HR Manager (24-32 uur)

Borgtechniek b.v.; Elsloo; On-site; EUR 70,000 - 110,000; Full time

Benefits offered by this job

25 verlofdagen

13 ADV-dagen

pensioenopbouw PMT

Eindejaarsbonus

Niet-ziek-bonus €350 bruto per jaar +

1 extra vakantiedag

Tekenbonus €750 bruto

Reiskostenvergoeding €0,25/km

Telefoon en laptop van de zaak

Ontwikkelingskansen

Informele werksfeer en uitjes

Job summary

EPM zoekt een ervaren HR Manager die vorm geeft aan een toekomstbestendige HR-strategie passend bij onze groeiplan en organisatie. Je bent sparringpartner voor directie en management en stuurt thema’s zoals leiderschap, cultuur en strategische personeelsplanning aan.

Daarnaast coördineer je HR-beleid en -processen, coach je leidinggevenden en vertaal je HR-data naar concrete verbeteringen. Werken bij EPM biedt ruimte voor initiatief, een informele cultuur en doorgroeimogelijkheden binnen de VDK

Qualifications

• HBO of WO in HRM of Bedrijfskunde.
• 5–10 jaar ervaring in tactische/strategische HR-functie.
• Ervaring met organisatieontwikkeling en verandertrajecten.
• Sparringpartner voor directie en management.
• Kennis van actuele HR-thema’s en arbeidsmarktontwikkelingen.
• Analytisch sterk en vertaalbaar naar acties en adviezen.
• Strategische denker met hands-on mentaliteit.
• Sterke communicatieve vaardigheden en organisatiesensitiviteit.

Responsibilities

• Ontwikkelen, implementeren en bewaken van een meerjarige HR-strategie.
• Adviseren van directie en management op organisatieontwikkeling en cultuur.
• Vertalen van organisatiedoelstellingen naar strategische personeelsplanning.
• Ontwerpen en verbeteren van HR-beleid en processen.
• Coachen van leidinggevenden bij leiderschap en teamontwikkeling.
• Analyseren van HR-data en vertalen naar concrete adviezen.
• Leidinggeven aan de HR-medewerker en uitvoering geven aan het HR-plan.

Skills

HR Management

Verandermanagement

Leiderschap

Analytisch denken

Education

HBO/WO in HRM of Bedrijfskunde

Job description

Geef richting aan de groei van EPM als HR Manager

Bij EPM bouwen we aan de toekomst van elektrotechniek. Als expert in elektra en beveiliging leveren we complete en innovatieve oplossingen. Van het eerste concept tot de laatste inspectie: EPM is een betrokken partner die van A tot Z met de klant meedenkt.

Met ongeveer 120 medewerkers werken we elke dag aan de toekomst van onze klanten. We denken en kijken vooruit, zodat we toekomstgericht kunnen adviseren en de klant niet voor verrassingen komt te staan.

Dankzij deze klantgerichte aanpak, korte lijnen en no-nonsense mentaliteit hebben we een sterke reputatie opgebouwd in Limburg. Dit zie je terug in mooie projecten, zoals Historisch Centrum Limburg, Woonpunt, Poppodium Volt, Stadhuis Maastricht, Gamma Belvédère.

EPM heeft een duidelijke groeiambitie voor de komende jaren. Om deze ambitie succesvol te realiseren, investeren we niet alleen in techniek, innovatie en onze dienstverlening, maar ook in de verdere ontwikkeling van onze organisatie en onze medewerkers. Daarom zoeken wij een ervaren HR Manager die richting geeft aan deze ontwikkeling en een toekomstgerichte HR-strategie ontwikkelt, implementeert en borgt.

Wat we je bieden:

• Een zelfstandige en veelzijdige HR-functie met veel ruimte voor eigen initiatief en verantwoordelijkheid;
• Een salaris afgestemd op jouw kennis, achtergrond en ervaring;
• Secundaire arbeidsvoorwaarden volgens de cao Technisch Installatiebedrijf. Denk hierbij aan 25 verlofdagen, 13 ADV-dagen en pensioenopbouw bij het pensioenfonds PMT;
• Een eindejaar bonus (afhankelijk van bedrijfsresultaten);
• Een niet-ziek-bonus van €350,- bruto per jaar + 1 extra vakantiedag;
• Een tekenbonus voor nieuwe medewerkers van €750,- bruto;
• Een netto reiskostenvergoeding van €0,25 per kilometer;
• Alle basisvoorwaarden die je nodig hebt om jouw werk succesvol te kunnen doen, zoals een telefoon en laptop van de zaak;
• De mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen. Zowel binnen EPM, maar ook breder binnen (de bedrijven van) de VDK Groep;
• Een informele, gezellige werksfeer met regelmatig leuke uitjes en diverse personeelsfeesten.

Wat je gaat doen:

In de rol van HR Manager ben je verantwoordelijk voor het vormgeven en implementeren van een toekomstbestendige HR-strategie die aansluit bij de organisatiedoelstellingen. Je bent een sparringpartner voor directie en management en speelt een sleutelrol in thema’s als leiderschap, cultuur, talentontwikkeling, duurzame inzetbaarheid en strategische personeelsplanning.

Je weet wat er nodig is om veranderingen succesvol te realiseren en beweegt moeiteloos tussen strategisch advies, tactische vertaalslag en praktische uitvoering. Samen met de HR-medewerker zorg je ervoor dat plannen daadwerkelijk worden omgezet in zichtbare resultaten.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Ontwikkelen, implementeren en bewaken van een meerjarige HR-strategie die aansluit bij de ambities en groeiplannen van de organisatie;
• Adviseren en ondersteunen van directie en management op het gebied van organisatieontwikkeling, leiderschap, cultuur en veranderprocessen;
• Vertalen van organisatiedoelstellingen naar een effectieve strategische personeelsplanning;
• Ontwikkelen, implementeren en optimaliseren van HR-beleid, processen en instrumenten;
• Coachen en ondersteunen van leidinggevenden bij leiderschapsontwikkeling, teamontwikkeling en complexe personele vraagstukken;
• Analyseren van HR-data en managementinformatie en deze vertalen naar concrete adviezen en verbeterinitiatieven;
• Leidinggeven aan en samenwerken met de HR-medewerker en gezamenlijk uitvoering geven aan de HR-plan.

Wat neem je mee?

Je bent een ervaren HR-professional die EPM verder helpt groeien en ontwikkelen. Je beschikt over een heldere visie en weet mensen mee te nemen in verandering.

Daarnaast herken je jezelf in het volgende profiel:

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding in de richting van HRM, Bedrijfskunde of een vergelijkbare studie;
• Minimaal 5 tot 10 jaar ervaring in een tactische en/of strategische HR-functie;
• Aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling, verandertrajecten en het professionaliseren van HR;
• Ervaring als sparringpartner voor directie en management;
• Kennis van actuele HR-thema’s en arbeidsmarktontwikkelingen;
• Analytisch sterk en in staat om data te vertalen naar concrete acties en adviezen;
• Een strategische denker met een hands-on mentaliteit;
• Sterke communicatieve vaardigheden, overtuigingskracht en organisatiesensitiviteit.

Waar je het gaat doen:

EPM is een BRL- en VCA-gecertificeerd elektrotechnisch installatiebedrijf met een sterke regionale focus in Limburg. Ze bieden een breed scala aan elektrotechnische diensten, van woningbouw tot beveiligingsinstallaties. EPM is een echt familiebedrijf met korte lijnen en een hechte bedrijfscultuur. In tegenstelling tot landelijke organisaties bepaalt EPM zijn eigen beleid en visie, wat de flexibiliteit geeft om snel en effectief in te spelen op de behoeften van klanten en medewerkers.

Als onderdeel van de snelgroeiende VDK Groep (150+ bedrijven, 7.000 medewerkers) bieden we een unieke combinatie, die je nergens anders vindt. Zo combineren we de voordelen van een hecht team met de expertise en doorgroeimogelijkheden van een grote, landelijke organisatie.