HR adviseur

Kenonz; Dronten; On-site; EUR 45,000 - 65,000; Full time

Job summary

Gemeente Dronten zoekt een HR-adviseur die tijdelijk het HR-team versterkt en sparringpartner is voor meerdere teams. Je helpt managers bij keuzes binnen HR-kaders en wet- en regelgeving, en bij de ambities van de organisatie.

Je adviseert proactief over HR-thema’s, ondersteunt bij jaarplannen en vertaalt wat er in de teams speelt naar concrete acties en heldere adviezen. In situaties met tegengestelde belangen begeleid je het proces zorgvuldig en blijf je rustig, duidelijk en verbindend

Qualifications

• Ervaring met HR-instrumentarium en advisering
• Kennis van relevante wet- en regelgeving
• Vaardigheid in samenwerken met meerdere teams

Responsibilities

• Proactief adviseren van managers van meerdere teams over HR-thema’s en het effectief inzetten van HR-instrumentarium.
• Adviseren over naleving van HR-kaders, richtlijnen en relevante wet- en regelgeving.
• Meedenken over de totstandkoming van jaarplannen en hierover adviseren, zodat HR bijdraagt aan organisatiedoelstellingen en gezonde bedrijfsvoering.
• Procesbegeleiding en advies in overleggen tussen managers en medewerkers wanneer dat nodig is.
• Adviseren van teammanagers en DT/MT bij vraagstukken waarbij belangen kunnen botsen.

Skills

HR advies

Kaders & wetgeving

Communicatie tussen managers

Organisatieontwikkeling

Job description

Als HR adviseur bij Gemeente Dronten versterk je tijdelijk het HR-team en ben je sparringpartner voor meerdere teams. Jij helpt managers om keuzes te maken die passen binnen HR-kaders en wet- en regelgeving, maar óók bij de ambities van de organisatie. Je adviseert proactief over HR-thema’s in de volle breedte, van personeelsinzet en ontwikkeling tot het gezond houden van de bedrijfsvoering. Daarnaast denk je mee over de totstandkoming van jaarplannen en vertaal je wat er in de teams speelt naar concrete acties en heldere adviezen. In situaties met tegengestelde belangen begeleid je het proces zorgvuldig en blijf je rustig, duidelijk en verbindend richting managers en medewerkers.

• Proactief adviseren van managers van meerdere teams over HR-thema’s en het effectief inzetten van HR-instrumentarium.
• Adviseren over naleving van HR-kaders, richtlijnen en relevante wet- en regelgeving.
• Meedenken over de totstandkoming van jaarplannen en hierover adviseren, zodat HR bijdraagt aan organisatiedoelstellingen en gezonde bedrijfsvoering.
• Procesbegeleiding en advies in overleggen tussen managers en medewerkers wanneer dat nodig is.
• Adviseren van teammanagers en DT/MT bij vraagstukken waarbij belangen kunnen botsen.

Je komt terecht in een HR-team binnen een gemeente die gericht is op verbinden, vertrouwen en verbeteren, met korte lijnen en ruimte om te leren. De cultuur is toegankelijk en dienstverlenend: je werkt samen met collega’s die verantwoordelijkheid nemen en elkaar actief opzoeken. Een ontwikkeling die je in deze opdracht zeker raakt, is de toenemende aandacht voor gezonde bedrijfsvoering vanuit HR: data en analyse, duurzame inzetbaarheid en duidelijke kaders komen steeds vaker samen in het dagelijkse advies aan managers. Jij helpt die vertaalslag te maken, praktisch en mensgericht.