Hoofdmonteur | Utiliteit & Specials | Amsterdam - Build Your Talent

Jobster; Amsterdam; Vor Ort; EUR 47.000 - 55.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Salaris €4250–€4950

Eigen werkbus

8% vakantiegeld

38 vrije dagen

Pensioenregeling

Winstdeling

Opleidingen

Zusammenfassung

Jobster zoekt een hoofdmonteur Utiliteit & Specials in Amsterdam. Je treden rechtstreeks in dienst bij de opdrachtgever en leidt technische projecten, begeleidt monteurs en bewaakt kwaliteit en veiligheid op de werkvloer.

Je voert inspecties, analyseert storingen en onderzoekt complexe installaties; ervaring met grotere systemen is vereist en VCA/CO-certificering is gewenst of haalbaar via werkgever.

Qualifikationen

• Ervaring als servicemonteur op grotere installaties.
• VCA en CO-certificering, of bereid dit via werkgever te halen.
• Rijbewijs B en storingsdienst beschikbaarheid.
• Kennis van elektrotechniek; NEN 1010/3140 is een voordeel.

Aufgaben

• Onderhouden en oplossen van storingen aan grote installaties.
• Testen en in bedrijf stellen van systemen.
• Uitvoeren van werkplekinspecties en waarborgen van kwaliteit/veiligheid.
• Begeleiden en technisch ondersteunen van monteurs.
• Rapportages en werkbonnen correct vastleggen.

Kenntnisse

Ervaring als servicemonteur

Rijbewijs B

Storingsdiensten beschikbaar

Ausbildung

MBO niveau 4 Servicetechnicus

Tools

NEN 1010

NEN 3140

Elektrotechniek kennis

Jobbeschreibung

Ben jij technisch sterk en help je collega’s graag bij complexe installaties en storingen? Je treedt rechtstreeks in dienst bij de opdrachtgever. Als hoofdmonteur Utiliteit & Specials in Amsterdam werk je aan grote collectieve systemen en begeleid je monteurs op de werkvloer. Je verdient € 4.232 tot € 4.925 bruto per maand en krijgt een eigen werkbus, betaalde reisuren en 38 vrije dagen.

Wat je gaat doen

Op locatie staat een collectieve verwarmingsinstallatie klaar om in bedrijf te worden gesteld. Je controleert de technische gegevens, test het systeem en beoordeelt of alles veilig en volgens de gestelde eisen functioneert.

Later neemt een collega contact met je op over een complexe storing. Je analyseert samen de situatie, stelt gerichte vragen en helpt hem bij het vinden van de oorzaak. Wanneer dat nodig is, ga je zelf naar de locatie om de installatie te onderzoeken.

Als hoofdmonteur ben je technisch specialist, coach en aanspreekpunt tegelijk. Je begeleidt monteurs, voert werkplekinspecties uit en signaleert verbeterpunten in de uitvoering. Daarnaast zorg je dat rapportages en werkbonnen correct worden vastgelegd.

Je werkt aan projecten in Amsterdam en andere delen van Noord-Holland binnen een team van ervaren technische specialisten.

Jouw werkzaamheden

• Onderhouden en oplossen van storingen aan collectieve en meervoudige installaties.
• Testen, controleren en in bedrijf stellen van technische systemen.
• Uitvoeren van werkplekinspecties en bewaken van kwaliteit en veiligheid.
• Begeleiden, trainen en technisch ondersteunen van monteurs.
• Vastleggen van werkzaamheden, afwijkingen en verbeterpunten.

Het bedrijf

Je gaat werken bij een landelijk opererende technische dienstverlener die zich richt op verwarming, energie en duurzame installaties. Binnen deze gespecialiseerde afdeling ligt de nadruk op grotere en technisch complexere systemen.

De monteurs zijn zelfstandig onderweg, maar helpen elkaar wanneer een storing of installatie daarom vraagt. Als hoofdmonteur speel je een belangrijke rol in het delen van technische kennis en het bewaken van de kwaliteit en veiligheid op de werkvloer.

Wie ben jij?

• Ervaring als servicemonteur of servicetechnicus aan grotere installaties.
• Een afgeronde mbo-opleiding Servicetechnicus op niveau 4.
• VCA en CO-certificering, of bereid deze via de werkgever te behalen.
• Kennis van elektrotechniek en NEN 1010 of NEN 3140 is een voordeel.
• Rijbewijs B, beschikbaarheid voor storingsdiensten en bereid om een VOG aan te vragen.

Wat wij bieden

• Een salaris van € 4.250 tot € 4.950 bruto per maand, afhankelijk van jouw ervaring, plus 8% vakantiegeld.
• Rechtstreekse indiensttreding bij de opdrachtgever, dus geen uitzend- of detacheringsconstructie.
• Een eigen werkbus, professioneel gereedschap en betaalde reisuren.
• Jaarlijks 38 vrije dagen, een goede pensioenregeling en de mogelijkheid om mee te delen in de winst.
• Opleidingen en trainingen waarmee je jezelf technisch én in het begeleiden van collega’s verder kunt ontwikkelen.

Daarbovenop zijn er verschillende personeelsvoordelen voor sport, ontspanning en energieproducten.

#Jobster