HR Businesspartner Scheveningen

Holland Casino; Den Haag; Remote; EUR 43,000 - 77,000; Full time

Benefits offered by this job

Salaris tussen €3.855 en €6.921 bruto/

8,3% vakantiegeld

Eindejaarsuitkering van 2,5%

32-38 uur per week

Ontwikkelingsmogelijkheden

Verantwoordelijkheid en vrijheid

HR-netwerk door heel Nederland

Job summary

Holland Casino zoekt een HR Businesspartner Scheveningen die als sparringpartner voor het managementteam een bijdrage levert aan de ontwikkeling van mensen en de organisatie. Je opereert zelfstandig binnen jouw vestiging en werkt samen met HR-specialisten op het hoofdkantoor.

Je adviseerd over HR-vraagstukken zoals verzuim, duurzame inzetbaarheid en talentontwikkeling, en begeleidt organisatieontwikkelingen en verandertrajecten.

Qualifications

• HBO werk- en denkniveau in HRM.
• Minimaal 3 jaar relevante ervaring als HR Businesspartner.
• Ervaring met organisatieontwikkeling, verandertrajecten en complexe HR-vraagstukken.
• Actuele kennis van arbeidsrecht, sociale wetgeving en HR-processen.
• Sterke communicatieve en sociale vaardigheden.
• Proactieve, resultaatgerichte en besluitvaardige werkstijl.

Responsibilities

• Adviseer en ondersteun het managementteam bij uiteenlopende HR-vraagstukken zoals verzuim, duurzame inzetbaarheid, talentontwikkeling, bezetting en leiderschap.
• Begeleid verandertrajecten en organisatieontwikkelingen en ondersteun de implementatie van de lopende herstructurering.
• Functie als sparringpartner voor managers en teamleiders en vertaal centraal ontwikkeld HR-beleid naar de praktijk van de vestiging.
• Draag bij aan realisatie van HR-doelstellingen en organisatiedoelstellingen.
• Analyseer HR-data en managementinformatie en vertaal deze naar concrete adviezen en verbeteracties.
• Zorg voor naleving van arbeidsvoorwaarden, cao-afspraken en HR-richtlijnen.
• Werk nauw samen met Recruitment, Learning & Development, HR Services en andere HR Businesspartners.

Skills

HR-beleid

Verzuim

Organisatieontwikkeling

Leiderschap

Talentontwikkeling

Communicatie

Education

HBO HRM

Job description

Heb jij het in je als
HR Businesspartner Scheveningen

Bij Holland Casino draait alles om mensen. Onze gasten, onze medewerkers én de teams die iedere dag zorgen voor een veilige, eerlijke en gastvrije speelomgeving. Om onze organisatie verder te versterken, breiden we naar aanleiding van een herstructurering ons HR-team uit. Daarom zijn we op zoek naar een HR Businesspartner die als sparringpartner van het managementteam een belangrijke bijdrage levert aan de ontwikkeling van onze mensen en organisatie.

Ben jij een stevige HR-professional die energie krijgt van adviseren, veranderen en verbinden? Dan is dit jouw kans om impact te maken binnen een unieke organisatie met een maatschappelijke verantwoordelijkheid.

Als HR Businesspartner voor een vestiging van Holland Casino heb je een brede impact op de organisatie. Je bent een sparringpartner voor de casinomanager en het managementteam op de vestiging, adviseert over uiteenlopende HR-vraagstukken en draagt actief bij aan de ontwikkeling van de organisatie en haar medewerkers. Dankzij de afwisseling in thema’s – van talentontwikkeling en verzuim tot organisatieverandering en leiderschap – is geen dag hetzelfde en krijg je volop de ruimte om jouw HR-expertise in te zetten en zichtbaar het verschil te maken.

Je opereert zelfstandig binnen jouw vestiging, maar maakt tegelijkertijd deel uit van een landelijk team van HR Businesspartners. Samen wissel je kennis, ervaringen en best practices uit. Daarnaast werk je nauw samen met de HR-specialisten op het hoofdkantoor, zoals HR Services, Learning & Development en Recruitment.

Waar het hoofdkantoor verantwoordelijk is voor het ontwikkelen van HR-beleid en HR-instrumenten, lever jij vanuit de praktijk waardevolle input aan. Vervolgens zorg jij ervoor dat nieuw beleid binnen jouw vestiging succesvol wordt geïmplementeerd, toegepast en nageleefd.

• Je adviseert en ondersteunt het managementteam bij uiteenlopende HR-vraagstukken, zoals verzuim, duurzame inzetbaarheid, talentontwikkeling, bezetting en leiderschap;
• Je begeleidt verandertrajecten, organisatieontwikkelingen en ondersteunt in de implementatie van de lopende herstructurering;
• Je bent een kritische en deskundige sparringpartner voor managers en teamleiders;
• Je vertaalt centraal ontwikkeld HR-beleid naar de dagelijkse praktijk van jouw vestiging;
• Je draagt bij aan het realiseren van HR-doelstellingen en organisatiedoelstellingen;
• Je analyseert HR-data en managementinformatie en vertaalt deze naar concrete adviezen en verbeteracties;
• Je bewaakt de toepassing van arbeidsvoorwaarden, wet- en regelgeving, cao-afspraken en HR-richtlijnen;
• Je signaleert ontwikkelingen en knelpunten binnen de organisatie en denkt actief mee over verbeteringen van HR-beleid en processen;
• Je werkt intensief samen met collega's van Recruitment, Learning & Development, HR Services en andere HR Businesspartners binnen het land.

Werken bij Holland Casino betekent werken in een dynamische organisatie waar geen dag hetzelfde is. Je krijgt veel ruimte om zelfstandig te werken en direct invloed uit te oefenen op de ontwikkeling van de vestiging en haar medewerkers.

Daarnaast bieden wij:

• Een salaris tussen €3.855 en €6.921 bruto per maand op basis van 38 uur;
• 8,3% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 2,5% van je bruto jaarsalaris;
• Een functie van 32-38 uur per week;
• Volop mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen;
• Een uitdagende functie met veel verantwoordelijkheid en vrijheid;
• Een professioneel en betrokken HR-netwerk van collega's verspreid door heel Nederland.

Jij bent een zelfstandig opererende HR-professional die stevig in zijn of haar schoenen staat. Je weet managers op
een natuurlijke manier mee te nemen in veranderingen en durft ook een kritisch geluid te laten horen wanneer dat nodig is. Dankzij jouw organisatiesensitiviteit, analytisch vermogen en overtuigingskracht weet je verbinding te maken tussen mens, organisatie en resultaat.

Daarnaast beschik je over:

• HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting van HRM;
• Minimaal 3 jaar relevante ervaring als HR Businesspartner of een vergelijkbare functie;
• ervaring met organisatieontwikkeling, verandertrajecten en complexe HR-vraagstukken;
• actuele kennis van arbeidsrecht, sociale wetgeving en HR-processen;
• sterke communicatieve en sociale vaardigheden;
• een proactieve, resultaatgerichte en besluitvaardige werkstijl.

Holland Casino is de enige aanbieder van legaal casinospel in Nederland met een fysieke casinoketen. Vanuit onze vestigingen en online omgeving bieden wij onze gasten een veilige, eerlijke en verantwoorde speelomgeving. Dat doen we met ruim 3.500 betrokken medewerkers die iedere dag bijdragen aan een onvergetelijke gastbeleving.

Onze maatschappelijke rol, gastgerichte cultuur en ambitieuze medewerkers maken Holland Casino een bijzondere werkgever. En juist daarom geloven wij dat goed werkgeverschap begint bij sterke HR-professionals.

Doe jij er alles aan om onze gasten een topavond te bezorgen?

Bij Holland Casino speelt aandacht, waardering en erkenning voor de gast een belangrijke rol waardoor het een ontspannen omgeving voor één ieder is. De gasten en ons aanbod kenmerken zich door een grote diversiteit, verschillend in onze 3 type casino's. Voel jij je prettig in zo’n omgeving, ben je dan helemaal in je kracht en voldoe je ook nog aan bovenstaande kenmerken, dan ontvangen wij graag jouw sollicitatie.

"ik ben super blij en trots dat ik een steentje bij kan dragen aan de maatschappelijke opdracht van Holland Casino."

Luciënne is coördinator security en compliance bij Holland Casino