Hoofd geestelijke verzorging

Amsterdam UMC; Amsterdam; On-site; EUR 77,000 - 92,000; Full time

Benefits offered by this job

8,3% eindejaarsuitkering

100% OV-vergoeding

Fietsregeling

ABP pensioenpremie

Toegang tot scholingen (GoodHabitz)

Actieve personeelsvereniging

Job summary

Amsterdam UMC zoekt een ervaren Hoofd Geestelijke verzorging die de afdeling verder ontwikkelt op patiëntenzorg, onderwijs en onderzoek. Je leidt een team, positioneert zingeving binnen de organisatie en werkt aan kwaliteit en vernieuwing van de zorgcultuur.

De functie vereist klinische vorming en SKGV-inschrijving, met verantwoordelijkheid voor financiën en jaarplannen. Je werkt in een complexe academische setting en stuurt beleid en verbindingen aan met interne en externe partners.

Qualifications

• Ervaren geestelijk verzorger met leidinggevende capaciteiten in een complexe organisatie.
• Afgeronde WO-masteropleiding theologie, geestelijke verzorging, humanistiek of religiewetenschappen en klinisch vormingstraject, of bereid dit te volgen.
• Inschrijving bij SKGV (of mogelijkheid om ingeschreven te worden).
• In staat koers en beleid rond levensbeschouwelijke en ethische vraagstukken te ontwikkelen en te profileren.
• Ervaring met financiële verantwoording en jaarplannen.
• Proactief in onverwachte situaties, netwerkvaardig en gericht op zorgvernieuwing.
• Sterke communicatieve vaardigheden en gesprekspartner voor zorgprofessionals en management.
• Empathisch, mensgericht, verbindend en teamgericht.
• Aandacht voor culturele en levensbeschouwelijke diversiteit.

Responsibilities

• Leidinggeven aan de afdeling Geestelijke verzorging en bijdragen aan ontwikkeling op zorg, onderwijs en onderzoek.
• Strategisch positioneren en verder ontwikkelen van geestelijke verzorging binnen Amsterdam UMC.
• Toezicht op consulten geestelijke verzorging en coördinatie van diensturen en vieringen.
• Inhoudelijk begeleiding van het team en coaching van medewerkers.
• Vertalen van geestelijke verzorging naar de organisatie en zichtbaar maken voor zorgprofessionals en bestuur.
• Financiële verantwoording en opstellen van jaarplannen.
• Samenwerking met onderzoekers en onderwijsinstellingen en begeleiden van wetenschappelijk onderzoek.
• Ontwerpen en evalueren van onderwijsactiviteiten en klinische lessen binnen het ziekenhuis.
• Opbouwen van strategische verbindingen met interne en externe partners.

Skills

Leiderschap

Strategisch denken

Coaching

Netwerken

Communicatieve vaardigheden

Empathie

Verbinding

Teamontwikkeling

Education

WO-masteropleiding theologie/geestelijke verzorging

Klinisch Vormingstraject afgerond

SKGV-inschrijving

Job description

Ligt jouw kracht in inspirerend leiderschap én het strategisch positioneren van zingeving en spiritualiteit binnen een academisch ziekenhuis? Amsterdam UMC zoekt een verbindend Hoofd Geestelijke verzorging dat de afdeling verder ontwikkelt in patiëntenzorg, onderwijs en onderzoek.

In deze boeiende functie werk je als leidinggevende van de afdeling Geestelijke verzorging. De afdeling is actief op het terrein van patiëntenzorg, onderwijs en onderzoek. Je combineert strategisch en organisatorisch leiderschap met inhoudelijke vakbekwaamheid als geestelijk verzorger.

Je:

• Geeft leiding aan een team dat met durf en creativiteit de uitdagingen van de gezondheidszorg en samenleving tegemoet treedt.
• Bent verantwoordelijk voor het strategisch positioneren en verder ontwikkelen van de geestelijke verzorging binnen Amsterdam UMC.
• Neemt deel aan het opvolgen van consulten geestelijke verzorging, participeert in de bereikbare dienst (van 8.00–20.00 uur, 7 weken per jaar) en draagt samen met het team zorg voor vieringen, bezinningsdiensten en andere rituelen.
• Bent als geestelijk verzorger vakbekwaam en in staat om het team inhoudelijk te begeleiden, te coachen en te inspireren.
• Kunt de vertaalslag maken van geestelijke verzorging naar de organisatie en weet onze expertise zichtbaar en begrijpelijk te maken voor zorgprofessionals, management en bestuur.
• Hebt aantoonbare managementkwaliteiten en affiniteit met de professionele ontwikkeling van het vak geestelijke verzorging binnen de academische setting van Amsterdam UMC.
• Bent verantwoordelijk voor de financiële verantwoording en het jaarplan van de afdeling.
• Werkt samen met de onderzoeker van de afdeling aan het initiëren en begeleiden van wetenschappelijk onderzoek op het gebied van geestelijke verzorging; het gezamenlijk aanvragen en verantwoorden van subsidies maakt hier onderdeel van uit.
• Werkt samen met de geestelijk verzorgers aan het initiëren en geven van klinische lessen binnen het ziekenhuis; het gezamenlijk vormgeven, plannen en evalueren van het onderwijsaanbod maakt hier onderdeel van uit.
• Legt strategische verbindingen met interne en externe partners om de positie van de afdeling verder uit te bouwen.
• Levert samen met het team een stimulerende bijdrage aan de cultuur en de zorgvisie van Amsterdam UMC, met aandacht voor zingeving en spiritualiteit in de zorg.

Jouw werkplek is afwisselend op locatie VUmc en op locatie AMC. Kortom, een uitdagende functie waarin je jouw kwaliteiten optimaal kunt benutten en impact maakt!

De huidige ontwikkelingen en uitdagingen op de domeinen zorg, onderwijs, opleiding, onderzoek en valorisatie vragen veel van onze organisatie, leidinggevenden en medewerkers. Hiervoor is stevig en empathisch leiderschap cruciaal; met respect voor het verleden en een scherpe blik op de toekomst. Verbinden, verantwoordelijkheid nemen en verantwoording afleggen, veranderkracht én vertrouwen zijn hiervoor onmisbare elementen. De competenties samenwerking stimuleren, multicultureel besef, diversiteit, netwerken en besluitvaardigheid zijn belangrijk.

Als hoofd geestelijke verzorging ben je een ervaren professional op het gebied van zingeving en spiritualiteit in de zorg, die vernieuwing kan creëren en stevig kan opereren in een grote, complexe organisatie. Je zoekt verbinding, kunt goed netwerken – zowel intern als extern – en je krijgt zaken in beweging.

Verder breng je mee:

• Je bent een ervaren geestelijk verzorger, bij voorkeur in de zorg, met leidinggevende capaciteiten en ervaring in een complexe organisatie (bijvoorbeeld een academisch ziekenhuis of andere grootstedelijke zorg- of kennisinstelling).
• Je hebt een afgeronde WO-masteropleiding theologie, geestelijke verzorging, humanistiek of religiewetenschappen en je hebt een klinisch vormingstraject in geestelijke verzorging (bijvoorbeeld Klinisch Pastorale Vorming) afgerond, of bent bereid dat te volgen.
• Je bent ingeschreven, of kunt ingeschreven worden, bij de SKGV (Kwaliteitsregister Geestelijke Verzorging).
• Je kunt de ingezette koers voortzetten, evalueren en nieuw beleid ontwikkelen rond levensbeschouwelijke en ethische vraagstukken in de zorg, en werkt actief aan de profilering van de dienst binnen Amsterdam UMC en naar samenwerkende instanties.
• Je hebt aantoonbare ervaring met financiële verantwoording en het opstellen van een jaarplan.
• Je speelt proactief in op onverwachte situaties, houdt je antenne scherp afgestemd op de behoeften van patiënten, naasten, collega’s en je team, en legt verbanden met andere ontwikkelingen binnen het ziekenhuis om zo voor samenhang en vooruitgang te zorgen.
• Je bent toegankelijk en makkelijk benaderbaar en beschikt over sterke communicatieve vaardigheden, waardoor je een waardevolle gesprekspartner bent voor zorgprofessionals, management en patiënten met hun naasten.
• Je hebt ervaring met het begeleiden en stimuleren van collega’s, bent mensgericht, enthousiast, verbindend en hebt doorzettingsvermogen.
• Je beschikt over empathisch vermogen, kunt reflecteren op je eigen handelen en kunt goed samenwerken in een team.
• Je hebt oog voor culturele, religieuze en levensbeschouwelijke diversiteit en hebt een open houding ten opzichte van verschillende levensbeschouwingen en geloofstradities; je stemt de geestelijke verzorging hierop af.

Buiten het team zijn verschillende levensbeschouwelijke tradities vertegenwoordigd. Specifieke rituelen en vieringen worden uitgevoerd door collega’s uit de betreffende traditie; als hoofd van afdeling zorg je voor goede afstemming en kwaliteit van dit aanbod, zodat de diversiteit van patiënten en medewerkers op een passende manier wordt bediend.

• Een jaarcontract met uitzicht op vast.
• Inschaling in salarisschaal 13: € 6.911 tot € 8.288 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring). Daarnaast ontvang je 8,3% eindejaarsuitkering. Bereken hier jouw netto salaris.
• Vakantie-uren: 194,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om uren bij te sparen.
• 100% OV-vergoeding. Kom je lopend, fietsend of met de auto? Dan ontvang je een vergoeding van €0,21 per km (voor de auto geldt een maximum van 40 km enkele reis).
• Kom je op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling.
• Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen.
• Gratis en onbeperkt toegang tot scholingen van onder andere GoodHabitz in onze leeromgeving.
• Een actieve personeelsvereniging én Jong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren.

De afdeling geestelijke verzorging rapporteert op dit moment aan de Raad van Bestuur. De inrichting van de hiërarchische en functionele rapportagelijn kan in de toekomst wijzigen.

De afdeling geestelijke verzorging staat voor gastvrijheid, vertrouwelijkheid, nauwe samenwerking met andere zorgverleners en precieze afstemming op uw behoefte en wensen.

Ons team bestaat uit achttien medewerkers met christelijke, islamitische en humanistische achtergrond, en is gelokaliseerd in en rond het stiltecentrum. Geestelijke verzorging is er voor iedereen, ongeacht geloofs- of levensovertuiging.

Patiënten, naasten en collega’s kunnen bij ons terecht voor professionele begeleiding bij:

• Zingeving,
• Moreel beraad,
• Crisisinterventies,
• Vertrouwelijke gesprekken, rituelen en gebed.

Tevens verzorgen wij kerkdiensten, meditaties, herdenkingen en lunchconcerten.

Wil je meer zicht krijgen op wat wij doen, bekijk dan onze website: Geestelijke verzorging | Amsterdam UMC. Daar vindt u ook ons jaarverslag.

Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kun je terecht bij:

Dr. Benita Spronk, hoofd geestelijke verzorging, via [e-mail]

Een ontwikkelassessment maakt onderdeel uit van het opstarten in de functie.

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Bekijk wat het inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.