HR-businesspartner

Nationaal Bureau Sport Stimulering; Baarn; On-site; EUR 45,000 - 54,000; Full time

Benefits offered by this job

Informele sfeer

Ruimte voor professionalisering

Job summary

Nationaal Bureau Sport Stimulering (NBSS) zoekt een ervaren HR Business Partner die strategisch HR-advies geeft en tactische operationele werkzaamheden oppakt. Je werkt aan Learning & Development en coaching van leidinggevenden, plus corporate recruitment, verzuim en performance.

Je maakt deel uit van een kleinschalig HR-team, samen met de HR & Payroll Manager en HR-medewerker Mirjam, en vertaalt HR-beleid naar concrete acties om groei en professionalisering van NBSS te ondersteunen.

Qualifications

• Minimaal relevante HR-ervaring op tactisch en strategisch niveau.
• Ervaring met Learning & Development en coaching van leidinggevenden.
• Affiniteit met corporate recruitment en werving voor ondersteunde functies.

Responsibilities

• Leer- en ontwikkelinitiatieven opzetten en NBSS Academy verder ontwikkelen.
• Leidinggevenden adviseren en coachen bij HR-vraagstukken en verzuimbeleid.
• Verantwoordelijk voor recruitment van ondersteunende functies en samenwerking met HR-collega’s.

Skills

Strategisch HR-advies

Leidinggevende coaching

Werving & selectie

Education

HBO/WO HRM-diploma

Job description

Ben jij een ervaren HR-professional en op zoek naar een veelzijdige functie als HR Business Partner? Bij Nationaal Bureau Sport Stimulering (NBSS) krijg je de kans om HR-beleid verder te ontwikkelen, leidinggevenden te adviseren en mee te bouwen aan de groei en professionalisering van onze organisatie.

Als HR Business Partner combineer je strategisch HR-advies met tactische en operationele werkzaamheden. Van Learning & Development en coaching van leidinggevenden tot verzuim, performance management en corporate recruitment: jouw werk is breed en afwisselend.

Klaar voor een HR-functie waarin je écht invloed hebt? Lees dan snel verder!

Je maakt deel uit van een klein, betrokken HR-team, samen met HR & Payroll Manager Claire en HR-medewerker Mirjam. Samen zijn jullie verantwoordelijk voor een toekomstbestendig HR-beleid en een optimale ondersteuning van de organisatie.

Als HR Business Partner ben je de sparringpartner voor onze leidinggevenden en vertaal je HR-beleid naar de praktijk. Je beweegt je moeiteloos tussen strategische vraagstukken en operationele werkzaamheden. Jouw drie voornaamste verantwoordelijkheden zijn:

• Learning & Development: je bent de kartrekker van de verdere ontwikkeling van de NBSS Academy: ons interne leerplatform waarin zeven werkgebieden en algemene bedrijfsprocessen samenkomen. Je ontwikkelt en beheert het platform en stemt dit af met onze externe partner. Je bent het eerste aanspreekpunt binnen NBSS en haalt actief leerbehoeften op bij directie en leidinggevenden. Op basis daarvan vertaal je wensen naar passende leerinitiatieven. Tevens organiseer je inspirerende leerinitiatieven, zoals het Congrestival en faciliteer je supervisie- en intervisietrajecten, zodat medewerkers zich continu kunnen blijven ontwikkelen.
• Coaching van leidinggevenden: je adviseert en begeleidt 11 leidinggevenden, die samen ongeveer 150 medewerkers aansturen, bij uiteenlopende HR-vraagstukken. Je bent een sparringpartner bij complexe casuïstiek, denkt mee over passende oplossingen en sluit waar nodig aan bij formele gesprekken.
• Corporate recruitment: je bent verantwoordelijk voor de werving en selectie van collega’s in ondersteunende functies, zoals projectleiders en accountmanagers (circa 5 tot 7 vacatures per jaar). De werving voor de uitvoerende functies ligt bij je HR-collega Mirjam.

Andere HR-werkzaamheden in jouw rol zijn:

• Casemanagement & verzuim: je begeleidt medewerkers en leidinggevenden bij verzuimtrajecten en werkt samen aan een duurzame terugkeer naar werk.
• Arbo & vitaliteit: je coördineert arbozaken, waaronder de RI&E, en draagt actief bij aan een veilige en gezonde werkomgeving.
• Performance & ontwikkeling: je ontwikkelt, begeleidt en bewaakt de beoordelings- en ontwikkelcyclus, zodat medewerkers optimaal kunnen groeien.
• HR-beleid: je denkt actief mee over de verdere professionalisering van onze HR-processen en vertaalt ontwikkelingen binnen het HR-vak naar de organisatie.

Ben jij een ervaren HR-professional en op zoek naar een veelzijdige functie als HR Business Partner? Bij Nationaal Bureau Sport Stimulering (NBSS) krijg je de kans om HR-beleid verder te ontwikkelen, leidinggevenden te adviseren en mee te bouwen aan de groei en professionalisering van onze organisatie.

Als HR Business Partner combineer je strategisch HR-advies met tactische en operationele werkzaamheden. Van Learning & Development en coaching van leidinggevenden tot verzuim, performance management en corporate recruitment: jouw werk is breed en afwisselend.

Klaar voor een HR-functie waarin je écht invloed hebt? Lees dan snel verder!

Je maakt deel uit van een klein, betrokken HR-team, samen met HR & Payroll Manager Claire en HR-medewerker Mirjam. Samen zijn jullie verantwoordelijk voor een toekomstbestendig HR-beleid en een optimale ondersteuning van de organisatie.

Als HR Business Partner ben je de sparringpartner voor onze leidinggevenden en vertaal je HR-beleid naar de praktijk. Je beweegt je moeiteloos tussen strategische vraagstukken en operationele werkzaamheden. Jouw drie voornaamste verantwoordelijkheden zijn:

• Learning & Development: je bent de kartrekker van de verdere ontwikkeling van de NBSS Academy: ons interne leerplatform waarin zeven werkgebieden en algemene bedrijfsprocessen samenkomen. Je ontwikkelt en beheert het platform en stemt dit af met onze externe partner. Je bent het eerste aanspreekpunt binnen NBSS en haalt actief leerbehoeften op bij directie en leidinggevenden. Op basis daarvan vertaal je wensen naar passende leerinitiatieven. Tevens organiseer je inspirerende leerinitiatieven, zoals het Congrestival en faciliteer je supervisie- en intervisietrajecten, zodat medewerkers zich continu kunnen blijven ontwikkelen.
• Coaching van leidinggevenden: je adviseert en begeleidt 11 leidinggevenden, die samen ongeveer 150 medewerkers aansturen, bij uiteenlopende HR-vraagstukken. Je bent een sparringpartner bij complexe casuïstiek, denkt mee over passende oplossingen en sluit waar nodig aan bij formele gesprekken.
• Corporate recruitment: je bent verantwoordelijk voor de werving en selectie van collega’s in ondersteunende functies, zoals projectleiders en accountmanagers (circa 5 tot 7 vacatures per jaar). De werving voor de uitvoerende functies ligt bij je HR-collega Mirjam.

Andere HR-werkzaamheden in jouw rol zijn:

• Casemanagement & verzuim: je begeleidt medewerkers en leidinggevenden bij verzuimtrajecten en werkt samen aan een duurzame terugkeer naar werk.
• Arbo & vitaliteit: je coördineert arbozaken, waaronder de RI&E, en draagt actief bij aan een veilige en gezonde werkomgeving.
• Performance & ontwikkeling: je ontwikkelt, begeleidt en bewaakt de beoordelings- en ontwikkelcyclus, zodat medewerkers optimaal kunnen groeien.
• HR-beleid: je denkt actief mee over de verdere professionalisering van onze HR-processen en vertaalt ontwikkelingen binnen het HR-vak naar de organisatie.

Wat ga je doen?

Je maakt deel uit van een klein, betrokken HR-team, samen met HR & Payroll Manager Claire en HR-medewerker Mirjam. Samen zijn jullie verantwoordelijk voor een toekomstbestendig HR-beleid en een optimale ondersteuning van de organisatie.

Als HR Business Partner ben je de sparringpartner voor onze leidinggevenden en vertaal je HR-beleid naar de praktijk. Je beweegt je moeiteloos tussen strategische vraagstukken en operationele werkzaamheden. Jouw drie voornaamste verantwoordelijkheden zijn:

• Learning & Development: je bent de kartrekker van de verdere ontwikkeling van de NBSS Academy: ons interne leerplatform waarin zeven werkgebieden en algemene bedrijfsprocessen samenkomen. Je ontwikkelt en beheert het platform en stemt dit af met onze externe partner. Je bent het eerste aanspreekpunt binnen NBSS en haalt actief leerbehoeften op bij directie en leidinggevenden. Op basis daarvan vertaal je wensen naar passende leerinitiatieven. Tevens organiseer je inspirerende leerinitiatieven, zoals het Congrestival en faciliteer je supervisie- en intervisietrajecten, zodat medewerkers zich continu kunnen blijven ontwikkelen.
• Coaching van leidinggevenden: je adviseert en begeleidt 11 leidinggevenden, die samen ongeveer 150 medewerkers aansturen, bij uiteenlopende HR-vraagstukken. Je bent een sparringpartner bij complexe casuïstiek, denkt mee over passende oplossingen en sluit waar nodig aan bij formele gesprekken.
• Corporate recruitment: je bent verantwoordelijk voor de werving en selectie van collega’s in ondersteunende functies, zoals projectleiders en accountmanagers (circa 5 tot 7 vacatures per jaar). De werving voor de uitvoerende functies ligt bij je HR-collega Mirjam.

Andere HR-werkzaamheden in jouw rol zijn:

• Casemanagement & verzuim: je begeleidt medewerkers en leidinggevenden bij verzuimtrajecten en werkt samen aan een duurzame terugkeer naar werk.
• Arbo & vitaliteit: je coördineert arbozaken, waaronder de RI&E, en draagt actief bij aan een veilige en gezonde werkomgeving.
• Performance & ontwikkeling: je ontwikkelt, begeleidt en bewaakt de beoordelings- en ontwikkelcyclus, zodat medewerkers optimaal kunnen groeien.
• HR-beleid: je denkt actief mee over de verdere professionalisering van onze HR-processen en vertaalt ontwikkelingen binnen het HR-vak naar de organisatie.

Wat bieden we jou?

• Een jaarcontract met uitzicht op verlenging en een vast contract.
• Een marktconform salaris dat ligt tussen de € 4.058,- en € 4.823,- bruto o.b.v. fulltime, afhankelijk van leeftijd en ervaring.
• Nette secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals: een kilometervergoeding van €0,25 per km, pensioenregeling, vakantiedagen en 8% vakantiegeld.
• Een werklaptop en werktelefoon in bruikleen.
• Een veelzijdige functie met veel eigen verantwoordelijkheid.
• Ruimte om mee te bouwen aan de verdere professionalisering van HR binnen NBSS.
• Een betrokken HR-team en een organisatie met een informele, familiaire sfeer.
• Een betekenisvolle werkomgeving waarin sport, bewegen en maatschappelijke impact centraal staan.

Wie zoeken wij?

• Je hebt een hbo- of wo-diploma in HRM of een vergelijkbaar vakgebied.
• Je hebt ervaring binnen het HR-vakgebied, bij voorkeur als tactisch of strategisch sparringspartner.
• Je hebt affiniteit met Learning & Development. Ervaring met het organiseren van leeractiviteiten is een pre.
• Je bent zelfstandig, proactief en kunt zowel strategisch als operationeel schakelen.
• Je bent communicatief sterk en kunt gemakkelijk schakelen met zowel medewerkers als leidinggevenden.
• Je woont in de regio Baarn en bent beschikbaar voor aanwezigheid op kantoor.

Wie zijn wij?

Als nationale sportaanbieder en uitvoerend specialist werken we bij Nationaal Bureau Sport Stimulering aan het stimuleren én professionaliseren van sporten, bewegen en (buiten)spelen. Samen met partners binnen het onderwijs, de kinderopvang, gemeenten en (sport)verenigingen werken we aan een gezonde toekomst. Vanuit drie initiatieven zorgen wij voor de mogelijkheid om een leven lang actief te zijn:

• Bij Sportdocent focussen wij ons op het vergroten van de kwaliteit én continuïteit van structurele beweegmomenten binnen het onderwijs en in de kinderopvang. We creëren nieuwe beweegmomenten en leveren een bijdrage aan de ontwikkeling en innovaties op het gebied van bewegen.
• Vanuit Sportivun richten we ons hoofdzakelijk op incidentele beweegmomenten voor kinderen in de basisschoolleeftijd, zoals sportkampen, sportdagen en sportieve kinderfeestjes. Ook ondersteunen we sportverenigingen in hun ontwikkeling, zowel op bestuurlijk vlak als in de uitvoering.
• Vanuit NBSS bundelen we de expertise en activiteiten van Sportivun en Sportdocent om gemeenten te ontlasten in de uitvoering van hun sport-, sociaal en/of maatschappelijke beleid.

Heb je nog vragen? Dan kun je Mirjam mailen via [e-mail]