HR Business Partner

JYSK; Lelystad; Remote; EUR 56,000 - 67,000; Full time

Benefits offered by this job

Salaris tot 5.500 €/maand

Ontwikkeling en trainingen

Interne sportschool

25 vakantiedagen + 8% vakantiegeld

Contracturen 37 uur

Pensioenregeling

Teamuitjes en jaarlijks personeelsfe|t

20% korting op aankopen

Collectieve zorgverzekering

Job summary

JYSK is op zoek naar een HR Business Partner die initiatief neemt en leidinggevenden uitdaagt om het beste uit hun teams te halen. Je bent een stevige gesprekspartner voor het managementteam en werkt op de vloer aan concrete HR-oplossingen ter ondersteuning van ons nieuwe distributiecentrum in Lelystad.

Je combineert een resultaatgerichte aanpak met aandacht voor mensen, zet plannen om in acties en stimuleert talentontwikkeling en organisatiegroei.

Qualifications

• Een HBO-opleiding in HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar.
• Ervaring als HR Business Partner, HR Adviseur of soortgelijke functie.
• Kennis van arbeidsrecht en moderne HR-processen.
• Ervaring met talentmanagement, recruitment en organisatieontwikkeling.
• Sterke communicatieve vaardigheden in Engels en Nederlands.

Responsibilities

• Je geeft richting aan HR en leiderschap en adviseert managers over leiderschap en performance.
• Je stuurt op resultaten door HR-data en KPI’s te analyseren en plannen om te zetten in acties.
• Je ontwikkelt mensen en teams en stimuleert talentontwikkeling en leerinitiatieven.
• Je pakt complexe HR-vraagstukken aan en brengt structuur aan bij verzuim, functioneren en disciplinaire trajecten.
• Je versterkt betrokkenheid en werkgeverschap en werkt aan employer branding en werkplezier.
• Je zet medewerkersfeedback om in concrete verbeteringen.

Skills

Analytisch vermogen

Communicatieve vaardigheden

Engels

Nederlands

Education

HBO-opleiding in HRM of Bedrijfskunde

Job description

JYSK is een snelgroeiende retailketen met meer dan 3.000 winkels in 50 landen. Om deze groei logistiek te ondersteunen, wordt in Lelystad het 10e distributiecentrum gebouwd. De bouw is in volle gang en naar verwachting zal het distributiecentrum begin 2027 operationeel zijn.

Maar dat betekent natuurlijk niet dat we tot die tijd stilzitten! Momenteel wordt er vanuit ons tijdelijke distributiecentrum hard gewerkt om een soepele overgang naar de nieuwe locatie te realiseren.

Functieomschrijving

Bij JYSK gebeurt er iets bijzonders. In Lelystad bouwen we aan ons nieuwste distributiecentrum: een belangrijke stap in de groei van onze internationale organisatie. Een nieuwe locatie biedt kansen om niet alleen processen en systemen op te bouwen, maar ook een sterke organisatie neer te zetten waarin mensen verantwoordelijkheid nemen, zich ontwikkelen en samen resultaten behalen.

HR Business Partner die initiatief neemt, richting geeft en het verschil durft te maken. Iemand die kansen ziet, snel schakelt en leidinggevenden uitdaagt om het beste uit hun teams te halen.

In deze rol ben je een stevige gesprekspartner voor het managementteam en een zichtbare partner op de werkvloer. Je combineert een resultaatgerichte aanpak met oprechte aandacht voor mensen. Je wacht niet af, maar neemt eigenaarschap, komt met concrete oplossingen en zet plannen om in actie.

Samen met de leidinggevenden bouw je aan een organisatie waarin talent wordt benut, prestaties worden verbeterd en medewerkers de ruimte krijgen om verantwoordelijkheid te nemen.

Als HR Business Partner ben je een belangrijke aanjager van de ontwikkeling van onze logistieke organisatie. Je krijgt de ruimte om zelfstandig te handelen, verbeteringen te initiëren en zichtbaar bij te dragen aan de resultaten van het distributiecentrum.

• Je geeft richting aan HR en leiderschap. Je adviseert managers over leiderschap, performance management en personeelsvraagstukken. Je stelt kritische vragen, maakt zaken bespreekbaar en helpt leidinggevenden om duidelijke keuzes te maken.
• Je stuurt op resultaat. Je analyseert HR-data en KPI’s, zoals verzuim, verloop en medewerkerstevredenheid. Je signaleert kansen, vertaalt inzichten naar concrete acties en bewaakt de voortgang.
• Je ontwikkelt mensen en teams. Je stimuleert talentontwikkeling, organiseert ontwikkelprogramma’s en helpt leidinggevenden om leren en verbeteren onderdeel te maken van het dagelijkse werk.
• Je pakt complexe HR-vraagstukken aan. Van verzuim en functioneren tot ontwikkeling en disciplinaire trajecten: je brengt structuur aan, neemt verantwoordelijkheid en werkt toe naar heldere oplossingen.
• Je versterkt betrokkenheid en werkgeverschap. Je initieert verbeteringen op het gebied van employer branding, medewerkersbetrokkenheid en werkplezier.
• Je zet medewerkersfeedback om in actie. Je organiseert en volgt medewerkerstevredenheidsonderzoeken op en zorgt ervoor dat inzichten leiden tot zichtbare verbeteringen.
• Je zorgt voor een solide HR-basis. Je bewaakt relevante HR-processen, arbeidsrechtelijke kaders en bedrijfsrichtlijnen, zonder onnodige bureaucratie te creëren.
• Je bouwt aan een sterke werkomgeving. Je stimuleert een veilige, gezonde en positieve cultuur waarin mensen elkaar aanspreken, samenwerken en verantwoordelijkheid nemen voor resultaten.

Waarom deze functie bijzonder is:

Je krijgt de kans om vanaf de basis mee te bouwen aan een nieuw distributiecentrum. Dat betekent ruimte om initiatief te nemen, bestaande werkwijzen kritisch te bekijken en samen met het managementteam een organisatie neer te zetten die klaar is voor de toekomst.

Je hebt directe invloed op de manier waarop leiding wordt gegeven, talent wordt ontwikkeld en prestaties worden gerealiseerd. Je bent niet alleen betrokken bij het bedenken van verbeteringen, maar vooral bij het daadwerkelijk realiseren ervan.

Je werkt samen met operationele teams, het managementteam en HR-collega’s binnen een internationale organisatie. Daarbij krijg je de vrijheid om zelfstandig te handelen en de verantwoordelijkheid om jouw ideeën om te zetten in concrete resultaten.

Wie ben jij?

Je bent een HR-professional die graag initiatief neemt en gemakkelijk verbinding maakt met mensen op alle niveaus binnen de organisatie. Je bent analytisch sterk, maar verliest daarbij nooit de menselijke kant uit het oog.

Daarnaast breng je mee:

Een hbo-opleiding, bijvoorbeeld in Human Resource Management, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting.

Ervaring als HR Business Partner, HR Adviseur of een vergelijkbare functie.

Kennis van arbeidsrecht en moderne HR-processen.

Ervaring met talentmanagement, recruitment en organisatieontwikkeling.

Sterke communicatieve vaardigheden in het Engels en Nederlands en daarbij het vermogen om managers op een constructieve manier uit te dagen.

Aanvullende informatie

Bij JYSK krijg je de kans om onderdeel te zijn van een ambitieus groeiverhaal. Je komt terecht in een internationale organisatie waar ontwikkeling, verantwoordelijkheid en vertrouwen centraal staan.

• Salaris tot maximaal €5.500,- per maand op basis van 37 uur per week;
• De mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen door goede trainingen en begeleiding;
• Interne sportschool ter beschikking;
• 25 vakantiedagen en 8% vakantiegeld op fulltime jaarbasis;
• Contracturen o.b.v. 37 uur;
• Goede pensioenregeling;
• Teamuitjes en een jaarlijks personeelsfeest;
• 20% korting op aankopen in alle JYSK winkels;
• Collectieve zorgverzekering bij Zilveren Kruis.

JYSK wil iedereen betrekken, ongeacht leeftijd, genderidentiteit, ras, seksuele geaardheid, fysieke of mentale capaciteiten, etniciteit en ervaring. Samen zorgen we voor een inclusieve cultuur die de diverse stemmen van onze medewerkers aanmoedigt, ondersteunt en viert. Omdat een geweldige mix van geesten, talenten en unieke persoonlijkheden ons een sterker team maakt.

Door op de bovenstaande link of een link van een derde partij in deze vacaturetekst te klikken, verlaat u deze site en gaat u naar een website van een derde partij waarop de voorwaarden en het privacybeleid van die derde partij van toepassing zijn.