HR-manager

Claus Group; Hoofddorp; On-site; EUR 48,000 - 58,000; Full time

Benefits offered by this job

Market conform salaris vanaf €4.750 p/

Zwitserleven pensioen

25 vakantiedagen

Reiskostenvergoeding vanaf 7.5 km

20% personeelskorting

Aanbrengbonus €250

Ontwikkelingskansen

Bedrijfsfeesten

Personeelsmaaltijd

Job summary

Claus Group zoekt een HR Manager die richting geeft aan HR en zorgt voor een robuust personeelsbeleid across alle locaties zoals Claus Events, Claus Bowling en BARRACA Rodizio in Hoofddorp en Amsterdam.

Je adviseert directie en leidinggevenden, bewaakt arbeidsvoorwaarden en verzuim. Verantwoordelijk voor HR-administratie, KPI-rapportages en uitvoering van HR-beleid met aandacht voor ontwikkeling en samenwerking.

Qualifications

• Stevige HR-achtergrond en ervaring in horeca-omgevingen is een+. Je kan praten met directie en management op een professionele manier.
• Kennis van verzuimmanagement en relevante wet- en regelgeving is vereist.
• Ervaring met HR-informatiesystemen en salarisadministratie is een pré.

Responsibilities

• Sparringpartner voor directie en General Managers en adviseren over personeelsvraagstukken.
• Bewaken van wet- en regelgeving en vertalen van arbeidsvoorwaardenbeleid naar de praktijk.
• Verantwoordelijk voor verzuimbeheer en de Wet verbetering poortwachter.
• Beheer van personeels- en salarisadministratie en opleveren van rapportages aan management.
• Coördineren van HR-beleid en ondersteuning aan lijnmanagement.

Skills

HR advisory

Verzuimmanagement

Communicatieve vaardigheden

Directie- en managementadvies

Education

HBO HRM

Tools

HRIS

Salarisadministratie

Job description

Jij geeft richting aan HR binnen Claus Group!

Van strategische HR-vraagstukken en verzuim tot arbeidsvoorwaarden en personeelsbeleid. Als HR Manager zorg jij ervoor dat HR binnen onze organisatie goed geregeld is en blijft. Je adviseert de directie en leidinggevenden, houdt overzicht en weet HR-beleid te vertalen naar praktische oplossingen die werken voor onze organisatie.

Je hebt een overkoepelende rol binnen Claus Group en bent verantwoordelijk voor HR op al onze locaties en bedrijfsonderdelen: Claus Events, Claus Bowling en Barraca Rodizio Grill & Bar in Hoofddorp en Amsterdam. Dat betekent dat je schakelt tussen verschillende teams, managers en uitdagingen. Je overziet het geheel, signaleert waar kansen liggen en weet wat er nodig is om HR verder te ontwikkelen.

Dit is Claus Group

Claus Group is een veelzijdige horecagroep waar gastvrijheid, kwaliteit en beleving centraal staan. Vanuit onze locaties in Hoofddorp en Amsterdam creëren wij elke dag opnieuw bijzondere ervaringen voor onze gasten.

Claus Group bestaat uit verschillende unieke hospitalitymerken. Bij Claus Events organiseren wij jaarlijks honderden congressen, vergaderingen, bedrijfsfeesten en andere zakelijke evenementen. Met 20 moderne bowlingbanen en het sfeervolle American 50's Diner restaurant biedt Claus Bowling gasten een gezellige middag of avond uit. Bij Braziliaans restaurant BARRACA Rodizio Grill & Bar brengen we de warme Zuid-Amerikaanse gastvrijheid naar onze gasten met het unieke rodizio-concept.

Elk merk heeft zijn eigen karakter, maar samen vormen we met ruim 150 collega’s één familie. We staan voor elkaar klaar en doen er alles aan om de verwachtingen van onze gasten te overtreffen. Dat doen we met passie, vakmanschap en plezier. We geloven in korte lijnen, samenwerken, ruimte voor initiatief en persoonlijke aandacht. Of je nu werkt in de bediening, keuken, techniek, evenementen of op kantoor: iedere collega draagt bij aan de beleving van onze gasten. Jouw bijdrage maakt het verschil!

Bij Claus Group werk je niet zomaar in de horeca. Je werkt in een organisatie waar iedere dag iets anders gebeurt, waar collega's voor elkaar klaarstaan en waar je de ruimte krijgt om jezelf te ontwikkelen.

Wat ga je doen?

Als HR Manager ben je een belangrijke sparringpartner voor de directie en de General Managers. Je adviseert over uiteenlopende personele vraagstukken, bewaakt de toepassing van wet- en regelgeving en zorgt ervoor dat het arbeidsvoorwaardenbeleid goed wordt vertaald naar de praktijk. Ook ben je verantwoordelijk voor verzuimbeheer en begeleiding, inclusief de verplichtingen vanuit de Wet verbetering poortwachter en onze rol als eigenrisicodrager voor de Ziektewet.

Daarnaast houd je grip op de personeels- en salarisadministratie en zorg je voor heldere rapportages en inzichten waarmee management en directie de juiste beslissingen kunnen nemen. Je hebt een adviserende en coördinerende rol, waarbij de uitvoering van het HR-beleid grotendeels bij het lijnmanagement ligt. Jij zorgt ervoor dat managers de juiste ondersteuning krijgen en zelfstandig met HR-vraagstukken aan de slag kunnen.

Je werkt op hoofdkantoorniveau, hebt veel verantwoordelijkheid en weet wanneer je moet adviseren, bijsturen of zelf actie moet ondernemen. Met jouw kennis, ervaring en overzicht zorg je ervoor dat HR aansluit bij de dagelijkse praktijk én bij de ambities van Claus Group.

Dit breng je mee

Je hebt een stevige HR-achtergrond, bij voorkeur binnen de horeca, en weet wat er nodig is om HR binnen een organisatie goed te organiseren. Vooral op het gebied van verzuimmanagement heb je de nodige kennis en ervaring. Je staat stevig in je schoenen, communiceert makkelijk met verschillende gesprekspartners en weet directie en management op een prettige en professionele manier te adviseren.

Je volgt ontwikkelingen op het gebied van HR, arbeidsrecht en wet- en regelgeving op de voet. Je weet deze ontwikkelingen te vertalen naar praktisch en toepasbaar HR-beleid. Je neemt verantwoordelijkheid, denkt vooruit en weet wanneer je moet adviseren, bijsturen of actie moet ondernemen.

Daarnaast breng je mee:

• Een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur HRM of de Hoge Hotelschool;
• Minimaal 3 jaar relevante HR-ervaring;
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om als volwaardige gesprekspartner op te treden voor directie en management;
• Grondige kennis van verzuimmanagement en de bijbehorende wet- en regelgeving;
• Het vermogen om HR-beleid te vertalen naar de dagelijkse praktijk;
• Ervaring met personeelsinformatiesystemen en HR- en salarisadministratie;
• Ervaring als eigenrisicodrager voor de Ziektewet is een pré.

Ervaring binnen de horeca is een plus, maar minstens zo belangrijk is dat je zelfstandig werkt, overzicht houdt en met jouw kennis en ervaring bijdraagt aan een sterke HR-organisatie.

Wat bieden wij jou?

Natuurlijk zorgen we ook goed voor onze collega’s. Daarom kun je rekenen op:

• Een marktconform salaris passend bij jouw ervaring vanaf €4.750 bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband (40 uur per week).
• Een pensioenregeling via Zwitserleven;
• 25 vakantiedagen (op basis van een fulltime dienstverband).
• Reiskostenvergoeding vanaf 7.5 km enkele reis woon-werk verkeer.
• 20% personeelskorting binnen alle merken van Claus Group.
• €250 netto aanbrengbonus wanneer jij een nieuwe collega aandraagt.
• Mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen.
• Een gezellige en informele werkomgeving waar hard werken en plezier hand in hand gaan.
• Een verse personeelsmaaltijd tijdens je dienst (tegen het fiscale tarief).
• Regelmatig leuke personeelsactiviteiten en bedrijfsfeesten.

En misschien wel het belangrijkste: je komt terecht in een organisatie waar geen dag hetzelfde is, waar je veel verantwoordelijkheid krijgt en waar ruimte is voor eigen initiatief. Je werkt samen met betrokken collega's en hebt de mogelijkheid om vanuit jouw expertise bij te dragen aan de verdere ontwikkeling van HR binnen Claus Group.