Gemeentesecretaris/ Algemeen Directeur

Twentse Kracht; Losser; On-site; EUR 94,000 - 113,000; Full time

Benefits offered by this job

IKB 17,05%

ABP pensioen

Job summary

Gemeente Losser zoekt een ervaren gemeentesecretaris/algemeen directeur die als eerste adviseur van het college optreedt en eindverantwoordelijk is voor de ambtelijke organisatie. Je verbindt bestuurlijke ambities met wat de organisatie kan waarmaken en bewaakt de uitvoerbaarheid van besluiten.

Je draagt bij aan heldere rollen, koersvast besturen en prioriteiten, terwijl je extern netwerk versterkt en samenwerking in de regio stimuleert.

Qualifications

• Academisch werk- en denkniveau is vereist.
• Ruime ervaring in bestuurlijk-politieke context is gewenst.
• Zichtbare en benaderbare leider met sterke communicatie.

Responsibilities

• Eindverantwoordelijk voor de ambtelijke organisatie en het samenspel tussen bestuur en organisatie.
• Zorg voor heldere processen en goede informatievoorziening.
• Verstevig rolduidelijkheid en aangestuurde samenwerking binnen de organisatie.

Skills

Leiderschap

Samenwerkingsgericht

Bestuurlijke sensitiviteit

Communicatieve vaardigheden

Education

Academisch werk- en denkniveau

Job description

Wie zijn wij?

• Losser
• WO
• Gemeente Losser
• Directie en management
• Minimaal 36 uur

De gemeente Losser telt circa 23.000 inwoners, verdeeld over vijf dorpskernen. De organisatie, met ruim 225 medewerkers, is overzichtelijk en wendbaar, met direct contact tussen bestuur en organisatie.

De ambtelijke organisatie wordt aangestuurd door de gemeentesecretaris/algemeen directeur en kent een managementstructuur met twee directeuren en vijf teamleiders. In deze structuur komen strategie, sturing en uitvoering samen.

De cultuur is te typeren als informeel, betrokken en loyaal. Medewerkers kennen elkaar en helpen elkaar. Tegelijkertijd vraagt deze cultuur ook om duidelijkheid, richting en het versterken van aanspreekbaarheid en eigenaarschap.

Losser werkt actief samen in de regio, onder andere met de gemeente Enschede, om kwaliteit te borgen en kwetsbaarheid te verminderen. Die samenwerking is vanzelfsprekend onderdeel van het werk en vraagt om een open en netwerkgerichte houding.

“Losser is een kleine, betrokken organisatie waar gemotiveerde medewerkers het stapje extra zetten en de bestuurder echt verschil kan maken”.

Gemeentesecretaris/ Algemeen Directeur – Losser

Wie zoeken we?

Werken in Losser: nuchter, betrokken en met elkaar

Losser, de schatkamer van Twente, is een gemeente met een sterk eigen karakter. Een plek waar noaberschap geen theoretisch begrip is, maar dagelijkse praktijk. Waar collega’s elkaar kennen, voor elkaar klaarstaan en samen de schouders zetten onder wat nodig is.

Werken bij de gemeente Losser betekent werken in een compacte organisatie, een informele sfeer en een groot gevoel van betrokkenheid. Medewerkers zetten het stapje extra, niet omdat het moet, maar omdat het vanzelfsprekend is.

Juist die kracht vormt het vertrekpunt voor de volgende stap. Losser wil zich verder ontwikkelen als organisatie: niet door het anders te doen om het anders doen, maar door te bouwen op wat er staat en dit stap voor stap te versterken en te optimaliseren. Van jou verwachten we dat je richting en duidelijkheid geeft en leiderschap toont.

Dit ga je doen

Als gemeentesecretaris en algemeen directeur ben je eerste adviseur van het college en eindverantwoordelijk voor de ambtelijke organisatie. Je opereert in het hart van het samenspel tussen bestuur, organisatie en samenleving en vervult daarin een centrale rol.

Je verbindt bestuurlijke ambities met wat de organisatie kan waarmaken en brengt rust, overzicht en prioriteit in een omgeving waarin veel speelt en niet alles vanzelfsprekend in balans is. Daarbij bewaak je de uitvoerbaarheid van besluiten en zorg je voor heldere processen en goede informatievoorziening.

Een belangrijke opgave ligt in het verder versterken van het bestuurlijk-ambtelijk samenspel. Je zorgt voor heldere rolverhoudingen, ondersteunt het college in koersvast besturen en helpt bij het stellen van prioriteiten en het maken van keuzes. Je bent daarin een stevige en onafhankelijke adviseur.

Intern werk je aan de verdere doorontwikkeling van de organisatie. Je versterkt sturing, samenhang en rolduidelijkheid. Je kijkt daarbij ook naar hoe de inrichting optimaal kan bijdragen aan het realiseren van de ambities van Losser.

Je brengt opgavegericht werken een stap verder in de dagelijkse praktijk. Door eigenaarschap duidelijker te beleggen en samenwerking over grenzen heen te stimuleren, zorg je dat plannen niet alleen worden gemaakt, maar ook daadwerkelijk worden gerealiseerd.

Namens Losser ben je ook zeer actief in het externe netwerk, onder andere met omringende gemeenten en de provincie. Je vindt het belangrijk om Losser op de kaart te zetten.

Samen met het managementteam, bestaande uit directie en teamleiders, werk je aan hechtere samenwerking. Je bevordert dat verantwoordelijkheden lager in de organisatie komen te liggen, met duidelijke kaders en richting, en weet daarin de balans te vinden tussen loslaten en sturen.

Tegelijkertijd ben je zichtbaar en benaderbaar in de organisatie en heb je oog voor wat er speelt, ook onder de oppervlakte. Je maakt zaken bespreekbaar, zorgt dat zaken niet onder tafel blijven liggen en de organisatie zich verder kan ontwikkelen.

In de samenwerking met burgemeester en griffier draag je bij aan een professioneel en evenwichtig samenspel, waarbij je helpt om rollen scherp te houden en koersvast te blijven. Ook in de regio weet je Losser goed te positioneren en benut je samenwerking om kwaliteit te versterken.

Als WOR-bestuurder investeer je in een open en constructieve relatie met de ondernemingsraad, waarbij je hen tijdig betrekt en transparant bent over keuzes en afwegingen.

Extra interessant aan deze baan

• Je komt in een organisatie die goed staat. De sfeer is positief, de betrokkenheid is groot en medewerkers zijn trots op hun werk en hun gemeente. Dat merk je in alles.
• De opgave zit niet in herstellen, maar in verder brengen: het versterken van wat er al is – zoals opgavegericht werken – en het stap voor stap optimaliseren van structuur, sturing en samenwerking. Dat vraagt om iemand die (door)bouwt met gevoel voor de omgeving. Je krijgt de ruimte om echt invloed te hebben op de manier waarop de organisatie zich ontwikkelt. Op hoe het management samenwerkt, hoe verantwoordelijkheden worden belegd en hoe koers wordt gehouden.
• Je gaat Losser verder extern op de kaart zetten, actief netwerken en slimme samenwerkingen opzoeken.
• Je werkt in een gemeente met een sterke identiteit en een hechte gemeenschap. De lijnen zijn kort, de impact is zichtbaar en wat je doet, doet ertoe.
• En misschien wel het belangrijkste: je komt te werken in een organisatie waar samenwerking centraal staat. Waar je niet op afstand opereert, maar onderdeel bent van het geheel.

Wat vragen wij van je?

Je bent een zichtbare en benaderbare leider die zich gemakkelijk door de organisatie beweegt en oprechte interesse toont in mensen en wat hen drijft.

Je bent verbindend en samenwerkingsgericht. Je weet mensen bij elkaar te brengen, overbrugt verschillen en creëert een sfeer waarin samenwerking vanzelfsprekend is.

Je bent sensitief voor wat er speelt, ook onder de oppervlakte. Je hebt oog voor dynamieken die niet altijd expliciet worden uitgesproken en weet deze op een natuurlijke en respectvolle manier bespreekbaar te maken.

Je bent duidelijk en koersvast. Je maakt keuzes, durft positie in te nemen en communiceert helder over richting en verwachtingen.

Je hebt een nuchtere, toegankelijke stijl die past bij Losser. Je bent authentiek, zegt wat je doet en doet wat je zegt, met humor en relativeringsvermogen.

Je bent reflectief en beschikt over het vermogen om boven de materie te hangen, zonder de verbinding met de praktijk te verliezen.

Verder breng je mee:

• Je beschikt over academisch werk- en denkniveau en ruime ervaring in een bestuurlijk-politieke context, bij voorkeur binnen het publieke domein.
• Je hebt aantoonbare ervaring in een eindverantwoordelijke of vergelijkbare leidinggevende rol en weet wat het vraagt om te opereren in het krachtenveld tussen bestuur en organisatie.
• Je hebt ervaring met het verder ontwikkelen van organisaties en sturingsvraagstukken, waarbij je bouwt op een bestaande basis en deze verder versterkt.
• Je beschikt over bestuurlijke sensitiviteit en bent in staat om het ambtelijk-bestuurlijk samenspel verder te brengen.
• Je hebt affiniteit met opgavegericht en programmatisch werken en weet hoe je dit in de praktijk kunt laten landen.

Wat bieden we?

Je werkt in een betrokken gemeente met korte lijnen, waar je zichtbaar verschil kunt maken voor medewerkers, bestuur en samenleving. Je krijgt de ruimte om leiderschap te tonen en daadwerkelijk bij te dragen aan de verdere ontwikkeling van de organisatie, op een manier die past bij Losser: nuchter, samen en met oog voor elkaar.

Wat je verder kunt verwachten:

• Een bruto maandsalaris van maximaal € 9.270, – per maand, exclusief 17,05 % IKB.
• Voor zeer ervaren kandidaten is een aanvullende toelage mogelijk.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05%.
• Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder pensioen bij ABP.

Goed om te weten

• Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.