HR Business Partner (32-40u)

Youforce; Amersfoort; Hybrid; EUR 67,000 - 69,000; Full time

Benefits offered by this job

Hybride werken

Thuiswerkvergoeding

Salaris tot €6.200

Job summary

Youforce zoekt een HR Business Partner om een sterke HR-organisatie verder te ontwikkelen, zodat medewerkers optimaal kunnen werken en zich blijven ontwikkelen.

Je bent een stevige sparringpartner voor managers, combineert advies met hands-on aanpak en werkt actief aan HR-projecten en de onboardingprocedure. Je schakelt tussen operationeel, tactisch en strategisch niveau en draagt bij aan een toekomstbestendige werkomgeving.

Qualifications

• HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in HR-richting.
• minimaal 3 tot 5 jaar ervaring als HR Business Partner of in een vergelijkbare senior rol.
• gedegen kennis van het Nederlandse arbeidsrecht.
• uitstekende beheersing van zowel Nederlands als Engels.
• vermogen duurzame relaties op te bouwen en management te adviseren.
• ervaring binnen een dynamische, snel veranderende organisatie.

Responsibilities

• Coach en adviseer managers bij diverse HR-vraagstukken zoals functioneren, ontwikkeling, verzuim en arbeidsvoorwaarden.
• Zorg voor een warm onboardingproces zodat nieuwe collega’s zich snel thuis voelen.
• Begeleid en voer HR-projecten uit zoals organisatieontwikkelingen en leadership-initiatieven.
• Analyseer medewerkerstevredenheidsonderzoeken en vertaal naar concrete verbeteracties.
• Signaleer HR-trends en zet initiatieven die de medewerkerbeleving verbeteren.
• Ondersteun personeelsadministratie en zorg voor correcte afhandeling van HR-vragen.
• Onderzoek en pas nieuwe technologieën, zoals AI, toe om HR-processen slimmer te maken.
• Werk samen met HR & Recruitment voor kennisdeling en gezamenlijke impact.

Skills

Stakeholder management

Change management

HR advisory

Communication NL/EN

Relationship building

HR policies

Education

HBO werk- en denkniveau in HR

Job description

Als HR Business Partner bij Youforce help jij mee aan een sterke HR-organisatie

waarin medewerkers optimaal kunnen werken en zich blijven ontwikkelen. Je bent een

stevige sparringpartner voor managers en ondersteunt hen bij uiteenlopende

HR-vraagstukken. Daarbij combineer je advies met een hands‑on aanpak en werk je actief

mee aan HR-projecten en de verdere ontwikkeling van onze organisatie. Geen dag is

hetzelfde: je schakelt moeiteloos tussen operationele werkzaamheden, tactische

vraagstukken en verbeterinitiatieven.

Wat je gaat doen

In deze functie werk je nauw samen met managers van verschillende business lines en

maak je onderdeel uit van het HR & Recruitment team. Je ondersteunt leidinggevenden en

medewerkers gedurende de volledige employee journey en draagt bij aan een prettige,

professionele en toekomstbestendige werkomgeving.

Je werkzaamheden zijn afwisselend en bestaan onder andere uit:

• het coachen en adviseren van managers bij uiteenlopende HR‑vraagstukken, zoals functioneren, ontwikkeling, verzuim en arbeidsvoorwaarden;
• het verzorgen en verder ontwikkelen van een warm onboardingproces, zodat nieuwe collega’s zich snel thuis voelen;
• het begeleiden en uitvoeren van HR‑projecten, zoals organisatieontwikkelingen, het verder uitbouwen van onze kernwaarden, leadership‑initiatieven en het verbeteren van HR‑processen;
• het analyseren van de resultaten van onze medewerkerstevredenheidsonderzoeken en deze vertalen naar concrete verbeteracties;
• het signaleren van HR‑trends en deze omzetten naar initiatieven die bijdragen aan een betere medewerkersbeleving;
• het ondersteunen van de personeelsadministratie wanneer nodig en zorgen voor een correcte afhandeling van HR‑vragen;
• het onderzoeken en toepassen van nieuwe technologieën, zoals AI, om HR‑processen slimmer en efficiënter in te richten;
• het samenwerken met collega's binnen HR & Recruitment om kennis te delen en gezamenlijk impact te maken.

Dit heb je nodig

Wat jou succesvol maakt in deze rol? Je bent een stevige gesprekspartner die gemakkelijk

schakelt tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau. Je weet mensen mee te nemen

in verandering, bent toegankelijk en krijgt energie van het verbeteren van organisaties én de

medewerkerbeleving. Daarnaast vinden we het belangrijk dat je beschikt over:

• HBO werk‑ en denkniveau, bij voorkeur in een relevante HR‑richting;
• minimaal 3 tot 5 jaar ervaring als HR Business Partner of in een vergelijkbare senior
• gedegen kennis van het Nederlandse arbeidsrecht;
• uitstekende beheersing van zowel de Nederlandse als de Engelse taal;
• het vermogen om duurzame relaties op te bouwen en management gevraagd én ongevraagd te adviseren;
• ervaring binnen een dynamische, snel veranderende organisatie.

Wat je mag verwachten

Wij werken 3 dagen in de week op ons kantoor in Amersfoort, in overleg werk je de overige dagen vanuit huis. Ook ben je af en toe aanwezig op onze kantoren in Amsterdam en Drachten. Je komt terecht in een professioneel HR & Recruitment team van 6 collega's waar samenwerking, kennisdeling en persoonlijke ontwikkeling centraal staan. Samen bouwen jullie verder aan een organisatie waarin HR een belangrijke rol speelt in de verdere groei en ontwikkeling van Youforce.

Daarnaast mag je rekenen op:

• een uitdagende functie voor 36 tot 40 uur per week;
• een salaris tot € 6.200 afhankelijk van jouw kennis en ervaring;
• veel vrijheid en flexibiliteit met hybride werken, flexibele werktijden en volop ruimte voor eigen initiatief;
• een thuiswerkvergoeding van € 2,45 per dag en een vergoeding om je thuiswerkplek in te richten.

Waarom wil je werken bij Youforce?

Bij Youforce werk je aan cloudoplossingen voor HR & Payroll die er écht toe doen. Binnen

het domein Salaris zorgen we er elke maand voor dat ruim 2,8 miljoen mensen bij meer dan

1.000 organisaties hun salaris correct en op tijd ontvangen. Jouw werk heeft dus directe

impact en op grote schaal.

Je komt terecht in een open, professionele en ondernemende organisatie. We geven elkaar

eerlijke feedback, nemen verantwoordelijkheid en helpen elkaar continu verder. Zo creëren

we samen een werkomgeving waarin iedereen zich kan ontwikkelen én zichzelf kan zijn.

Ben je enthousiast?

Wil je eerst nog wat meer weten of heb je een vraag? Neem dan contact op met Lot Bischoff (0624818761/[e-mail])