HR Business Partner

Renewi Group; Netherlands; Hybrid; EUR 47,000 - 66,000; Full time

Benefits offered by this job

Leaseauto

Laptop en telefoon

Pensioenregeling

24 vakantiedagen + 20 extra dagen

Fietsplan

Fitnessregeling

Job summary

Renewi zoekt een ervaren HR Business Partner voor een tactische sparringpartnerrol in een complexe operationele omgeving. Je werkt aan leiderschapsontwikkeling, teams en organisatieprestaties binnen multi-site locaties in Zuid- en Midden-Nederland.

Je adviseert en coacht leidinggevenden, beheert performance management en verzuim, en vertaalt HR-data naar concrete acties. Een dynamisch HR-team en betrokken stakeholders wachten op jouw hands-on aanpak.

Qualifications

• HBO/WO-niveau in HR of vergelijkbaar.
• Ervaring als HR Business Partner in een operationele omgeving.
• Kennis van arbeidsrecht, cao’s en HR-processen.
• Ervaring met change en talentontwikkeling en data-gedreven werken.

Responsibilities

• Adviseren en coachen van leidinggevenden (leiderschap, performance, verzuim).
• Regie op performance management en verzuim.
• Begeleiden van organisatieveranderingen.
• Vertalen van HR-data naar concrete acties.
• Toepassen en bewaken van HR-beleid en wetgeving.
• Ondersteunen bij complexe casuïstiek en HR-projecten.

Skills

Leiderschap

Verzuim

Data-analyse

Arbeidsrecht

Cao-kennis

Stakeholdermanagement

Education

HBO/WO HRM of gelijkwaardig

Job description

Ben jij een ervaren HR Business Partner die impact wil maken in een complexe operationele omgeving waar mensen, processen en prestaties samenkomen?

HR Business Partner

32–40 uur

Standplaats: Moerdijk (hybride, multi-site)

Werkgebied: Zuid- en Midden-Nederland

(Moerdijk, Weert, Maasvlakte, Zevenaar, Heijningen, Waalwijk en Dordrecht)

Ben jij een ervaren HR-professional die impact wil maken in een complexe operationele omgeving waar mensen, processen en prestaties samenkomen? Bij Renewi draag je bij aan een circulaire toekomst door leiders, teams en organisaties verder te ontwikkelen.

Als HR Business Partner ben je een tactische sparringpartner voor management en leidinggevenden binnen diverse bedrijfsonderdelen zoals ATM, CFS, Landfills, Maltha en E-waste. Je ondersteunt hen bij het verbeteren van prestaties, het ontwikkelen van teams en het realiseren van organisatiedoelstellingen.

Je levert input voor besluitvorming en draagt bij aan organisatieontwikkeling door het vertalen en implementeren van HR-beleid en interventies die aansluiten op de realiteit van de werkvloer. Daarbij werk je in een dynamische multi-site omgeving met uiteenlopende stakeholders en thema’s.

Wat ga je doen?

• Adviseren en coachen van leidinggevenden (leiderschap, performance, verzuim).
• Regie voeren op performance management en verzuim.
• Begeleiden van organisatieveranderingen.
• Vertalen van HR-data naar concrete acties.
• Toepassen en bewaken van HR-beleid en wetgeving.
• Ondersteunen bij complexe casuïstiek en HR-projecten.

Wat breng jij mee?

• HBO/WO-niveau, bij voorkeur in Human Resource Management of een vergelijkbare richting.
• Ervaring als HR Business Partner in een operationele omgeving.
• Kennis van arbeidsrecht, cao’s en HR-processen.
• Ervaring met change, talentontwikkeling en data-gedreven werken.
• Sterke stakeholdermanagement-vaardigheden.

Wie ben jij?

Je bent een analytisch sterke en organisatiesensitieve HR-professional die makkelijk schakelt tussen advies en uitvoering. Je weet stakeholders mee te nemen in veranderingen en bent in staat om complexe vraagstukken te vertalen naar heldere en praktische oplossingen.

Je bent hands‑on, neemt initiatief en voelt je comfortabel in een dynamische, operationele werkomgeving. Daarbij heb je oog voor zowel de menselijke kant als het bedrijfsbelang.

Wat bieden wij jou?

• Een salaris tussen de €4.200,- en €5.900,- bruto per maand op fulltime basis afhankelijk van kennis en ervaring.
• Leaseauto.
• Laptop, telefoon en uitstekende pensioenregeling.
• Minimaal 24 vakantiedagen + de mogelijkheid om 20 dagen bij te kopen.
• Aanvullende regelingen, zoals een fietsplan en een fitnessregeling.
• Een dynamisch werkgebied met verschillende locaties en stakeholders, waarin je echt zichtbaar en van betekenis kunt zijn.
• Werken in een professioneel HR-team dat nauw samenwerkt met de business en volop in ontwikkeling is.
• Ruimte voor verdere ontwikkeling binnen het HR-vakgebied en leiderschaps- en verandertrajecten.
• Een werkgever met een duidelijke missie: bijdragen aan een duurzamere en schonere wereld.

Klaar om impact te maken?

Voor vragen over de functie kun je contact opnemen met Jesse Godding, Talent Acquisition Specialist via [e-mail].

Over Renewi

Binnen Renewi werken meerdere gespecialiseerde bedrijfsonderdelen aan circulaire oplossingen. ATM verwerkt complexe stromen zoals grond, water en slib. CFS is gespecialiseerd in waterzuivering. Landfills beheert en ontwikkelt stortplaatsen en recyclinglocaties in Nederland en België. Maltha is gespecialiseerd in glasrecycling. E-waste verwerkt elektrische en elektronische apparatuur tot waardevolle herbruikbare grondstoffen.

We stellen acquisitie niet op prijs. We werken voor deze vacature niet samen met bureaus en nemen ongevraagde voorstellen niet in behandeling.