HR Business Partner

Zeeland; Vlissingen, Veghel, Rotterdam; Hybrid; EUR 45,000 - 67,000; Full time

Benefits offered by this job

Salaris €4.000–€6.000 bruto/maand

27 vakantiedagen + 13 ADV-dagen

Pensioen via PME

Reiskostenvergoeding

Laptop en telefoon

Opleidings- en ontwikkelingsmogelijken

Diverse collectieve regelingen

Doorgroeimogelijkheden

Job summary

Istimewa zoekt een ervaren HR Business Partner (0,6 FTE) die leidinggevenden ondersteunt, medewerkers begeleidt en de organisatie verder ontwikkelt. Je werkt 24 uur per week, met aanwezigheid op het hoofdkantoor in Vlissingen en maandelijks in Veghel en Rotterdam.

Je bent een praktische HR-professional met kennis van arbeidsrecht, HR-processen en verzuimbegeleiding en je beschikt over minimaal 6 jaar ervaring in een vergelijkbare rol in een technische omgeving.

Qualifications

• Een afgeronde hbo-opleiding richting Human Resources.
• Minimaal 6 jaar ervaring in een brede HR-adviesfunctie of als HR Business Partner.
• Ervaring binnen een technische, industriële of projectmatige omgeving.
• Kennis van arbeidsrecht, sociale wetgeving en HR-processen.
• Ervaring met verzuimbegeleiding en personeelsvraagstukken.
• Ervaring met HR-data en HR-systemen.

Responsibilities

• Adviseren van managers en medewerkers over HR-vraagstukken.
• Begeleiden van verzuim-, re-integratie- en inzetbaarheidstrajecten.
• Ondersteunen van leidinggevenden bij personele vraagstukken, gesprekken en teamontwikkeling.
• Coördineren van onboarding-, doorstroom- en uitstroomprocessen.
• Bevorderen van talentontwikkeling, functioneren en duurzame inzetbaarheid.
• Toepassen en bewaken van HR-beleid, procedures en arbeidsrechtelijke richtlijnen.
• Signaleren en realiseren van verbeteringen in HR-processen en werkwijzen.
• Analyseren van HR-data en managementinformatie ter ondersteuning van besluitvorming.
• Bijdragen aan HR-projecten en organisatiebrede veranderinitiatieven.
• Samenwerken met management, recruitment en HR-collega's aan gezamenlijke doelstellingen.

Skills

HR-advies

Verandermanagement

Coachend leiderschap

Communicatieve vaardigheden

HR-data-analyse

Arbeidsrecht

Stakeholder management

HR-systemen

Organisatieontwikkeling

Education

HBO HR-opleiding

Tools

HR-systemen

Job description

De technische sector verandert snel. Organisaties die willen groeien, moeten niet alleen investeren in projecten en innovatie, maar vooral in hun medewerkers.

Daarom zoekt Istimewa, als onderdeel van Bilfinger, een ervaren HR Business Partner (0,6 FTE). In deze rol ondersteun je leidinggevenden, begeleid je medewerkers en help je de organisatie verder te ontwikkelen. Je bent een stevige, inhoudelijk sterke en praktische HR-professional die gemakkelijk schakelt tussen verschillende niveaus en communicatiestijlen. Je werkt 24 uur per week, bij voorkeur verdeeld over 4 (of 5) werkdagen, en bent minimaal 2 dagen per week aanwezig op ons hoofdkantoor in Vlissingen en maandelijks in Veghel en Rotterdam. Hier maak je dagelijks het verschil voor medewerkers, leidinggevenden en de organisatie als geheel.

Wat betekent succes in deze functie?

Door jouw inzet voelen medewerkers zich betrokken en ondersteund, ontvangen leidinggevenden praktisch en deskundig HR-advies, verlopen verzuim- en ontwikkeltrajecten effectief en worden HR-processen en organisatieveranderingen professioneel begeleid. Daarnaast draag je actief bij aan een positieve organisatiecultuur en continue verbetering van HR.

Wat ga je doen?

• Adviseren van managers en medewerkers over HR-vraagstukken.
• Begeleiden van verzuim-, re-integratie- en inzetbaarheidstrajecten.
• Ondersteunen van leidinggevenden bij personele vraagstukken, gesprekken en teamontwikkeling.
• Coördineren van onboarding-, doorstroom- en uitstroomprocessen.
• Bevorderen van talentontwikkeling, functioneren en duurzame inzetbaarheid.
• Toepassen en bewaken van HR-beleid, procedures en arbeidsrechtelijke richtlijnen.
• Signaleren en realiseren van verbeteringen in HR-processen en werkwijzen.
• Analyseren van HR-data en managementinformatie ter ondersteuning van besluitvorming.
• Bijdragen aan HR-projecten en organisatiebrede veranderinitiatieven.
• Samenwerken met management, recruitment en HR-collega's aan gezamenlijke doelstellingen.

Wie ben jij?

Je bent een ervaren HR-professional met een praktische instelling. Je begrijpt de dynamiek van een technische organisatie en weet gemakkelijk te schakelen tussen medewerkers op de werkvloer, leidinggevenden en het MT.

Je bent zichtbaar aanwezig binnen de organisatie, maakt makkelijk contact met verschillende persoonlijkheden en weet mensen op een natuurlijke manier in beweging te krijgen. Daarnaast durf je richting te geven wanneer de situatie daarom vraagt.

Je herkent jezelf als in de volgende competenties:

• Stevig in je schoenen staan: je durft lastige gesprekken te voeren en blijft professioneel onder druk.
• Praktisch en oplossingsgericht: je vertaalt beleid naar werkbare oplossingen voor de praktijk.
• Verbindend vermogen: je bouwt gemakkelijk vertrouwen op en creëert draagvlak.
• Coachend leiderschap: je helpt medewerkers en leidinggevenden groeien in hun rol.
• Communicatieve flexibiliteit: je past jouw communicatiestijl aan op verschillende gesprekspartners en situaties.
• Proactiviteit: je signaleert kansen en knelpunten voordat ze problemen worden.
• Organisatiesensitiviteit: je begrijpt de belangen binnen een technische en projectmatige organisatie.
• Veranderingsgerichtheid: je ondersteunt teams en leidinggevenden bij organisatieveranderingen.

Wat breng je verder nog mee?

• Een afgeronde hbo-opleiding richting Human Resources.
• Minimaal 6 jaar ervaring in een brede HR-adviesfunctie of als HR Business Partner.
• Ervaring binnen een technische, industriële of projectmatige omgeving.
• Kennis van arbeidsrecht, sociale wetgeving en HR-processen.
• Ervaring met verzuimbegeleiding en personeelsvraagstukken.
• Ervaring met HR-systemen en het werken met HR-data.

Wat bieden wij jou?

Je komt terecht in een organisatie waar techniek, samenwerking en ontwikkeling centraal staan. Hier krijg je de ruimte om jouw ervaring in te zetten, impact te maken en actief bij te dragen aan de verdere ontwikkeling van medewerkers en organisatie.

• Een salaris van € 4.000 - € 6.000 bruto per maand, afhankelijk van kennis en ervaring o.b.v. 40 uur.
• 27 vakantiedagen en 13 ADV-dagen op basis van een fulltime dienstverband.
• Een uitstekende pensioenregeling via PME.
• Reiskostenvergoeding.
• Laptop en telefoon.
• Volop mogelijkheden voor opleiding, ontwikkeling en professionele groei.
• Samenwerken met enthousiaste collega's binnen een betrokken organisatie.
• Diverse collectieve regelingen gericht op vitaliteit en duurzame inzetbaarheid.
• Doorgroeimogelijkheden binnen Istimewa en Bilfinger.

Twijfel je?

Misschien voldoe je niet aan iedere eis. Misschien heb je een andere HR-achtergrond of ben je nog niet met alle onderdelen van deze functie in aanraking gekomen.

Laat dat je niet tegenhouden.

Bij Istimewa en Bilfinger geloven we dat ervaring, persoonlijkheid en de juiste instelling minstens zo belangrijk zijn als een perfecte match op papier. Herken jij jezelf in het grootste deel van deze vacature? Dan maken we graag kennis met je.

Sollicitatieprocedure

Binnen enkele werkdagen hoor je van ons. De procedure bestaat doorgaans uit:

1. Een eerste kennismakingsgesprek.
2. Een tweede gesprek.
3. Een assessment.
4. Een arbeidsvoorwaardelijk aanbod.

Interesse?

Neem contact op met:

Enrico Höweler
Corporate Recruiter | Bilfinger & Istimewa | [e-mail]

Standplaats: Vlissingen | 24 uur per week