Global Corporate Recruiter — End-to-End Hiring

Redcare Pharmacy; Netherlands; Hybrid; EUR 70,000 - 110,000; Full time

Benefits offered by this job

Fahrtkostenzuschuss

Urlaubsgeld 8%

Betriebliche Altersvorsorge

Mitarbeiterrabatte

Weiterentwicklung

Redcare Events

Fitnessraum

Mentale Gesundheit

Job summary

Redcare Pharmacy sucht eine/n Senior Recruiter/in, der/die die volle Verantwortung für den End-to-End-Recruiting-Prozess über mehrere europäische Standorte hinweg übernimmt. Sie entwickeln proaktiv Talent-Pipelines und beraten Hiring Manager auf Augenhöhe.

Sie arbeiten datenbasiert, optimieren Recruiting-Prozesse und treiben den Einsatz von KI voran. Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich; Sie arbeiten in einem internationalen Team und gestalten die Recruiting-Strategie aktiv mit.

Qualifications

• Mehrjährige Erfahrung im Inhouse-Recruiting.
• Erfahrung mit internationalen Standorten und Stakeholdern.
• Erfahrung mit ATS-Systemen (z. B. SmartRecruiters) und HR-Systemen (z. B. Workday).
• Interesse am Einsatz von KI und neuen Technologien im Recruiting.
• Erfolgreiche Besetzung anspruchsvoller Rollen.

Responsibilities

• Du steuerst den End-to-End-Recruiting-Prozess für verschiedene Corporate-Funktionen über mehrere europäische Standorte hinweg.
• Du baust proaktiv starke Talent-Pipelines auf – durch Sourcing und kreative, innovative Ansätze.
• Du bist Sparringspartner für Hiring Manager, führst Interviewtrainings durch und sorgst für eine herausragende Candidate Experience.
• Du arbeitest datenbasiert, hinterfragst bestehende Ansätze und entwickelst Recruiting-Strategien, Prozesse und Kultur weiter.
• Du treibst den Einsatz von KI im Recruiting voran, testest neue Tools, optimierst Workflows und bringst konkrete Ideen ein.

Skills

Inhouse-Recruiting

Stakeholder-Management

KI im Recruiting

Interviewtraining

Englisch verhandlungssicher

Deutsch verhandlungssicher

Tools

SmartRecruiters

Workday

Job description

Redcare Pharmacy sucht eine/n Senior Recruiter/in, der/die die volle Verantwortung für den End-to-End-Recruiting-Prozess über mehrere europäische Standorte hinweg übernimmt. Sie entwickeln proaktiv Talent-Pipelines und beraten Hiring Manager auf Augenhöhe.

Sie arbeiten datenbasiert, optimieren Recruiting-Prozesse und treiben den Einsatz von KI voran. Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich; Sie arbeiten in einem internationalen Team und gestalten die Recruiting-Strategie aktiv mit.