A complete application in a minute — tailored resume and cover letter, ready to send.
Karat Holtan B.V. zoekt een (leerling) gereedschapslijper om zaagbladen te slijpen met CNC-technieken en robotbelading. Je leert het vak van slijper en werkt samen met een ervaren vakgenoot in een informeel bedrijf met een no-nonsense mentaliteit.
Je dag bestaat uit controle van blades, plannen van slijpwerkzaamheden, en onderhoud van de werkplaats. Een MBO-opleiding in verspanen is ideaal, maar niet strikt vereist; er is ruimte voor ontwikkeling en scholing.
Als (leerling) gereedschapslijper ben je graag bezig met je handen en zorg je ervoor dat de zaagbladen van onze klanten weer piekfijn in orde zijn om opnieuw gebruikt te kunnen worden. Het slijpen van deze zaagbladen doe je voornamelijk met de nieuwste techniek in CNC-machines. Het is een functie waarin je samenwerkt met een ervaren rot in het vak. Kortom; een unieke kans om het vak van slijper te leren en/of je hier verder in te verdiepen.
Heb jij interesse (en misschien zelfs al ervaring) in deze techniek en werk je graag binnen een informeel bedrijf met een no-nonsense mentaliteit? Lees dan verder.
Hoe ziet je dag eruit als gereedschapslijper?
Je controleert alle in- en uitgaande zaagbladen op de kwaliteit
Je houdt de planning voor de slijpwerkzaamheden scherp in de gaten
Je combineert CNC-gestuurd slijpen met robotbelading
Je voert verschillende conventionele slijpwerkzaamheden uit
Je ondersteunt je collega’s in de slijperij waar nodig
Je zorgt ervoor dat je eigen werkplaats en de rest van het machinepark goed onderhouden wordt
Je houdt van techniek en bent niet bang voor scherpe zaagbladen en vuile handen
Je wilt graag nieuwe dingen leren
Je kunt goed zelfstandig werken maar bent ook graag onderdeel van een team
Je denkt in oplossingen en werkt niet standaard van 9- tot 5
Je hebt bij voorkeur een afgeronde MBO-opleiding in de richting van CNC machinaal verspanen/ allround verspaner/ fijnmechanische techniek/ metaalbewerking. Dit is niet noodzakelijk
Een afwisselende baan
25 vakantiedagen op basis van 40 uur met opbouw van loyaliteitsdagen die beginnen bij een 2-jarig dienstverband
Een uitgebreid inwerktraject
Een informele werksfeer binnen een hecht team
Ruimte voor ontwikkelingsmogelijkheden, cursussen en opleidingen. Ook doormiddel van scholing bij onze leveranciers (ook weleens in het buitenland)