HR Specialist

Cornelis Vrolijk Group; Den Haag; On-site; EUR 32,000 - 45,000; Full time

Benefits offered by this job

Jaarlijkse CAO bonus

Lunch op kantoor elke dag

37 vrije dagen (25 vakantiedagen + 12.

Goed pensioen

Arbeidsongeschiktheidsverzekering

Vast contract bij goed functioneren

Vitaliteitsprogramma Aan het Roer

Duurzaam ondernemen

Job summary

Cornelis Vrolijk zoekt een HR-medewerker die verantwoordelijk is voor een correcte uitvoering van HR-processen, onboarding en verzuim. Je bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden.

Je houdt toezicht op personeelsadministratie, arbeidsovereenkomsten, contractverlengingen en verzuimadministratie, en ondersteunt bij werving, opleidingen en onboarding/offboarding.

Qualifications

• Afgeronde mbo- of hbo-opleiding richting HRM, Personeel & Arbeid of vergelijkbaar.
• Minimaal drie jaar ervaring in een operationele HR-functie.
• Ervaring met HR-systemen (Cobra is een pre) en Microsoft Office.
• Nauwkeurig en gestructureerd werken met een servicegerichte instelling richting collega's.
• Sterke communicatieve vaardigheden.
• Prioriteiten kunnen stellen en schakelen tussen werkzaamheden.
• Proactief zijn en verbeteringen durven aan te dragen.
• Nederlands goed beheersen (Engels is een pre).

Responsibilities

• Het verzorgen van de personeelsadministratie.
• Het opstellen, verwerken en beheren van arbeidsovereenkomsten, contractverlengingen en aanvullende afspraken.
• Het bewaken van contracttermijnen en signaleren van verloopdata.
• Het verwerken van mutaties in het HR-systeem.
• Zorg dragen voor tijdige opvolging van vragen en verzoeken, ook via de mail.
• Fungeren als vraagbaak voor collega’s op het gebied van arbeidsvoorwaarden, HR-processen, cao.
• Ondersteunen bij de volledige employee lifecycle van indiensttreding tot uitdiensttreding.
• Ondersteunen bij werving en bij het organiseren van cursussen en opleidingen.
• Organiseren en coördineren van onboarding- en offboardingprocessen.
• Verwerken van ziekteverzuimadministratie en ondersteunen bij verzuimprocessen.
• Actief bijdragen aan het optimaliseren en digitaliseren van HR-processen.
• Zorgen voor correcte personeelsdossiers en compliance met wet- en regelgeving.

Skills

HR communicatie

Organisatie

Proactief

Zelfstandig werken

Education

MBO/HBO HRM

Tools

Cobra

Microsoft Office

Job description

Veelzijdig: van administratie tot onboarding en verzuim

Centrale rol: je bent een eerste aanspreekpunt voor collega's

Ruimte: om ideeën en verbeteringen in te brengen

Hoe ziet jouw baan eruit?

In deze veelzijdige functie ben jij verantwoordelijk voor een correcte en efficiële uitvoering van onze HR-processen. Je vormt een belangrijke schakel binnen de organisatie en bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij HR-gerelateerde vragen. Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Het verzorgen van de personeelsadministratie;
• Het opstellen, verwerken en beheren van arbeidsovereenkomsten, contractverlengingen en aanvullende afspraken;
• Het bewaken van contracttermijnen en signaleren van belangrijke verloopdata;
• Het verwerken van mutaties in het HR-systeem;
• Het zorgen voor tijdige opvolging van vragen en verzoeken, ook via de mail;
• Het fungeren als vraagbaak voor collega's op het gebied van arbeidsvoorwaarden, HR-processen, bedrijfsregelingen en de cao;
• Het ondersteunen bij de volledige employee lifecycle, van indiensttreding tot uitdiensttreding;
• Het ondersteunen bij werving, en bij het organiseren van cursussen en opleidingen;
• Het organiseren en coördineren van onboarding- en offboardingprocessen;
• Het verwerken van ziekteverzuimadministratie en ondersteunen bij verzuimprocessen;
• Het actief bijdragen aan het optimaliseren en digitaliseren van HR-processen;
• Het waarborgen van correcte personeelsdossiers en compliance met wet- en regelgeving.

Kortom: een uitdagende rol waarin jij nauwkeurigheid en persoonlijke ondersteuning met elkaar verbindt.

Wie zoeken wij?

Voor deze functie zoeken wij iemand die:

• Een afgeronde mbo- of hbo-opleiding heeft richting HRM, Personeel & Arbeid of vergelijkbaar;
• Minimaal drie jaar ervaring heeft in een operationele HR-functie;
• Ervaring heeft met HR-systemen (Cobra is een pre) en Microsoft Office;
• Nauwkeurig en gestructureerd werkt, en dit weet te combineren met een servicegerichte instelling richting collega's;
• Sterke communicatieve vaardigheden heeft;
• Prioriteiten weet te stellen en gemakkelijk schakelt tussen verschillende werkzaamheden;
• Proactief is en zelf verbeteringen durft aan te dragen;
• Het leuk vindt om zelfstandig HR-vraagstukken op te pakken en processen soepel te laten verlopen;
• De Nederlandse taal goed beheerst (Engels is een pre).

Wat bieden wij jou?

Werken bij Cornelis Vrolijk betekent onderdeel zijn van een hecht team binnen een ondernemenden gezond familiebedrijf. Je krijgt de ruimte om te groeien, te bouwen en een bijdrage te leveren aan de ontwikkeling van ons bedrijf. Daarnaast bieden wij jou:

• Jaarlijkse CAO bonus;
• Werken in een operationele werkomgeving waar altijd iets gebeurt;
• Mogelijkheden om je verder te ontwikkelen met opleidingen of cursussen;
• Bij een dienstverband van 40 uur, maar liefst 37 vrije dagen per jaar (25 vakantiedagen + 12 ATV dagen);
• Een goed pensioen waar je zelf geen premie voor hoeft te betalen;
• Een goede arbeidsongeschiktheidsverzekering;
• Uitzicht op een vast contract bij goed functioneren;
• Deelname aan ons vitaliteitsprogramma Aan het Roer;
• Elke werkdag een verzorgde lunch op kantoor;
• Een nuchtere, gezellige werksfeer;
• Een betrouwbare werkgever waar duurzaam ondernemen de basis vormt.

Over Cornelis Vrolijk

Cornelis Vrolijk is een familiebedrijf, actief in de vangst, kweek, verwerking en handel van vis, schaal- en schelpdieren. Als familiebedrijf denken we in generaties en streven we naar minimale belasting op de natuur, op land en op zee. Daarnaast koesteren we zorg voor onze medewerkers, voor een duurzame toekomst voor iedereen.

Bij ons werken gemotiveerde en enthousiaste medewerkers die hun krachten bundelen en vakkennis delen. Als werkgever hechten wij veel waarde aan veilig werken, persoonlijke groei en natuurlijk plezier in het werk. Onze familie van bedrijven heeft een open bedrijfscultuur, informele werksfeer, heldere verwachtingen en duidelijke arbeidsvoorwaarden. Samen zijn wij Cornelis Vrolijk, Vissers van morgen!

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.