HR Strategie & People Analytics — MT Partner

Dura Vermeer Groep NV; Utrecht; Hybrid; EUR 85,000 - 106,000; Full time

Job description

Ben jijde mensgerichte én data gedreven HRManager diehet leuk vindt om meerdere aandachtsgebieden te hebben?Die met hetHR MThet juiste HR-beleid vormgeeftvoorDura Vermeer Divisie Infra in Utrecht. Je helpt leidinggevenden om het beste uit hun teams te halen en draagt bij aan de verdere professionalisering van onze organisatie.

Dit wordt jouw baan

In deze functie ben je verantwoordelijk voor de stafdiensten van Divisie Infra (270 FTE). Hierbij moet je denken aan inkoop, finance, communicatie, duurzaamheid, informatiemanagement, veiligheiden NEXT, de businessunit voor technologie en innovatie. Daarnaast zit je in het MT van Dura Vermeer Infra Grondstoffen en stuur je de HR Business Partner van Dura Vermeer Haven & Industrie aan. Je bent strategisch sparringpartner voor leidinggevenden en vertaalt de organisatiestrategie naar een concrete HR visie voor de onder jouw verantwoordelijkheid vallende aandachtsgebieden.Je functioneert overwegend op het snijvlak van strategisch en tactisch HR maar steekt ook je handen uit de mouwen als het nodig is.

In deze gevarieerde en uitdagende rol draag je bij aan organisatieontwikkeling (o.a. op het gebied van leiderschap), het invullen van het MD-beleid, hr data, teamontwikkeling en diverse andere personele vraagstukken. Je bent mens- en resultaatgericht en met jouw kennis op het gebied van strategische personeelsplanning en people analytics help je onze organisatie een stap verder in meer datagedreven HR. Met jouw sterke organisatiesensitiviteit en adviesvaardigheden weet je de leidinggevenden te begeleiden en te adviseren. Jouw proactieve en positieve instelling draagt bij aan de verdere ontwikkeling en professionalisering van de organisatie.

Je krijgt toegang tot een breed netwerk van HR-collega’s door heel Nederland, wat je de kans biedt om waardevolle vakinhoudelijke discussies te voeren en samen te groeien. Hierbij kan jerekenen op de expertise van de centrale afdelingen HR Services, Leren & Ontwikkelen, HR Innovatie Digitalisering en Analytics, Compensation & Benefits en werkt nauw samen met het recruitmentteam om de beste talenten binnen te halen. Bovendien neem je deel aan diverse landelijke HR-projecten binnen Dura Vermeer, waarmee je echt het verschil kunt maken.Je geeft leiding aan drie collega’s, zit in het HR MT en rapporteert rechtstreeks aan de HR Directeur van Dura Vermeer Divisie Infra.

Meer bij Dura Vermeer

Dura Vermeer is een familiebedrijf. Een onafhankelijke bouwonderneming actief in woningbouw, utiliteitsbouw, infrastructuur en techniek in Nederland. Al sinds 1855 vormen onze onafhankelijkheid en langjarige continuïteit de basis voor onze strategie. Tegenwoordig heeft duurzaamheid ook zijn vaste plek verworven in deze strategie. Met een omzet van circa € 2,6 miljard en ruim 3.775 fte behoren we tot de top van de Nederlandse bouwsector. Samen realiseren we prachtige projecten. Iconische, en soms ook alledaagse projecten waarmee we nieuwe antwoorden bieden op maatschappelijke vraagstukken. Waarmee we de beste oplossingen voor morgen garanderen en het verschil maken voor Nederland, juist op de langere termijn. We hebben stevige ambities - en daarvoor geldt dat we die alleen kunnen waarmaken dankzij onze mensen. Als beste werkgever maken wij ons er daarom hard voor dat jij elke dag opnieuw kiest voor Dura Vermeer. Dat jij net zo trots bent op wat we maken als wij dat zijn. Dat iedereen die bij ons werkt gelukkig is. Dat je bij ons jezelf kunt zijn, je veilig voelt en je kunt uitspreken. En dat je tot je recht komt. En het beste uit jezelf kunt halen.

Hier zit je op je plek

Je komt te werken bij Dura Vermeer Divisie Infra en je ook bent werkzaam voor de werkmaatschappij Dura Vermeer Infra Grondstoffen en Dura Vermeer Haven & Industrie. Je werkt voornamelijk op ons kantoor in Utrecht Leidsche Rijn.

Dit breng jij mee

HBO of WO opleiding, bijvoorbeeld in de richting HRM, Bedrijfskunde, Arbeids- en Organisatie Psychologie, Organisatiewetenschappen, Hotelschool.

Minstens 7 jaar relevante werkervaring als HR Manager in een MT.

Aantoonbare en inhoudelijke expertise op het gebied van people data en analytics vinden wij erg belangrijk (laat in je motivatiebrief weten hoe ervaren je bent op dit vlak). Hoge mate van organisatie sensitiviteit, uitstekende communicatieve- en adviesvaardigheden, data driven, analytisch.

Je bent 32 - 40 uur in de week beschikbaar (minder dan 32 uur is niet bespreekbaar).

Dit bieden wij jou

Het salaris voor deze functie ligt tussen €7.610- en € 9.512,- bruto per maand (op basis van 40 uur)*, exclusief 8% vakantiegeld. Het exacte salaris is afhankelijk van jouw kennis, niveau en werkervaring.

Boven opsalaris komt een vast bedrag Budget Duurzame Inzetbaarheidvoor zaken die eraan bijdragen gezond en gemotiveerd te blijven (2,3% volgens cao Bouw & Infra).

Met oog op een langdurige relatie bieden we je direct een onbepaalde tijd contract.

43 verlofdagen volgens de cao Bouw & Infra. Van deze dagen worden er 13 uitbetaald in je individuele budget, je kunt ervoor kiezen om deze dagen terug te kopen;

Een laptop en een smartphone.

Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een standaardverzekering van alle werknemersrisico's, pensioenregelingen, een extra aanvulling bij arbeidsongeschiktheid en een bijdrage voor het vakbondslidmaatschap.

Je hebt de keuze tussen een elektrische leaseauto, een mobiliteitsbudget of NS Business Card.

Bij een contract voor onbepaalde tijd kun je een gloednieuwe (elektrische) fiets uitzoeken dankzij onze samenwerking met lease-a-bike.

Veel aandacht voor jouw groei dankzij onze eigen Dura Vermeer Academie met volop opleiding- en trainingsmogelijkheden binnen je vakgebied, maar ook op het gebied van vitaliteit.

Bedrijfsfitnessregeling met keuze uit een sportaanbod van ruim 3.500 sportlocaties door heel Nederland.

Een goede werk-privébalans dankzij een flexibel werken beleid en soepele regelingen voor arbeidsduur, werktijden, calamiteiten, mantelzorg of sabbatical

Voor verse vaders en partners:100% doorbetaling van je salaris tijdens de 5 weken van het aanvullend geboorteverlof, in plaats van de standaard 70%.

Wil je meer weten over deze vacature?

Neem dan contact op met Marijke Valstar (recruitment manager) via [e-mail]

Bekijk onze openstaande vacatures of lees meer over onze projecten.