HR Business Partner Schiphol

dnata; Schiphol; On-site; EUR 60.000 - 80.000; Full time

Job summary

Een wereldwijde dienstverlener in Schiphol zoekt een HR Business Partner die strategie omzet in actie. Je adviseert management, leidt HR-projecten en vertaalt data naar verbeterplannen. Je hebt 3–5 jaar ervaring, een relevante hbo-opleiding en spreekt vloeiend Nederlands en Engels. Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden met een salaris tussen €4.500 - €5.500, inclusief verdere ontwikkelingsmogelijkheden.

Benefits

Salaris tussen €4.500 - €5.500

Reiskostenvergoeding

Gratis busnetwerk

Gratis parkeren op Schiphol

Exclusieve personeelsvoordelen via dnata Staff Travel

Korting via Benefits at Work

Directe toegang tot meer dan 11.000 trainingen

25 vakantiedagen

Qualifications

• 3–5 jaar ervaring als HR Adviseur of HR Business Partner.
• Up-to-date kennis van arbeidswetgeving en cao’s.
• Vloeiende beheersing van Nederlands en Engels.

Responsibilities

• Je adviseert proactief het (lijn)management over HR-thema’s, verzuim en ontwikkeling.
• Je jaagt performance management en strategische personeelsplanning aan.
• Je leidt HR-projecten die beleid en processen naar een hoger niveau tillen.
• Je versterkt leiderschap binnen teams door coaching en sparring.
• Je vertaalt HR-data naar concrete acties en verbeterplannen.

Skills

Analytisch denken

Mensgerichte aanpak

Coaching

Resultaatgerichtheid

Education

Hbo-opleiding in HRM, Psychologie of Bedrijfskunde

Job description

Bij dnata draait alles om mensen die de wereld in beweging houden, letterlijk. Terwijl onze teams dagelijks duizenden reizigers en tonnen vracht in goede banen leiden, zorg jij dat het hart van onze organisatie blijft kloppen: onze mensen.

Als HR Business Partner ben jij de strategische sparringpartner die beleid omzet in beweging. Je vertaalt cijfers naar inzichten, gesprekken naar groei en beleid naar cultuur. Hier krijg je de ruimte om echt impact te maken in een internationale organisatie die groot denkt, maar dichtbij blijft.

Wat je gaat doen

Je verbindt strategie en operatie, met directe invloed op beleid, leiderschap en prestaties.

Jouw kerntaken:

• Je adviseert proactief het (lijn)management over HR-thema’s, verzuim en ontwikkeling.
• Je jaagt performance management en strategische personeelsplanning aan.
• Je leidt HR-projecten die beleid en processen naar een hoger niveau tillen.
• Je versterkt leiderschap binnen teams door coaching en sparring.
• Je vertaalt HR-data naar concrete acties en verbeterplannen.

Waar je impact maakt

In deze rol help je dnata groeien, niet alleen in cijfers, maar in menselijkheid, leiderschap en cultuur.

Je draagt bij door:

• SPP en talent reviews verder te professionaliseren.
• Verzuimbeleid en casemanagement te versterken.
• HR-beleid te vertalen naar gedrag dat echt zichtbaar is op de werkvloer.
• Data‑inzichten te benutten voor strategische beslissingen.
• Samen te werken met recruitment voor de juiste instroom van talent.

Wat jij meebrengt

Je combineert analytisch denken met een mensgerichte aanpak, precies wat een organisatie als dnata nodig heeft.

Jij hebt:

• Een afgeronde hbo‑opleiding in HRM, Psychologie of Bedrijfskunde.
• 3–5 jaar ervaring als HR Adviseur of HR Business Partner.
• Up‑to‑date kennis van arbeidswetgeving en cao’s.
• Vloeiende beheersing van Nederlands en Engels.
• Een coachende, verbindende stijl met oog voor resultaat.

Wat krijg jij van ons?

Bij dnata krijg je meer dan alleen een goed salaris. Je profiteert van aantrekkelijke voorwaarden, volop ontwikkelmogelijkheden en exclusieve voordelen.

• Salaris tussen €4.500 - €5.500 o.b.v. fulltime plus toeslagen en 25 vakantiedagen.
• Reiskostenvergoeding, gratis busnetwerk en gratis parkeren op Schiphol tijdens werktijd.
• Exclusieve personeelsvoordelen via dnata Staff Travel.
• Korting via Benefits at Work op mode, elektronica, uitjes en meer.
• Direct toegang tot meer dan 11.000 trainingen om te groeien en ontwikkelen.

Wer bij dnata betekent onderdeel zijn van een wereldwijd netwerk met een familiair teamgevoel op Schiphol.

Klaar om te landen bij dnata?
Solliciteer nu en maak van HR-beleid echte business impact. Bouw mee aan een organisatie waar mensen het verschil maken, elke dag, op wereldniveau.

Heb je nog vragen over deze functie of over werken bij dnata?
Neem gerust contact op met onze recruiter via [e-mail] — zij vertelt je graag meer!