GGZ-verpleegkundige

zorgjob.nl; Breda; On-site; EUR 42,000 - 54,000; Full time

Benefits offered by this job

Eindejaarsuitkering (13e maand)

23 vakantiedagen

Pensioen PFZW

Reiskostenvergoeding

FiscFree (fietsplan, laptop, etc.)

Leer-/arbeidsvoorwaarden

Job summary

zorgjob.nl zoekt een ambitieuze verpleegkundige in opleiding tot Verpleegkundig Specialist GGZ (VIOS). De opleiding combineert werken, leren en onderzoek binnen een erkende Master of Science-opleiding en leidt tot een zelfstandige zorgprofessional met een centrale rol in behandeling, innovatie en kwaliteitsverbetering.

De opleiding start jaarlijks in januari. Je werkt gemiddeld 20–24 uur per week op een afdeling; 8 uur theorielessen volgen in Utrecht.

Qualifications

• Een geldige BIG-registratie (artikel 3) is vereist.
• HBO-Verpleegkunde of MBO-Verpleegkunde niveau 4 met BIG-registratie, aangevuld met een zorggerelateerde bacheloropleiding.
• Minimaal 2 jaar werkervaring in de GGZ (bij 0,8 fte).
• Beheersing van de Engelse taal.

Responsibilities

• Je bent verpleegkundige in opleiding tot verpleegkundig specialist.
• Je opleiding duurt drie jaar.
• Je werkt gemiddeld 20 tot 24 uur per week op een afdeling binnen deze organisatie of een van de samenwerkende ketenzorgpartners.
• Je volgt 8 uur per week theorielessen bij de GGZ-VS opleiding in Utrecht.

Skills

Engels

Education

HBO-Verpleegkunde / BIG-registratie

Job description

Verpleegkundige GGz in opleiding tot Specialist (VIOS)

Ben jij een ambitieuze verpleegkundige met interesse in hoogwaardige geestelijke gezondheidszorg en professionele verdieping? De opleiding tot Verpleegkundig Specialist GGZ bij deze organisatie biedt je de mogelijkheid om werken, leren en onderzoek te combineren binnen een erkende Master of Science-opleiding. Als verpleegkundig specialist lever je een aantoonbare bijdrage aan de verbetering van de kwaliteit en continuïteit van zorg en vervul je een betekenisvolle rol in het bevorderen van herstel en welzijn van cliënten. Je ontwikkelt je tot een zelfstandige zorgprofessional met een centrale positie in behandeling, innovatie en kwaliteitsverbetering. Binnen diverse zorgcontexten krijg je de ruimte om brede ervaring op te doen en regie te voeren over je eigen leerproces.

Wat ga je doen?

• Je bent verpleegkundige in opleiding tot verpleegkundig specialist.
• Je opleiding tot VS duurt drie jaar.
• Je werkt gemiddeld 20 tot 24 uur per week op een afdeling binnen deze organisatie of een van de samenwerkende ketenzorgpartners.
• Je volgt 8 uur per week theorielessen bij de GGZ-VS opleiding in Utrecht.

Hoe ziet jouw werkomgeving eruit?

Tijdens de opleiding doe je ervaring op binnen verschillende onderdelen van deze organisatie. Jaarlijks wordt een nieuwe leerwerkplek toegewezen, waardoor je werkzaam bent binnen uiteenlopende zorgcontexten, zoals klinische afdelingen en zorg voor verschillende doelgroepen, waaronder kind- en jeugdpsychiatrie en ouderenzorg. Deze opzet biedt de mogelijkheid om brede en gedifferentieerde ervaring op te doen en om te ontdekken waar jouw professionele interesse binnen de psychiatrie ligt.

De GGZ-VS-opleiding start jaarlijks in januari.

Wat breng je mee?

• Een geldige registratie in het verpleegkundig beroepsregister, artikel 3, wet BIG.
• Een diploma hbo-verpleegkunde of mbo-verpleegkunde niveau 4 met BIG-registratie (artikel 3). Aangevuld met een zorggerelateerde bacheloropleiding, bijvoorbeeld in de richting van Social Work.
• Minimaal 2 jaar werkervaring (minimaal 0,8 fte) als verpleegkundige in de GGZ.
• Beheersing van de Engelse taal.

Als VIOS ben je intrinsiek gemotiveerd om kwalitatief hoogwaardige zorg te verlenen aan cliënten. Je beschikt over doorzettingsvermogen, ondernemerschap en sterke communicatieve vaardigheden. Affiniteit met het verrichten van onderzoek is van belang. Daarnaast denk je in mogelijkheden in plaats van beperkingen, beschik je over leiderschapskwaliteiten en heb je een duidelijke visie op zorg en kwaliteit. Tot slot ben je in staat aanbevelingsbrieven te overleggen waaruit aantoonbaar bovengemiddeld functioneren blijkt.

Wat bieden wij jou?

Wij bieden een inhoudelijk sterk carrièreperspectief binnen de verpleegkunde. Binnen onze organisatie hechten wij grote waarde aan betrokkenheid, persoonlijke aandacht en ruimte voor zowel professionele als persoonlijke ontwikkeling. De opleiding wordt vormgegeven volgens het principe van werken en leren, waarbij je in overleg met de praktijkopleider regie voert over je eigen leerproces. Tijdens de opleiding ontvang je een volwaardig fulltime salaris.

De functie is ingeschaald in FWG 55. Indien je momenteel bent ingeschaald in een hogere salarisschaal, wordt gestreefd naar een passende maatwerkoplossing.

In principe wordt een aanstelling voor 36 uur per week aangeboden, waarbij een werkweek van 32 uur eveneens bespreekbaar is. Het lesgeld, de opleidingstijd en verplichte literatuur worden vergoed door deze organisatie op basis van een leer-/arbeidsovereenkomst.

Deze organisatie biedt een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden via FiscFree, waarmee fiscaal voordelig onder andere kan worden deelgenomen aan het fietsenplan, de aanschaf van een laptop of betaling van het lidmaatschap van een beroepsvereniging.

Daarnaast ontvang je:

• Een tegemoetkoming in je reiskosten.
• Een vaste eindejaarsuitkering (13e maand).
• Een goede pensioenregeling via PFZW.
• 23 vakantiedagen (o.b.v. 36 uur), met de mogelijkheid om extra dagen bij te kopen.
• Per jaar 35 LFB verlofuren (o.b.v. 36 uur). Dit budget kun je inzetten om ervoor te zorgen dat je vitaal en met plezier kan blijven werken.
• Een balansregeling van € 1.000,- bruto per jaar (bij 36 uur), te besteden aan extra verlof, opleiding/training of uitbetaling in geld.

De overige arbeidsvoorwaarden zijn conform de cao GGZ.

Bijzonderheden

Wij verzoeken je vriendelijk om je cv en motivatiebrief uitsluitend via deze pagina in te dienen. Voorafgaand aan de sollicitatiegesprekken vindt binnen deze organisatie een schriftelijke voorselectie plaats op basis van het aangeleverde sollicitatiepakket. Voorafgaand aan het sollicitatiegesprek ontvang je een Engelstalig artikel dat tijdens het gesprek wordt besproken. Je wordt verzocht één uur eerder aanwezig te zijn om dit artikel voor te bereiden.

Na de eerste selectieronde volgt een tweede gesprek, waarin je wordt gevraagd een korte presentatie te verzorgen. Na sollicitatie bij deze organisatie krijg je toegang tot een digitaal dossier van de landelijke opleiding. Hierin upload je onder andere een cv, motivatiebrief, BIG-registratienummer, kopie van diploma’s, een beschrijving van bovengemiddeld functioneren.

De selectiegesprekken staan op diverse data in 2026 gepland. De aangeleverde documenten worden gedeeld met de GGZ-VS-opleiding, waar eveneens een beoordeling en selectie plaatsvindt op basis van de ingediende stukken.

Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) en een referentiecheck maken onderdeel uit van de selectieprocedure. Interne en externe sollicitaties worden gelijktijdig behandeld; bij gelijke geschiktheid heeft de interne kandidaat voorrang.

Interne en externe sollicitaties worden gelijktijdig in behandeling genomen. Bij gelijke geschiktheid heeft de interne kandidaat voorrang.