HR Business Partner

REXEL; Zoetermeer; On-site; EUR 50,220 - 61,380; Full time

Benefits offered by this job

Jaarcontract met uitzicht op vast dienstverband

Pensioenopbouw via Pensioenfonds PGB

Winstdelingsregeling

Reiskostenvergoeding van €0,23 per km

Job summary

REXEL zoekt een HR Business Partner voor haar verkooporganisatie in Nederland. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het adviseren van vestigingsmanagers en sales managers.

Je ondersteunt ongeveer 20 vestigingen en speelt een sleutelrol in de uitvoering van HR-beleid en -processen. Het salaris ligt tussen de €4.500 en €5.500 per maand, afhankelijk van ervaring.

Qualifications

• Meerdere jaren ervaring in een HR-advies- of HR Business Partner-rol.
• Kennis van verzuimbegeleiding en organisatievraagstukken.
• Bereidheid om te reizen binnen Nederland.

Responsibilities

• Adviseren over HR-vraagstukken aan vestigingsmanagers en teamleiders.
• Begeleiden van organisatieontwikkelingsvraagstukken.
• Ondersteunen bij werving en selectie van nieuwe medewerkers.

Skills

Adviesvaardigheden

Communicatieve vaardigheden

Organisatiesensitiviteit

Proactieve werkstijl

Education

Hbo- of wo-werk- en denkniveau

Job description

Beschrijving van het bedrijf

Rexel Nederland en Wasco slaan de handen ineen om de energietransitie te versnellen. Samen groeien we naar één krachtige organisatie die klanten helpt met slimme en toekomstbestendige oplossingen in elektro- en installatietechniek.

Bij Rexel Nederland werk je in een dynamische omgeving met volop ontwikkelmogelijkheden en lever je een directe bijdrage aan een duurzamer Nederland.

Functieomschrijving

Als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor de HR-ondersteuning en advisering van de verkooporganisatie van Rexel Nederland. Je ondersteunt circa 20 vestigingen en fungeert als strategische en tactische gesprekspartner voor vestigingsmanagers, sales managers en teamleiders.

Je bent zichtbaar aanwezig op de werkvloer, weet wat er speelt en weet HR-beleid effectief te vertalen naar de dagelijkse praktijk. In deze landelijke rol reis je regelmatig tussen de vestigingen en zorg je voor verbinding tussen management, medewerkers en het HR-team. Je draagt bij aan het realiseren van commerciële én organisatorische doelstellingen door scherp HR-advies en daadkrachtige ondersteuning.

Vergoeding

• EUR 4,500 - EUR 5,500 per maand

Verantwoordelijkheden

• Adviseren van vestigingsmanagers, sales managers en teamleiders over HR-vraagstukken;
• Begeleiden van personeels-, team- en organisatieontwikkelingsvraagstukken;
• Begeleiden van verzuimtrajecten en adviseren over duurzame inzetbaarheid;
• Ondersteunen bij instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers;
• Meedenken over formatie, bezetting en personeelsplanning per vestiging;
• Begeleiden van performance-, ontwikkel- en beoordelingsgesprekken;
• Ondersteunen bij werving en selectie van nieuwe medewerkers;
• Signaleren van knelpunten en kansen binnen teams en vestigingen;
• Ondersteunen en begeleiden van verandertrajecten en leiderschapsontwikkeling;
• Borgen van een uniforme toepassing van HR-beleid en HR-processen;
• Fungeren als sparringpartner voor leidinggevenden en verbindende schakel tussen vestigingen en HR.

Vereisten

• Hbo- of wo-werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar;
• Meerdere jaren ervaring in een HR-advies- of HR Business Partner-rol;
• Ervaring in een commerciële, operationele of multi-site omgeving is een pré;
• Sterke adviesvaardigheden en uitstekende communicatieve skills;
• Kennis van verzuimbegeleiding, ontwikkeling en organisatievraagstukken;
• Organisatiesensitiviteit en overtuigingskracht;
• Zelfstandige, proactieve en resultaatgerichte werkstijl;
• Vermogen om te schakelen tussen strategie en operatie;
• Je vindt het leuk en vanzelfsprekend om regelmatig de vestigingen te bezoeken en zichtbaar aanwezig te zijn;
• Bereidheid om te reizen binnen Nederland.

Benefits

• Jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband
• Salaris € 4.500 – €5.500 bruto per maand (o.b.v. 40 uur) met 8% vakantietoeslag
• Pensioenopbouw via Pensioenfonds PGB (waarbij wij 70% van de premie betalen)
• Winstdelingsregeling
• Aanvullende verzekeringen, zoals een WGA-hiaatverzekering (deels door ons betaald)
• Fietsplan en reiskostenvergoeding van €0,23 per km