HR-Manager

LKS Installatietechniek B.V.; Helmond; On-site; EUR 71,000 - 86,000; Full time

Benefits offered by this job

Eindejaarsuitkering van 2%

Flinke korting op vleesproducten

Ruimte voor eigen inbreng

Job summary

Een familiebedrijf in de vleesverwerkende industrie is op zoek naar een HR-Manager die verantwoordelijk is voor het opzetten en professionaliseren van de HR-afdeling. Je zult betrokken zijn bij een groei van 300 naar 1000 medewerkers en meemaken van grote veranderingen. Sleutelcompetenties zijn onder meer sterke communicatieve vaardigheden en ervaring in HR. Het salaris ligt tussen de €5.500 en €6.500 bruto per 4 weken, met extra voordelen.

Qualifications

• Minimaal 5 jaar ervaring als HR Manager of in een senior HR-rol.
• Sterke communicatieve vaardigheden op alle niveaus.
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.

Responsibilities

• Opzetten en professionaliseren van de HR-afdeling.
• Ontwikkelen van toekomstbestendig HR-beleid.
• Begeleiden van een groeiend team en personeelsontwikkeling.

Skills

Communicatieve vaardigheden

HR-ervaring

Leiderschap

Kennis van wet- en regelgeving

Education

HBO of WO opleiding in HRM

Job description

Overzicht

Dit ga je doen
Ben jij de bouwer van onze HR-afdeling voor de toekomst? Wij zijn op zoek naar een HR-Manager die energie krijgt van het op- en uitbouwen van onze HR-afdeling, processen en beleid vormgeven en samen met de directie de toekomst van ons familiebedrijf bepalen. Wil jij jouw duidelijke stem en drive voor HR-professionalisering inzetten bij een trots en succesvol familiebedrijf? Dan is dit misschien wel de functie voor jou!

Functieomschrijving

Functieomschrijving De rol als HR-Manager is nieuw en dan gaan bij jou (als het goed is) alle alarmbellen af; ja, je mag écht gaan bouwen. In deze rol ben je dan ook verantwoordelijk voor het opzetten en professionaliseren van onze HR-afdeling, het aansturen van het huidige team bestaande uit 3 FTE en het terughalen van alle verspreidde HR-werkzaamheden onder één paraplu. Je werkt aan het ontwikkelen van toekomstbestendig HR-beleid dat past bij onze dynamische productieomgeving, met medewerkers uit verschillende nationaliteiten en achtergronden, met diverse communicatiestijlen. Je zorgt ervoor dat HR-beleid en initiatieven op al onze vestigingen consistent én uniform worden uitgevoerd en nageleefd.

Daarnaast zal ons personeelsbestand binnen een jaar groeien van 300 naar 1000 vaste medewerkers, vanwege het vast in dienst nemen van een groot deel van onze uitzendkrachten. Dit is een grote verandering, waar jij uiteraard een sleutelrol in speelt! Daarnaast behouden we nog steeds ongeveer 800 uitzendkrachten waar jij vanuit HR ook actief bij betrokken blijft.

Een heldere greep uit jouw werkzaamheden:

• Het opzetten, uitvoeren en implementeren van een uniform, toekomstbestendig HR-beleid, passend bij de dynamische productieomgeving en diverse medewerkers;
• Opzetten van en werken met een HR-KPI-dashboard voor inzicht in personeelsdata zoals verzuim, instroom, uitstroom en personeelskosten;
• Initiëren van onboarding-programma’s en e-learningmodules, met o.a. een focus op arbeidsveiligheid en meertaligheid;
• Stimuleren van een veiligheidscultuur en het waarborgen van compliance met wet- en regelgeving;
• Effectief samenwerken met de opkomende ondernemingsraad en het inbrengen én presenteren van initiatieven over de koers die je wilt varen met zowel de HR-afdeling, als de organisatie in het geheel;

Functie-eisen

Functie eisen

• Minimaal 5 jaar ervaring als HR Manager of een Senior HR-rol, bij voorkeur in een productieomgeving of vergelijkbaar;
• Een afgeronde HBO- of WO-opleiding in HRM, Personeelswetenschappen of vergelijkbaar;
• Sterke communicatieve vaardigheden op alle niveau’s (directie, leidinggevenden en medewerkers) en je krijgt mensen in beweging tijdens diverse fases van verandering en weerstand;
• Goede beheersing van de Nederlandse- en Engelse taal;
• Ervaring met het opbouwen van een HR-afdeling en het creëren van draagvlak binnen de organisatie;
• Up to date kennis van de HR wet- en regelgeving.

Wat je van ons kan verwachten

Bedrijfsomschrijving Wij zijn een slagvaardig en succesvol familiebedrijf in de vleesverwerkende industrie. Met een jaarlijkse omzet van €1 miljard verwerken we dagelijks meer dan een miljoen kilo vlees en leveren we wereldwijd aan afnemers in de retail, vleesindustrie en de groothandel. Duurzaamheid en dierwelzijn staan centraal in het beleid, en we zijn trots op de moderne productiefaciliteiten in Helmond. Hier werken we ‘van boer tot bord’ onder één dak, wat ons in staat stelt om optimale versheid en kwaliteit te garanderen.

Bedrijfscultuur Je komt te werken in een bedrijf met een sterk familiegevoel en korte lijntjes. Intern heerst een open deuren beleid, wat zorgt voor een informele en betrokken werkcultuur. De organisatie groeit snel, en er is veel ruimte voor jouw ideeën en initiatieven. Als HR-Manager krijg je dan ook de kans om met jouw expertise te bepalen hoe jij jouw rol succesvol wil invullen!

Arbeidsvoorwaarden

• Salarisindicatie van €5.500-€6.500 bruto per 4 weken (CAO Vleessector);
• Eindejaarsuitkering van 2%;
• Flinke korting op onze eigen vleesproducten;
• Onderdeel van een trots én groeiend familiebedrijf;
• Ruimte om de kaders voor jouw eigen rol te bepalen.

Vragen of meer weten?

Dus, ben jij een bouwer, een HR-Manager met een stem om mensen in beweging te krijgen en sta je sterk in jouw schoenen? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Solliciteer bij interesse voor 20 oktober.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Van Rooi Meat B.V.

Al sinds het begin van haar bestaan – vanaf december 1984 – kenmerkt Van Rooi Meat zich door haar no-nonsense mentaliteit en haar slagvaardig handelen. We spreken de taal van de boer en die van de consument, vangen signalen op uit de markt en vertalen die naar onze producten en productieprocessen.

36 - 40 uur per week