Als gevorderd assistent accountant bij Asina:
- Ben je een essentieel lid van ons auditteam
- Werk je zelfstandig aan uitdagende controleopdrachten/-werkzaamheden en zorg je voor ordelijke en systematische dossiervorming
- Toets je de administratieve organisatie en interne beheersing (AO/IB). Je controleert complexere posten van de jaarrekening, signaleert afwijkingen en legt deze ter beoordeling voor aan de controleleider/manager/ externe accountant
- Bespreek je processen met klanten
- Coach en begeleid je, waar nodig, minder ervaren collega’s en stagiairs
- Werk je volgens onze kwaliteitsnormen en de geldende wet- en regelgeving (VGBA, onafhankelijkheidsvereisten). Je neemt ook deel aan periodiek kwaliteitsoverleg
- Lever je een actieve bijdrage aan de verdere ontwikkeling van onze werkprocessen én van Asina in algemene zin (bijvoorbeeld HR, innovatie en acquisitie)
- Bent professioneel, proactief en integer. En natuurlijk kritisch en onderzoekend
- Hebt een afgeronde bacheloropleiding: hbo-BE/Accountancy of wo in financiële richting. Je volgt (of start binnenkort) met een pre-master of master Accountancy
- Hebt minimaal 3 jaar relevante werkervaring in een auditpraktijk
- Werkt vlot met MS-Office-applicaties en hebt kennis van en affiniteit met ICT
- Je communiceert duidelijk, mondeling en schriftelijk, en op het juiste moment
- Werkt gestructureerd
- Bent een teamspeler, stelt kritische vragen en staat zelf ook open voor feedback
- Blijft je ontwikkelen
- Wordt blij van Asina
Wat bieden we?
- Een salaris van € 2.750,- tot € 4.500,- bruto per maand, afhankelijk van kennis en ervaring
- 12% pensioenopbouw, met 50% eigen bijdrage
- Opleidingsbudget en volledige vergoeding van studietrajecten richting RA-titel
- Je eigen Persoonlijk Ontwikkelplan (POP), jaarlijkse gesprekken daarover en begeleiding in de praktijk
- Geen overwerkcultuur, wel flexibele werktijden. Hybride werken is bespreekbaar
- Onze bonusregeling is nog in ontwikkeling: die volgt in de eerste helft van 2026 (wie weet ben jij de eerste met wie we deze bespreken)
- Informele, transparante en huiselijke werksfeer, waarin we iedereen zien, horen en waarderen.
- Geen kantoorcultuur, geklaag of gezaag aan stoelpoten
Het selectieproces bestaat uit maximaal twee gesprekken. We starten met een uitgebreid kennismakingsgesprek, waarin we elkaar bevragen. Passen we bij elkaar? Zien we het allebei zitten? Zo ja, dan volgt een arbeidsvoorwaardengesprek.
Natuurlijk kunnen we in overleg voor een extra gesprek kiezen, maar we houden graag de vaart erin.
Gevorderd assistent Accountant in het kort
Zoetermeer