HR-Adviseur

GGD Zuid-Limburg; Dordrecht; On-site; EUR 60.000 - 80.000; Full time

Job summary

Een regionale gezondheidsorganisatie in Nederland zoekt een HR-adviseur voor 36 uur per week. Je adviseert management over HR-beleid, volgt wetgeving en werkt aan organisatieontwikkeling. Met een focus op samenwerking in een team, biedt deze rol volop ruimte om impact te maken. Het salaris is maximaal € 5.519,- bruto per maand. Sollicitaties zijn welkom tot 27 november 2025.

Benefits

Duurzaam dienstverband voor 1 jaar

Hogere werkgeversbijdrage aan pensioen

Thuiswerkmogelijkheden

Vitale workshops en activiteiten

Personeelsvereniging met kortingen

Qualifications

• Afgeronde hbo- of wo-opleiding.
• Ruime ervaring als HR-adviseur.
• Kennis van organisatieontwikkeling en cultuurverandering.

Responsibilities

• Adviseren van management bij HR-beleid.
• Volgen van HR-wet- en regelgeving.
• Bijdragen aan HR-projecten en netwerken.

Skills

Adviesvaardigheden

Analytisch vermogen

Mensgerichte aanpak

Kennis arbeidsrecht

Praktische houding

Education

Hbo- of wo-opleiding in HRM, Rechten, Bedrijfskunde

Job description

Ontdek de uitdagende rol van HR-adviseur voor 1 FTE (36 uur per week) bij GGD Zuid-Limburg! Als HR-adviseur ben jij vooral een adviseur voor leidinggevenden en medewerkers, maar speel je ook een rol in organisatie brede HR-thema’s, zoals strategische talentontwikkeling, arbeidsmarktstrategie, leiderschap en diversiteit en inclusie. Bij ons krijg je volop de ruimte om je expertise in te zetten en écht impact te maken.

Je maakt deel uit van het team Personeel en Talentontwikkeling (PTO), een team van 15 enthousiaste professionals met diverse HR-specialisaties. Vier collega’s vervullen net als jij de functie van HR-adviseur. In een open en informele sfeer werken we aan de ontwikkeling van onze organisatie én van elkaar.

Klaar voor een nieuwe uitdaging? Lees dan snel verder en solliciteer tot en met 27 november!

Wat ga je doen als HR-adviseur?

In deze veelzijdige functie werk je als allround HR-adviseur aan uiteenlopende thema’s. De belangrijkste taken zijn:

• Adviseren van het management als businesspartner o.a. bij de toepassing, ontwikkeling en implementatie van HR-beleid, bij organisatieverandering en bij individuele casuïstiek.
• Volgen van HR-wet- en regelgeving en deze vertalen naar beleidsvoorstellen, adviezen en procesverbeteringen.
• Actief bijdragen aan HR-projecten en deelnemen aan relevante netwerken.
• Samenwerken met collega’s van andere bedrijfsvoeringsdisciplines aan integrale adviezen voor het primaire proces.
• Stimuleren en faciliteren van persoonlijke leiderschap binnen de organisatie.

Als GGD’ er sta je midden in de maatschappij en weet je wat er speelt in de omgeving.

Je bent je bewust van externe invloeden en toont veerkracht om met de veranderende wereld mee te bewegen. Je leert snel, pikt graag nieuwe dingen op en weet problemen eigenhandig op te lossen. In verbinding staan met je collega's geeft jou iedere keer weer een flinke portie energie!

Je brengt voor deze functie het volgende mee:

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding in HRM, Rechten, Bedrijfskunde of vergelijkbaar.
• Kennis of affiniteit met arbeidsrecht.
• Ruime en gerichte werkervaring als HR-adviseur.
• Een praktische en positieve houding en het vermogen om soepel te schakelen tussen verschillende onderwerpen en belanghebbenden.
• Sterke adviesvaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling, met overtuigingskracht en analytisch vermogen.
• Bij voorkeur ervaring met organisatieontwikkeling, cultuurverandering en leiderschapsvraagstukken.
• Een verbindende mensgerichte aanpak.

Wat bieden wij jou?

Onze mensen zijn ons grootste goed. Wij hebben voortdurend aandacht voor een goede balans tussen jouw professionaliteit, wendbaarheid en vitaliteit. Wij geloven namelijk dat een gezond Zuid-Limburg begint bij onszelf. Dat is de basis van ons aanbod. Verder bieden wij jou:

• Een dienstverband voor de duur van 1 jaar. Het betreft een structurele functie.
• Een salaris tot een maximum van € 5.519,-bruto per maand in functieschaal 10, gebaseerd op een volledige werkweek van 36 uur. Per 1 januari 2026 is het maximum € 5.554,-.
• Een arbeidsvoorwaardenpakket volgens cao SGO inclusief een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% met o.a. vakantiegeld en een eindejaarsuitkering.
• Een werkgeversbijdrage van ongeveer 70% aan je ABP-pensioenpremie.
• Afhankelijk van de functie is er de mogelijkheid om thuis te werken, inclusief hulpmiddelen voor een thuiswerkplek en een thuiswerkvergoeding.
• Een intern programma ‘GGD In Balans’, waarbij je gedurende het hele jaar de kans krijgt om deel te nemen aan workshops, (sportieve) activiteiten en een vitaliteitstraject.
• De keuze om deel te nemen aan de personeelsvereniging met kortingen op theater, concerten, (pret)parken en andere leuke uitjes.

Werken bij GGD Zuid-Limburg? Dat kan! Samen met 600+ collega's zet je je als GGD’er in om bij te dragen aan een gezonder Zuid-Limburg. Een plek waar jouw expertise ertoe doet. Waar je de vrijheid krijgt in jouw werkzaamheden en er ruimte is voor eigen inbreng. Als GGD’er kun je het verschil maken. Spreekt jou deze maatschappelijke ambitie aan? Dan ben jij misschien wel onze nieuwe collega!

Als onderdeel van de bedrijfsvoering van GGD Zuid-Limburg is de afdeling Personeel en Talentontwikkeling (PTO) een businesspartner voor het primaire proces. Samen met de collega’s van de verschillende afdelingen werken we aan een gezond Zuid-Limburg. Om deze ambitie te kunnen realiseren hebben we voortdurend aandacht voor de gezondheid en het welbevinden van onze eigen medewerkers. De visie op Personeel en Talentontwikkeling is erop gericht om de professionaliteit, wendbaarheid en vitaliteit van haar medewerkers te stimuleren.

Graag zien we jouw sollicitatie uiterlijk vóór vrijdag 28 november 2025 tegemoet. Solliciteren doe je via ons sollicitatieformulier . We kijken uit naar je sollicitatie en wie weet mogen we je binnenkort welkom heten als onze nieuwe HR-collega!

De eerste gesprekken vinden plaats op donderdag 4 december. Volgt er een tweede gesprek, dan wordt dat gepland op woensdag 10 december.

Vragen over de inhoud van de functie? Neem contact op met Patricia van der Poel (unithoofd PTO) via 06-20931719.

Vragen over de wervingsprocedure? Neem contact op met:
[e-mail] of via 088 – 880 5120.