Instroomcoach regio Midden Nederland

OOM opleidings- en ontwikkelingsfonds metaalbewerking; Amersfoort; On-site; EUR 47,000 - 62,000; Full time

Benefits offered by this job

Laptop/telefoon

Leaseauto

25 vakantiedagen en 13 ADV-dagen

Pensioenregeling

Job summary

OOM opleidings- en ontwikkelingsfonds metaalbewerking zoekt een instroomcoach om zij-instroomkandidaten te koppelen aan mkb-metaalbedrijven. Je helpt kandidaten naar een nieuwe loopbaan in de techniek en ondersteunt bedrijven bij het vinden van vakmensen.

Je bouwt in Midden-Nederland een sterke talentenpool, coacht kandidaten en regelt voortgang samen met opleiders en werkgevers. Reizen binnen Nederland is mogelijk; woonachtig in Amersfoort/Maarssen/Zeist is een plus.

Qualifications

• Je hebt HBO werk- en denkniveau en relevante ervaring met recruitment, arbeidsmarktbenadering of selectie.
• Verder vinden we het belangrijk dat je: makkelijk contact maakt; een verbinder bent; organiseert en overzicht houdt; zelfstandig werkt; doel- en resultaatgericht werkt.

Responsibilities

• Verbinding leggen tussen zij-instroomkandidaten en mkb-metaalbedrijven in regio Midden-Nederland.
• Begeleiden van kandidaten naar een baan in de techniek en regelen van leertrajecten.
• Afstemmen met opleiders en werkgevers, organiseren van passende leerroutes en voortgang bewaken.

Skills

Netwerken

Verbindingen maken

Organiseren

Zelfstandigheid

Doelgericht werken

Education

HBO werk- en denkniveau

Job description

Zie jij talent voordat iemand het zelf ziet? Geef mensen een nieuwe toekomst. En maak tegelijkertijd het verschil voor het mkb-metaalbedrijf.

Als instroomcoach verbind je gemotiveerde zij-instromers met metaalbedrijven in het mkb. Je begeleidt mensen naar een baan in de techniek en helpt ondernemers bij een van hun grootste uitdagingen: het vinden van nieuwe collega's.

OOM start met een nieuwe dienstverlening die zich actief bezighoudt met het werven, opleiden en plaatsen van zij-instroom kandidaten. Voor regio Midden-Nederland zijn wij hiervoor op zoek naar een

(voorkeur voor min. 32 uur per week)

Je bent geen recruiter en ook geen arbeidsmarktcoach. Je bent allebei een beetje. Juist die combinatie maakt deze functie zo afwisselend en betekenisvol. Jouw doel is altijd het realiseren van een concrete arbeidsovereenkomst tussen de talentvolle kandidaat en één van onze bedrijven.

Elke succesvolle zij-instromer betekent namelijk een nieuwe kans voor een persoon én een oplossing voor een mkb-metaalbedrijf dat staat te springen om vakmensen. Als instroomcoach maak jij die verbinding mogelijk. Je bouwt in jouw regio aan een sterke talentenpool van zij-instromers voor het mkb-metaalbedrijf. Ergens in de regio staat iemand op het punt een nieuwe richting te kiezen: een kandidaat die toe is aan een nieuwe loopbaanstap, die iets wil maken dat blijft en die wil ontdekken hoe de metaalbewerking eruitziet. Tegelijkertijd zoekt een bedrijf gemotiveerde mensen die willen leren, aanpakken en groeien in het vak. Precies daar breng jij die twee werelden bij elkaar.

In intakegesprekken ontdek je wat kandidaten drijft en onderzoek je of iemand past bij de sector, het leertraject en een bedrijf. Daarbij kijk je niet alleen naar ervaring, maar vooral naar motivatie, bereidheid en vermogen om te leren, talent en praktische randvoorwaarden. Daarna regel je het vervolg: afstemmen met opleiders en werkgevers, passende leerroutes organiseren en de voortgang bewaken. Door contact te houden met kandidaat én werkgever signaleer je tijdig waar extra begeleiding nodig is en help je kandidaten goed van start te gaan.

In de regio schakel je met collega’s, bedrijven en opleiders om kandidaten, leerroutes en werkplekken goed op elkaar af te stemmen. Jij bent dus een netwerker en een echte verbinder.

Wat bieden wij?

Deze rol is betekenisvol, dynamisch en je resultaten zijn direct zichtbaar in de praktijk. Kandidaten groeien, bedrijven vinden nieuw talent en jij ziet van dichtbij wat jouw inzet oplevert. Geen traject is hetzelfde, maar steeds draait het om mensen succesvol te helpen instappen. Zodat ze zich ontwikkelen tot toekomstig vakkracht en duurzaam instromen in onze sector.

Je komt bij OOM terecht in een missie-gedreven organisatie met maatschappelijke impact. Openheid, korte lijnen, ontwikkeling en een informele werksfeer zijn kenmerkend voor ons.

Daarnaast bieden we:

• een brutosalaris tussen € 4.200 en € 5.600 (fulltime, 40 uur per week), afhankelijk van kennis en ervaring;
• 25 vakantiedagen en 13 ADV-dagen (bij fulltime dienstverband);
• 8% vakantiegeld, een 13e maand en een pensioenregeling (premieverdeling volgens Pensioenfonds Metaal & Techniek);
• een laptop, telefoon en een leaseauto.

Wie zoeken wij?

Je hebt hbo werk- en denkniveau en relevante ervaring met recruitment, arbeidsmarktbenadering of selectie.

Verder vinden we het belangrijk dat je:

• gemakkelijk contact maakt;
• een verbinder bent;
• organiseert en overzicht houdt;
• zelfstandig werkt;
• doel- en resultaatgericht werkt.

Ervaring met coaching, begeleiding, plaatsing en leerwerktrajecten is een plus. Daarnaast ben je woonachtig in de regio Amersfoort/Maarssen/Zeist heb je rijbewijs B en ben je bereid om te reizen in Nederland.

Wij zijn OOM

OOM is hét adviesbureau van de sociale partners in het mkb-metaalbedrijf als het gaat om instroom, behoud en (sociale) innovatie. Wij geloven dat deze thema’s niet alleen deuren openen, maar ook energie geven en mensen verder brengen. Daarom moedigen we metaalbedrijven aan om van (individueel) ontwikkelen een vast onderdeel van hun organisatiecultuur te maken. Met een team van zo’n 40 betrokken collega’s werken we als missie-gedreven organisatie dagelijks aan de ontwikkeling van de metaalsector. Wij bieden mensen, bedrijven en de sector continu ontwikkelperspectief en wij dragen daarmee bij aan hun toekomstbestendige succes.

Ons kantoor in Hazerswoude-Dorp is onze thuisbasis. We geloven in de kracht van samenwerken en ontmoeten elkaar daarom graag, zowel op kantoor als in de regio.

Wil jij werk doen dat er echt toe doet?

De eerste gesprekken vinden plaats in week 47 en 48.

Werving via bureaus is voor deze functie niet nodig. Wij gaan graag zelf op zoek naar onze nieuwe collega.