HR-Adviseur Strategisch | Leiderschap & Loopbaan

Arbeidsvoorwaardennieuws; Rotterdam; Hybrid; EUR 40,000 - 62,000; Part time

Benefits offered by this job

Salaris CAO NU

Vakantiedagen 41

Eindjaarsuitkering 8,3%

Thuiswerken mogelijk

Fietsbudget

Pensioen ABP

Carrièrebudget

Ouderschapsverlof

Expat-regeling

Dual Career Programme

Job summary

De Erasmus Universiteit Rotterdam zoekt een HR Adviseur (0,8–1,0 fte) die als volwaardig gesprekspartner fungeert voor leidinggevenden en medewerkers van faculteit ESHPM en de Algemene Bestuursdienst. Je combineert tactisch en strategisch HR-advies en werkt nauw samen met de HR Business Partner.

Je beheert in-, door- en uitstroomprocessen, begeleidt loopbanen en draagt bij aan HR-beleid en verandervraagstukken in een internationale academische omgeving.

Qualifications

• Een afgeronde en relevante academische of HBO-opleiding.
• Minimaal 3 jaar werkervaring als allround HR Adviseur.
• Vloeiende Nederlands en Engels (C1).
• Organisatiesensitiviteit, overtuigingskracht, proactiviteit, klantgerichtheid en prioriteiten stellen.

Responsibilities

• Sparringpartner bij recruitment en beheren van in-, door- en uitstroomprocessen.
• Begeleiden van ontwikkelcycli, loopbaan- en ontwikkelingsvraagstukken en overleg met leidinggevenden.
• Opstellen van detacherings- en beëindigingsovereenkomsten en adviseren over cao NU, aanstellingen, beloning.
• Uitvoeren van strategische personeelsplanning en HR-beleidsregelingen zoals verlof en nevenwerkzaamheden.
• Behandelen verzuimzaken in samenwerking met de verzuimmanager en opvolgen van medewerkerstevredenheidsonderzoeken.
• Inhoudelijk bijdragen aan HR-beleid binnen het HR Advice team en vertalen naar uitvoering.

Skills

3 jaar HR-ervaring

Taalvaardigheid NL en Engels

Organisatiesensitiviteit

Overtuigingskracht

Proactiviteit

Klantgerichtheid

Prioriteiten stellen

Education

Academische of HBO-opleiding

Job description

De Erasmus Universiteit Rotterdam zoekt een HR Adviseur (0,8–1,0 fte) die als volwaardig gesprekspartner fungeert voor leidinggevenden en medewerkers van faculteit ESHPM en de Algemene Bestuursdienst. Je combineert tactisch en strategisch HR-advies en werkt nauw samen met de HR Business Partner.

Je beheert in-, door- en uitstroomprocessen, begeleidt loopbanen en draagt bij aan HR-beleid en verandervraagstukken in een internationale academische omgeving.