Groepsbegeleider - Kleinschalige Woonvorm Jeugd - Dordrecht

StichtingTimon; Dordrecht; Sur place; EUR 32 615 - 46 612; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Bruto maandsalaris tussen €2.922,53 en €4.176,73

25 vakantiedagen

Eindejaarsuitkering van 8,3%

Résumé du poste

StichtingTimon in Dordrecht zoekt een Groepsbegeleider voor een kleinschalige woonvoorziening voor jongeren met complex gedrag. Jij creëert een veilig leefklimaat en ondersteunt jongeren in hun ontwikkeling.

Bij deze rol werk je met een team om doelen op te stellen en te monitoren. Je geniet van vrijheid in je diensten, maar hebt ook de verantwoordelijkheid voor de dagelijkse uitvoering. Dit is een uitdagende rol voor iemand met passie voor de jeugd.

Qualifications

• Passie voor jongeren met complex gedrag.
• Flexibele inzetbaarheid (ook in het weekend).
• Kennis van groepsdynamische processen.

Responsabilités

• Stel samen met jongeren concrete doelen op.
• Monitor en rapporteer de ontwikkeling van doelen.
• Voer dagelijkse doelen uit en ziet erop toe dat deze gebeuren.
• Neem deel aan overleg met het team en gedragswetenschapper.

Connaissances

Empathisch

Stressbestendig

Reflectie op eigen handelen

Ervaring met competentiegericht werken

Formation

MBO-diploma niveau 4 of Social Work diploma

Description du poste

Overzicht

Voor onze kleinschalige woonvoorziening voor 4 jongeren in Dordrecht (met 2 respijtzorg/logeerplekken) zijn wij op zoek naar een Groepsbegeleider. Jij bent de rots waarop jongeren kunnen bouwen. Heb jij de moed en de drijfveer om jongeren met complex gedrag binnen de jeugdzorg een plek te geven waar wordt gewerkt aan zelfvertrouwen en het toewerken naar een stabiele toekomst?

Je zorgt voor een veilig leefklimaat, ontwikkelt jezelf binnen het team en werkt volgens de Triple‑C‑methodiek: cliënt, coach en competentie. Het doel is dat jongeren het gewone leven ervaren in een veilige omgeving en zich goed ontwikkelen.

Wat je gaat doen

• Je stelt samen met de jongeren concrete doelen en werkpunten op voor je dienst.
• Je monitoren de ontwikkeling in de vastgestelde doelen en rapporteert hierop.
• Je voert de dagelijkse doelen uit en ziet erop toe dat die gebeuren.
• Je neemt overleg en intervisie op met de teammanager, mentoren, het team en de gedragswetenschapper.

Je hebt veel vrijheid om je diensten in te vullen. In het contact met de jongeren signaleer je wat een jongere nodig heeft en stem je af wat nodig is.

Vereisten

• MBO‑diploma niveau 4, bijvoorbeeld SPW, of een startende HBOer met een Social Work‑diploma.
• Passie voor deze jongeren: ze blijven zien en naast ze blijven staan.
• Balanceren op de achtergrond van de jongeren en (mogelijk) ingrijpende ervaringen uit het verleden.
• Een positieve houding en frisse energie.
• Empathisch en onbevangen zijn.
• De focus leggen op het goede.
• Reflecteren op je eigen handelen om de jongere beter te begeleiden.
• Een sterke motivatie om samen met je team te werken, te leren en te groeien.
• Stressbestendig en flexibel zijn om te gaan met emotionele druk en (verbaal) of fysieke agressie.
• Ervaring met competentiegericht werken.
• Ervaring met de Triple‑C‑methodiek is een pré; beheersmatig werken past niet in deze omgeving.
• Kennis van en inzicht in groepsdynamische processen.
• Reflectie op eigen handelen en afstemmen op wat de cliënt nodig heeft.
• Flexibele inzetbaarheid (onregelmatige diensten, ook weekend en slaapdiensten).

Wat wij bieden

• Een bruto maandsalaris volgens de cao Jeugdzorg (schaal 7) van € 2.922,53 tot € 4.176,73, afhankelijk van kennis en ervaring.
• Onregelmatigheidstoeslag (ORT) conform CAO.
• Een jaarcontract voor minimaal 24 uur en maximaal 32 uur per week; goede prestaties kunnen leiden tot een vast dienstverband.
• 25 vakantiedagen, 8 % vakantiegeld, onregelmatigheidstoeslag en reiskostenvergoeding.
• Een eindejaarsuitkering van 8,3 % van je bruto jaarsalaris.
• Een eigen buddy en een uitgebreid inwerktraject, inclusief diverse trainingen en opleidingen gericht op de functie.

Deze functie noemen we in ons functiehuis "Jeugdzorgwerker D". Voor indiensttreding is het screeningsbeleid van Timon van toepassing en wordt het toelicht in het arbeidsvoorwaardengesprek.