HR Adviseur Duurzame Inzetbaarheid

Stadhuis Gemeente Almelo; Almelo; Hybrid; EUR 57,000 - 68,000; Full time

Benefits offered by this job

Individueel Keuze Budget (IKB) 17,05%

Job summary

Gemeente Almelo zoekt een HR-adviseur Duurzame Inzetbaarheid. Je levert advies over verzuim, vitaliteit en arbobeheer, en vertaalt data naar gerichte acties en beleidskeuzes.

Je werkt nauw samen met interne partners, leidinggevenden en de ondernemingsraad en draagt bij aan een gezonde, vitale organisatie. Flexibel werken en doorgroeimogelijkheden worden geboden.

Qualifications

• HBO/WO werk- en denkniveau is vereist.
• Opleiding in HRM of vergelijkbaar gebied is vereist.
• Ervaring in een grotere/complexere organisatie is een pré.

Responsibilities

• Beheren van verzuimmanagement en -preventie, vitaliteit en arbocoördinatie.
• Ontwikkelen en versterken van beleid en uitvoering op duurzame inzetbaarheid.
• Samenwerken met HR-collega’s, leidinggevenden en andere stakeholders om beleid tot leven te brengen.
• Analyseren van verzuim-, inzetbaarheids- en gezondheidsdata en vertalen naar adviezen en interventies.
• Coördineren van sociale zekerheidsprocessen zoals Ziektewet en WGA, inclusief RI&E en PMO.

Skills

HR-advies

Verzuimbeleid

Vitaliteit

Arbo

Stakeholder management

Education

HBO/WO HRM of gerelateerd

Tools

RI&E

PAGO/PMO

Contractmanagement

Job description

HBO/WO | 32 - 36 uur | maximaal € 5.624,- bruto per maand bij 36 uur | bepaalde tijd van één jaar met uitzicht op een vast dienstverband | Eenheid Bedrijfsvoering | Team Human Resources (HR)

Over de vacature

De gemeente Almelo is volop in ontwikkeling. Dat vraagt om leidinggevenden en teams die kunnen bouwen op stevig, eigentijds en zichtbaar HR-advies. Als HR-team ondersteunen wij de organisatie bij vraagstukken die ertoe doen: van leiderschap en organisatieontwikkeling tot duurzame inzetbaarheid, vitaliteit en goed werkgeverschap. Zo dragen we eraan bij dat medewerkers met energie en plezier hun werk kunnen doen voor onze inwoners, bedrijven en bezoekers.

Vanwege verschuivingen binnen ons team HR ontstaat er ruimte voor een HR-adviseur op het gebied van Duurzame Inzetbaarheid.

In deze rol kun je écht verschil maken. Je krijgt de ruimte om mee te bouwen aan een gezonde, veilige, vitale en veerkrachtige organisatie. Je ondersteunt, coördineert en adviseert op de thema’s verzuim, vitaliteit en Arbo, je vertaalt signalen en data naar gerichte acties en helpt ons om te groeien op het gebied van amplitie.

Ben jij iemand die stevig adviseert, makkelijk schakelt tussen beleid en praktijk en energie krijgt van vooruitgang boeken? Iemand die ziet wat er nodig is, mensen meeneemt en niet bang is om zelf de handen uit de mouwen te steken? Zie jij kans om echt impact te maken op het brede speelveld van duurzame inzetbaarheid? Dan maken we graag kennis met jou.

Wat je gaat doen

Als HR-adviseur op het gebied van Duurzame Inzetbaarheid ben je vooral bezig met de volgende aandachtsgebieden: verzuimmanagement en -preventie, vitaliteit en arbocoördinatie. Een belangrijk deel van je werk is het verder ontwikkelen en versterken van het beleid én de uitvoering op dat gebied. Dat doe je niet vanaf de zijlijn: je werkt samen met HR-collega’s, leidinggevenden en andere betrokkenen om beleid ook echt tot leven te brengen in de praktijk. Zo draag je zichtbaar bij aan een werkomgeving waarin medewerkers gezond, gemotiveerd en met plezier kunnen blijven werken.

• Je vervult een organisatiebrede coördinerende en adviserende rol op het gebied van duurzame inzetbaarheid en bent een belangrijke gesprekspartner voor collega’s, managers, de ondernemingsraad en andere interne stakeholders.
• Je adviseert leidinggevenden en HR-collega’s over complexe casuïstiek, organisatiebrede vraagstukken en ontwikkelingen op jouw vakgebied. Je analyseert verzuim-, inzetbaarheids- en gezondheidsdata en signaleert trends, risico’s en ontwikkelingen. Je vertaalt deze, samen met ervaringen uit de praktijk en relevante wet- en regelgeving, naar heldere adviezen, beleid, stuurinformatie en concrete interventies gericht op preventie en duurzame inzetbaarheid.
• Je maakt deel uit van het Arboteam, samen met twee preventiemedewerkers Arbo, en vervult hierin een coördinerende rol. Je bewaakt de samenhang tussen Arbo, preventie en duurzame inzetbaarheid en draagt bij aan een goede uitvoering en opvolging van onder andere de RI&E en PAGO/PMO.
• Je hebt een regierol op het gebied van sociale zekerheid. Je coördineert de processen rondom het eigenrisicodragerschap voor de Ziektewet en WGA en bewaakt de bijbehorende procedures, werkstromen en afspraken.
• Je onderhoudt de samenwerking met externe partners, zoals de arbodienst, verzekeraars en interventieaanbieders. Je bent vanuit HR betrokken bij aanbestedingen en contractmanagement en bewaakt dat afspraken, dienstverlening en beschikbare preventiebudgetten optimaal bijdragen aan de doelstellingen op het gebied van duurzame inzetbaarheid.
• Je brengt met ons programma FitAlmelo vitaliteit echt tot leven binnen onze organisatie. Je inspireert en activeert collega’s om bewust bezig te zijn met hun gezondheid en inzetbaarheid en bouwt samen met fitambassadeurs, preventiemedewerkers, de ondernemingsraad en externe partners verder aan een aantrekkelijk vitaliteitsaanbod. Signalen uit de organisatie, gezondheidschecks en PAGO/PMO helpen je om steeds te kijken: wat werkt, waar is behoefte aan en waar kunnen we nog meer impact maken.

Jouw collega aan het woord

“Wat deze functie zo interessant maakt, is de combinatie van inhoudelijke verdieping en organisatiebrede impact. Je bent de specialist op jouw vakgebied en speelt een belangrijke rol in de verdere ontwikkeling van deze thema’s. Je krijgt veel ruimte en verantwoordelijkheid om beleid, preventie en praktijk met elkaar te verbinden. Daarmee maak je zichtbaar verschil voor medewerkers, leidinggevenden én de organisatie als geheel.”

Word jij hier blij van?

• Een uitdagende en veelzijdige functie in een vooruitstrevende gemeentelijke organisatie die voortdurend in ontwikkeling is.
• Een fijn team waarin we elkaar helpen, met elkaar leren en groeien. Waarin je gewoon jezelf kunt zijn en we je graag leren kennen (niet alleen op het werk, maar bijvoorbeeld ook tijdens een gezellige borrel).
• Een werkweek van 32 tot 36 uur per week, waarbij we je graag de ruimte en mogelijkheid bieden om deels thuis te werken.
• Een salaris in schaal 10, tot maximaal €5.624,- bruto per maand, bij een 36-urige werkweek. Het salaris stemmen we af op jouw opleiding, kennis en ervaring. Voor medewerkers van de gemeente Almelo is de interne bevorderingsregel van toepassing.
• Volop mogelijkheden om jezelf nog verder te ontwikkelen. Wij bieden je goede opleidings- en ontwikkelmogelijkheden.
• Een goed arbeidsvoorwaardenpakket, zoals een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05%. Dit budget kun je naar eigen inzicht besteden, bijvoorbeeld aan extra salaris of verlofdagen.
• Gemeente Almelo investeert actief in gezondheid en vitaliteit. Met ons programma FitAlmelo bieden we gedurende het hele jaar diverse activiteiten, workshops, interventies en inspirerende initiatieven op het gebied van leefstijl, gezondheid, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid.
• Het dienstverband is in eerste instantie voor een jaar met uitzicht op een vast dienstverband bij goed functioneren.

Waar wij blij van worden

• Je beschikt over minimaal hbo werk- en denkniveau en hebt een opleiding afgerond op het gebied van Human Resource Management, richting Arbo & Verzuim of vergelijkbaar.
• Een opleiding Casemanagement Verzuim, Regie op Verzuim of een vergelijkbare specialisatie op het gebied van verzuimbegeleiding is een pré.
• Jij bent een stevige en toegankelijke HR-professional met recente ervaring in een grotere of complexere organisatie. Je combineert brede kennis van duurzame inzetbaarheid met inhoudelijke expertise op het gebied van verzuim, vitaliteit en arbo.
• Feiten, cijfers en signalen uit de organisatie weet jij te vertalen naar heldere analyses, concrete adviezen en effectief beleid.
• Jij bent een stevige sparringpartner, niet alleen voor leidinggevenden en HR-adviseurs, maar ook voor de preventiemedewerkers. Je weet wanneer je moet doorpakken, wanneer je moet spiegelen en hoe je anderen helpt om met vertrouwen de juiste stappen te zetten.
• Jij werkt gemakkelijk samen met verschillende disciplines en stakeholders.
• Jij communiceert helder, schakelt soepel tussen tactisch en operationeel niveau en weet jouw adviezen overtuigend over te brengen.
• Werken in een gemeentelijke organisatie vraagt om bestuurlijke en politieke sensitiviteit, en die breng jij mee.

Welkom bij gemeente Almelo

Almelo groeit volop. Zo bouwen we de komende jaren 4000 woningen. We groeien met de stad mee. Dat zie je ook terug. In Almelo is het aantrekkelijk wonen. Kansen voor iedereen, zo blijven we als stad in balans. We zijn trots op onze stad en de voorzieningen en ontwikkelingen die we bieden. Neem bijvoorbeeld de vernieuwing in de binnenstad. Deze maken van Almelo een aantrekkelijke waterstad.

In Almelo is het aantrekkelijk wonen, maar ook ondernemen. Nieuwe grootschalige bedrijventerreinen zijn aantrekkelijk voor ondernemers. Daarom is Almelo de thuisbasis van veel hoogtechnologische bedrijven. Sommige zelfs wereldspelers.

Werken

Wij vinden het belangrijk dat je werk jou inspireert. Lef en plezier staan daarbij centraal. Wij waarderen elkaar als collega's. We nemen verantwoordelijkheid voor ons werk. Het stadhuis staat midden in onze stad. Het voelt en oogt open en transparant. Dat past bij onze werkcultuur. Soms betekent dat ook mouwen opstropen en aan de slag. We werken samen voor inwoners en ondernemers van onze stad. Ons werk doet ertoe.

Welkom bij het team Human Resources

Het HR team is onderdeel van de organisatie-eenheid Bedrijfsvoering. Het team is volop in ontwikkeling. Er vindt een verschuiving plaats naar een HR-team dat meer waarde toevoegt op tactisch/strategisch niveau. Binnen team HR hebben we verschillende HR-disciplines: salarisadministratie, HR-medewerkers, HR-adviseurs, Rechtspositie & Arbeidsvoorwaarden, Leren en Ontwikkelen en Recruitment. We bieden veel ruimte voor ontwikkeling, samen groeien en elkaar versterken. De komende tijd zetten wij ons gericht in voor de (door)ontwikkeling van onze organisatie, verstevigen van HR, leiderschapsontwikkeling en de inzet van diverse HR-instrumenten.