HR Business Partner

Circle K; Den Haag; On-site; EUR 47,000 - 59,000; Full time

Benefits offered by this job

13e maand

8% vakantiegeld

Pensioenregeling Circle K

Job summary

Circle K is op zoek naar een hands-on HR Business Partner die managers en medewerkers adviseert bij dagelijkse en complexe HR-vraagstukken. Je regisseert onboarding, employee journey en touchpoints, en zorgt voor zorgvuldige HR-processen van mutaties tot offboarding.

Daarnaast begeleid je recruitment, talent- en successionplanning en neem je eigenaarschap in HR-projecten en data-gedreven inzichten. Circa 3 jaar relevante HR-ervaring in retail is een pré.

Qualifications

• HBO/ Bachelor HRM of vergelijkbare richting.
• Circa 3 jaar HR-ervaring, breed en adviserend.
• Ervaring met begeleiden van managers en medewerkers in de employee journey.
• Mensgericht, toegankelijk en toch assertief.
• Hands-on, resultaatgericht met initiatief.
• Zeker in Nederlands en Engels, in woord en schrift.
• Ervaring in retail of dynamische omgevingen is een pré.
• Ervaring met data-gedreven HR is een pré.

Responsibilities

• HR-advies en medewerkersvragen voor managers.
• Begeleiden employee journey en onboarding.
• Beheren in-, door- en uitstroom processen.
• Talent- en succession planning ondersteuning.
• Recruitment begeleiding en samenwerking met partners.
• HR-projecten en engagement initiëren en uitvoeren.
• Data en inzichten vertalen naar managementinformatie.

Skills

HR advies

Management advies

Data & HR analytics

Education

HBO/bachelor HRM

Tools

Workday

Job description

Wat ga je doen?

HR-advies & medewerkersvragen Je bent een toegankelijk aanspreekpunt voor medewerkers en sparringpartner voor managers. Je denkt mee, adviseert managers bij dagelijkse en complexe HR-vraagstukken en helpt hen bij de ontwikkeling van hun teams en rol als people manager.

Employee journey, onboarding & touchpoints Je neemt de regie over belangrijke momenten in de employee journey. Je zorgt voor onboarding, een verbetering van de employee journey en ondersteunt managers bij de uitvoering en opvolging van touchpoints.

In-, door- en uitstroom Je zorgt dat HR-processen rondom mutaties zorgvuldig verlopen. Van contracten en personeelsmutaties tot wijzigingen en offboarding: je houdt overzicht, pakt verantwoordelijkheid en optimaliseert de processen.

Talent & Development Je adviseert managers en medewerkers over ontwikkeling en ondersteunt bij talent- en succession planning. Je helpt ontwikkelbehoeften te vertalen naar concrete acties en stimuleert managers om ontwikkeling en talentmanagement onderdeel te maken van de dagelijkse praktijk.

Recruitment Je begeleidt het recruitmentproces, adviseert managers over het gewenste profiel en aansprekende vacatureteksten. Ook werk je samen met recruitmentpartners, voer je sollicitatiegesprekken en begeleidt je de overgang van recruitment naar onboarding.

HR-projecten & engagement Je initieert en werkt mee aan diverse People-projecten, bijvoorbeeld op het gebied van employee engagement, employer branding, ontwikkeling en het verbeteren van HR-processen. Je neemt hierin eigenaarschap en zorgt dat plannen worden omgezet in concrete acties.

Data & inzichten Je gebruikt HR-systemen en data om trends en aandachtspunten zichtbaar te maken. Je vertaalt deze naar relevante managementinformatie en gebruikt de inzichten om samen met managers en het People Team verbeteringen te realiseren.

Wie zoeken wij?

Een afgeronde hbo- of bacheloropleiding in HRM of een vergelijkbare richting.

Circa 3 jaar relevante ervaring binnen HR, bij voorkeur in een brede, adviserende HR-functie.

Je hebt ervaring met het begeleiden en adviseren van managers en begeleiden van medewerkers in hun employee journey.

Je bent mensgericht en toegankelijk, maar durft tegelijkertijd duidelijk positie in te nemen.

Je bent hands-on en resultaatgericht: je signaleert wat nodig is, neemt initiatief en zorgt dat zaken worden afgerond.

Je hebt doorzettingsvermogen en houdt overzicht wanneer er meerdere HR-vraagstukken tegelijkertijd spelen.

Je gebruikt data en signalen uit de organisatie om verbeteringen te initiëren.

Je beheerst Nederlands en Engels goed.

Ervaring binnen retail of een andere dynamische, operationele omgeving is een pré.

Ervaring met Workday is een pré.

Wat bieden wij?

• Een salaris van €4.235 tot €5.294 bruto per maand, met uitloop tot maximaal €6.353
• 13e maand, uitbetaald in december
• 8% vakantiegeld
• 25 vakantiedagen en 4 ADV-dagen
• Pensioenregeling waarbij Circle K een belangrijk deel van de premie voor haar rekening neemt
• Veel ruimte om te leren, verantwoordelijkheid te pakken en jezelf verder te ontwikkelen
• Volop ruimte om je binnen HR verder te ontwikkelen en je impact als HR Business Partner te vergroten

Dit betreft een functie in Mercerschaal C2.

Over Circle K

Circle K is onderdeel van Alimentation Couche‑Tard en actief in de internationale retailsector. Dagelijks draait het bij ons om gemak, snelheid en goede service voor onze klanten. Die dynamiek vind je ook terug in onze manier van werken.

Onze waarden

One Team: we werken samen, zorgen voor elkaar en vieren onze successen.

Do The Right Thing: we handelen integer, inclusief en met respect voor elkaar.

Take Ownership: we signaleren wat beter kan, komen in actie en nemen verantwoordelijkheid.

Play To Win: we zijn ambitieus, praktisch en gericht op resultaat.

Voor deze rol is vooral die combinatie belangrijk: je houdt van mensen én van aanpakken. Je wilt leren, verantwoordelijkheid krijgen en zichtbaar bijdragen aan een organisatie die continu in beweging is. Dit betreft een functie in Mercerschaal C2.

Enthousiast? Herken jij jezelf in deze hands-on HR Business Partner‑rol en wil je impact maken binnen onze internationale retailorganisatie? Dan maken we graag kennis met je.

Our mission at Circle K is to make people's lives a little easier every day. Our global family of 150,000 people in over 17,300 stores and 27 countries makes that possible for our millions of clients worldwide, which is why we are committed to helping them achieve their goals and grow with us. We set ourselves apart by our culture and values: in our people and their development, in serving others, what we've built and what we are striving to achieve. No matter where you come from or where you are heading in your career, there is a place for you to grow at Circle K. When you grow, we grow - together.