Inkomensconsulent

Lindemol B.V; Tiel; Hybrid; EUR 32,000 - 52,000; Part time

Benefits offered by this job

Hybride werken mogelijk

Job summary

Werkzaak Rivierenland zoekt een inkomensconsulent om aanvragen levensonderhoud te behandelen en besluiten te nemen op basis van het advies van colleagues intaker. Je beheert een caseload van ongeveer 250 klanten en voert mutaties en rechtmatigheidsonderzoeken uit.

De functie vereist HBO-niveau en aantoonbare kennis van de Participatiewet. Een hybride werkomgeving is mogelijk, met de nodige samenwerking op diverse interne afdelingen.

Qualifications

• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als inkomensconsulent met levensonderhoud of rechtmatigheidsonderzoeken.
• Aantoonbare kennis van de Participatiewet door opleiding, trainingen of werkervaring.
• Aantoonbaar bereid om op locatie Werkzaak Rivierenland te werken; in overleg minimaal 50% na inwerkperiode.

Responsibilities

• Besluit nemen op aanvragen levensonderhoud.
• Uitvoeren van rechtmatigheidsonderzoeken.
• Opstellen van rapportages en beschikkingen.
• Beheer van een volledige caseload van A tot Z.
• Toepassen van maatwerkoplossingen via methodisch werken.
• Samenwerken met interne afdelingen en ketenpartners in het sociaal domein.

Skills

Inkomensconsulent ervaring

Klantgerichtheid

Teamgerichtheid

Education

HBO

Tools

DMS/Corsa

Suite/GWS4all

Job description

Inkomensconsulent

Opdrachtgever: Werkzaak Rivierenland

Regio: Gelderland

Uren per week: 32-36

Startdatum: z.s.m.

Reactietermijn: 2026-10-05

Opleidingsniveau: HBO

Organisatie Werkzaak Rivierenland
Werkzaak Rivierenland Werkzaak begeleidt mensen bij het vinden en behouden van werk. Waar werk (nog) niet mogelijk is, bieden we inkomensondersteuning.

Kom je bij Werkzaak Rivierenland werken dan bouw je mee aan de organisatie! Onze medewerkers beoordelen werken bij Werkzaak met het cijfer 8, ze waarderen de samenwerking, ontwikkelingsmogelijkheden en flexibiliteit. Diversiteit en inclusie staan voorop, ondersteund door onze kernwaarden:Meedoen,VerbindenenOntwikkelen.

OpdrachtAls inkomensconsulent behandel je aanvragen levensonderhoud. Je neemt een besluit op het advies van je collega intaker die alle benodigde informatie verzameld heeft. Je beheert een caseload van ongeveer 250 klanten. Je verwerkt mutaties en voert rechtmatigheidsonderzoeken uit. Waar nodig bied je maatwerkoplossingen met toepassing van methodisch werken. Je werkt integraal samen met collega’s van inkomen en werk om tot de best mogelijke oplossingen te komen.

Taken

• Besluit maken op de aanvragen levensonderhoud;
• Uitvoeren van rechtmatigheidsonderzoeken;
• Opstellen van rapportages en beschikkingen;
• Beheer van een volledige caseload van A tot Z;
• Toepassen van maatwerkoplossingen via methodisch werken;
• Samenwerken met interne afdelingen zoals;
• Afstemming met ketenpartners sociaal domein rondom de klant.

Resultaten
Deze opdracht mondt uit in:

• Een verbeterde en efficiënte dienstverlening aan cliënten op het gebied van inkomensaanvragen
• De correcte toepassing van de Participatiewet en naleving van wet- en regelgeving

Vereisten / knock-outcriteria

1. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als inkomensconsulent met het behandelen van aanvragen levensonderhoud of rechtmatigheidsonderzoeken. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject;
2. Aantoonbare kennis van de Participatiewet, aantoonbaar door gevolgde opleiding, trainingen of werkervaring;
3. Aantoonbaar bereid om op locatie Werkzaak te werken; in overleg minimaal 50% na de inwerkperiode. Benoem dit duidelijk in de offerte;

Selectiecriteria te beoordelen door Lindemol (weging, totaal 100 punten)

1. Aantoonbaar woonachtig binnen een straal van circa 50 minuten reistijd. Benoem dit duidelijk in de offerte (5 punten);
2. Aantoonbare werkervaring met complexe casussen in het inkomensdomein. Benoem dit duidelijk in de offerte (30 punten);
3. Aantoonbare werkervaring met DMS Corsa of vergelijkbare documentmanagementsystemen.Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (20 punten);
4. Aantoonbare werkervaring met het voeren van gesprekken met mensen met een diverse achtergrond. Benoem dit duidelijk in de offerte (10 punten);
5. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau, bij voorkeur SJD, Rechten of een relevante richting zoals Social Work of Bestuurskunde (10 punten);
6. Aantoonbare werkervaring met Suite of een vergelijkbaar systeem (zoals GWS4all, Civision). Benoem dit duidelijk in de offerte (25 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je aan de criteria en (competenties) voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.

Competenties

• Verantwoordelijkheid;
• Oordeelsvorming;
• Klantgerichtheid;
• Kwaliteitsgerichtheid;
• Nauwkeurigheid.

Benodigd aantal professionals1.

BeoordelingsprocedureStap 1: Beoordeling offertes op knock-outcriteria
Lindemol beoordeelt de offertes op de onderbouwing van de uitvoeringsvoorwaarde (indien deze van toepassing is), de offerte-eisen en de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven.
Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen, worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie van top 10 cv's offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Lindemol beoordeelt de offertes van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten.

De top 10 cv's kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

De opdrachtgever kan Lindemol verzoeken inzage te geven in alle ontvangen offertes om zich ervan te verzekeren dat de top 10 cv's best scorende kandidaten daadwerkelijk zijn voorgelegd Wijkt de beoordeling van de opdrachtgever af van die van Lindemol
De opdrachtgever beoordeelt de top 10 cv's offertes van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:

- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.

- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling).
De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer.

Stap 4: Selectiegesprek
Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever.

De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.

Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal de opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het in de inhuuropdracht genoemde profiel (gunningscriteria en competenties). Alle overige kandidaten worden nader gemotiveerd geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Na ommekomst van deze termijn heeft de kandidaat zijn rechten verwerkt om tegen gunning van de opdracht aan de uitgekozen kandidaat in rechte op te komen.

De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen, bijvoorbeeld als géén van de kandidaten voldoet aan de gestelde knock-outcriteria én competenties of als de behoefte van opdrachtgever is gewijzigd.

FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.

WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma - Di - Wo - Do - Vr.
Is hybride werken mogelijk: Ja.

PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 15 oktober 2026.De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 9 oktober 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Opleidingsniveau: HBO