HR-adviseur (Almkerk)

Kenonz; Almkerk; On-site; EUR 60,000 - 80,000; Full time

Job summary

Kenonz zoekt een HR-Adviseur die als businesspartner optreedt voor drie teammanagers (Financiën, HR en Bestuursondersteuning) en sparringpartner voor vijf programmamanagers. De rol richt zich op duurzame inzetbaarheid met maatschappelijke impact; je analyseert en stelt gerichte vragen om beleid praktisch toepasbaar te maken.

Je schakelt tussen strategisch denken en hands-on uitvoering, coacht bij complexe verzuimcases en vertaalt wet- en cao-regelgeving naar concreet gemeentelijk beleid.

Responsibilities

• Beleid ontwikkelen en implementeren gericht op duurzame inzetbaarheid en maatschappelijke impact.
• Advies leveren aan drie teammanagers (Financiën, HR, Bestuursondersteuning) en sparringpartner zijn voor vijf programmamanagers.
• Signaleer kansen, identificeer procesverbeteringen en neem initiatief om de organisatie te verbeteren.
• Coach en counselleer bij complexe verzuimgevallen en vertaal veranderingen in wet- en cao-regelgeving naar concreet beleid.
• Zorg dat de basis op orde blijft en werk mee aan in-, door- en uitstroom, mobiliteit en organisatieontwikkeling.

Job description

Je loopt een overleg binnen met een teammanager van Financiën. Er speelt iets rondom duurzame inzetbaarheid. Jij luistert, analyseert en stelt de juiste vragen. Niet alleen om het probleem op te lossen, maar om structureel te verbeteren. Dáår krijg jij energie van.

Als HR-Adviseur ben jij businesspartner voor 3 teammanagers (Financiën, HR en Bestuursondersteuning) én sparringpartner voor 5 programmamanagers. Programma’s die ertoe doen: bestaanszekerheid, circulair voedselsysteem, mobiliteit, opvang en huisvesting van bijzondere doelgroepen en vitaliteit. Alles wat jij adviseert, werkt door in projecten die direct impact hebben op inwoners.

Je schakelt moeiteloos tussen strategisch meedenken en praktisch uitvoeren. Het ene moment coach je een manager bij een complexe verzuimcasus, het volgende moment vertaal je wijzigingen in wet- en cao-regelgeving naar concreet en toepasbaar gemeentelijk beleid. Je signaleert kansen, ziet waar processen slimmer kunnen en neemt initiatief.

Samen met een HR-medewerker zorg je dat de basis klopt én dat de organisatie vooruitgaat. Je denkt mee over in-, door- en uitstroom, mobiliteit en organisatieontwikkeling. Je begeleidt veranderingen, brengt rust in dynamiek en verbindt mensen met soms verschillende belangen. Politieke en bestuurlijke sensitiviteit? Die zet jij vanzelfsprekend in wanneer nodig.

Je voelt dat jouw werk verder gaat dan HR alleen. Jij helpt bouwen aan een toekomstbestendige organisatie die werkt vóór de samenleving. En dat voel je, elke dag opnieuw.